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Informe: United Airlines está perdiendo millones al mantener a los empleados no vacunados con licencia pagada La aerolínea pierde alrededor de $ 700,000 a la semana al mantener a sus pilotos no vacunados con licencia pagada, según documentos judiciales.

Por Entrepreneur Staff

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

DANIEL SLIM | Getty Images

United Airlines pierde alrededor de $ 700,000 a la semana al mantener a sus pilotos no vacunados con licencia pagada, según documentos judiciales sobre los que Fox Business informó por primera vez.

La aerolínea presentó los documentos judiciales el 22 de octubre, argumentando que la orden de restricción temporal impuesta a su mandato de vacunas la ha obligado a "colocar a los pilotos no vacunados en licencia pagada, que cuesta aproximadamente $ 1.4 millones cada dos semanas".

Los pilotos vacunados, dijo la compañía, "se niegan a arriesgar su seguridad volando con pilotos no vacunados".

En septiembre, la compañía reveló que colocaría a los empleados no vacunados en licencia sin goce de sueldo. United dijo a los empleados que los empleados a los que se les había concedido la exención de las vacunas obligatorias del personal por motivos religiosos ahora recibirían una licencia temporal sin goce de sueldo a partir de octubre, según un memorando interno para los empleados obtenido por Entrepreneur.

Seis empleados están demandando a la aerolínea, diciendo que sus solicitudes de exención médica o religiosa no fueron atendidas y que aún se les asignó una licencia sin goce de sueldo. Un juez federal extendió la prohibición a la capacidad de la aerolínea de poner a los empleados en licencia sin goce de sueldo por solicitar una exención médica o religiosa a principios de este mes. En una demanda, los demandantes solicitaron una orden de restricción temporal contra el mandato.

"Para varios de nuestros empleados que fueron aprobados para una adaptación, estamos trabajando para implementar opciones que reduzcan el riesgo para su salud y seguridad, incluidos nuevos regímenes de prueba, reasignaciones temporales de trabajo y protocolos de enmascaramiento", dijo un portavoz de United. Fox Business.

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