3 razones por las que las empresas de blockchain seguirán siendo remotas A medida que las empresas de todo el mundo comienzan a abrir sus oficinas nuevamente, la industria blockchain está duplicando el trabajo remoto.

A medida que el mundo comienza a abrirse nuevamente, las empresas de todo el mundo están preparando a sus empleados para regresar a la oficina. Muchas organizaciones están impulsando el "modelo híbrido" , en el que los empleados vienen a la oficina algunos días y se quedan en casa otros. Al mismo tiempo, muchos trabajadores amenazan con renunciar en masa si se ven obligados a dejar el trabajo a distancia.

A medida que las personas motivadas buscan escapar de las oficinas lúgubres y los viajes agotadores, descubrirán que las empresas de blockchain están esperando con los brazos abiertos. De hecho, como informó FlexJobs en su encuesta global más reciente , las empresas de blockchain como Chainlink Labs , Protocol Labs y Kraken están liderando el camino a nivel mundial en términos de contratación para roles remotos. Surge la pregunta: ¿Por qué la industria blockchain está duplicando el trabajo remoto mientras otras industrias, incluidas las finanzas tradicionales , instan a sus empleados a regresar a la oficina?

Aquí hay tres razones por las que las empresas de blockchain permanecerán remotas incluso cuando el mundo se abra nuevamente.

1. Un pequeño grupo de talentos

A medida que Bitcoin crece y el valor total encerrado en el sector de las finanzas descentralizadas (DeFi) continúa aumentando, la mayor atención de los medios en la industria de la cadena de bloques se ha traducido en un aumento en las aplicaciones para roles abiertos con las empresas de la cadena de bloques. Como informó recientemente una agencia de contratación, el interés en los trabajos relacionados con blockchain ha aumentado entre cinco y diez veces solo en los últimos nueve meses. Para el forastero, parecería que la contratación en la industria blockchain se ha vuelto más fácil que antes.

Sin embargo, en realidad, la cantidad de candidatos de primer nivel, y mucho menos calificados, que solicitan puestos en empresas de blockchain no ha seguido el ritmo del crecimiento explosivo de la industria. Una encuesta reciente de LinkedIn tenía blockchain encabezando la lista de habilidades duras más demandadas. La industria de la cadena de bloques aún es muy incipiente, lo que significa que es extraordinariamente difícil reclutar desarrolladores calificados de cadenas de bloques y contratos inteligentes, y mucho menos desarrolladores con antecedentes probados. Hoy en día, la cantidad de repositorios de GitHub en Solidity (el lenguaje de programación de Ethereum) es casi 55 veces menor que el repositorio de JavaScript , y los informes estiman que la cantidad real de desarrolladores de blockchain activos todavía es de miles.

Incluso para funciones no técnicas, la contratación de candidatos con un sólido conocimiento de la industria plantea un desafío fundamental. Por ejemplo, un profesional de las comunicaciones que nunca ha estado involucrado en este espacio probablemente no entienda las cadenas de bloques, los contratos inteligentes, los oráculos, las capas 1, las capas 2, DeFi, NFT, los mecanismos de consenso y otros conceptos técnicos.

Para seguir siendo competitivas, las empresas de blockchain deben permanecer remotas primero. Es la mejor manera de ampliar el grupo de talentos y acceder a candidatos raros y calificados a través de las fronteras. A pesar de la exageración en torno a los trabajos de blockchain, los candidatos calificados siguen siendo pocos. Cuando las empresas necesitan el mejor talento, no importa si trabajan en casa o en unos escritorios de distancia.

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2. Cuestiones de descentralización

El tema central que subyace a todo en la industria blockchain es la descentralización. La descentralización es la idea de que los centros de poder existentes en todo tipo de industrias pueden ser desintermediados por personas de todo el mundo que participan en una red compartida. Si las personas que trabajan en empresas de blockchain creen que la descentralización es increíblemente importante cuando se trata de la tecnología que están construyendo, se deduce que las propias empresas de blockchain deberían operar de manera descentralizada. De la misma manera que cualquiera puede ser un nodo en una red descentralizada, también cualquiera debería poder contribuir a un protocolo descentralizado.

No tiene sentido contratar solo candidatos que vivan en ciudades caras en unos pocos países seleccionados. Adoptar una cultura de trabajo desde cualquier lugar no solo amplía el grupo de talentos al que puede acceder una empresa de blockchain, sino que también da cabida a los empleados con responsabilidades de atención primaria y apoya una cultura de trabajo más diversa e inclusiva .

Las empresas de blockchain se han propuesto reinventar los sistemas globales, y con esta visión expansiva surge la creencia de que cualquier persona, sin importar la ciudad, el país o los antecedentes financieros, puede participar en el crecimiento y desarrollo de las redes de código abierto.

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3. Mantenerse ágil

Si el ascenso meteórico del sector DeFi nos ha enseñado algo, es que los protocolos descentralizados pueden experimentar un crecimiento repentino y luego perderlo con la misma rapidez en proyectos competidores. En DeFi, las barreras de entrada tanto para el usuario como para el desarrollador son increíblemente bajas. Los usuarios pueden entrar y salir de un protocolo con sus activos en cualquier momento, y los desarrolladores pueden construir plataformas multimillonarias con nada más que una computadora portátil y habilidades de codificación.

Por lo tanto, las empresas que están creando protocolos DeFi deben mantenerse ágiles tanto en su contratación como en sus flujos de trabajo. A menudo, no hay tiempo para reclutar nuevos desarrolladores lentamente durante semanas o meses. Encontrar una oficina también es una pérdida de tiempo: muchas de estas nuevas empresas a menudo tienen presupuestos más pequeños y centrarse en cosas como las comodidades de la oficina, los programas de transporte y los servicios de catering es probablemente una gran pérdida de recursos.

Al evitar estar vinculado a una ciudad o edificio, el trabajo remoto permite a las empresas de blockchain ampliar rápidamente sus equipos e ir al mercado para satisfacer la demanda de los usuarios de productos DeFi de próxima generación.

Un futuro basado en blockchain para trabajar desde cualquier lugar

El trabajo remoto está sirviendo a muchos de los proyectos más exitosos de la industria blockchain. La mayoría de los proyectos de blockchain comenzaron de forma remota y aprovecharán la experiencia obtenida y las mejores prácticas aprendidas a medida que las organizaciones remotas continúan escalando. Con el interés en el espacio ahora aumentando, es probable que las empresas de blockchain continúen liderando el futuro remoto.

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