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La brecha de talento: desafíos que enfrentan los inmigrantes en el mercado laboral tecnológico Muchos inmigrantes se encuentran desempleados o subempleados, mientras que las empresas luchan por encontrar talento. Es necesario un cambio de paradigma para crear un mercado laboral más inclusivo y diverso.

Por Pablo Listingart Edited by Chelsea Brown

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales

Cada año, cientos de miles de nuevos inmigrantes llegan a Canadá. Para muchos de estos inmigrantes, su llegada va acompañada de una serie de desafíos a medida que se adaptan a nuevas culturas , idiomas y comunidades. Las barreras al empleo son uno de esos desafíos que enfrentan los inmigrantes una vez que se establecen en Canadá. En particular, los inmigrantes muy recientes (que han estado en el país durante cinco años o menos) enfrentan una serie de obstáculos en el mercado laboral, como la falta de dominio del idioma, la falta de reconocimiento de credenciales extranjeras y la familiaridad inadecuada con el mercado laboral. .

El comienzo del viaje

Muchos de los inmigrantes que pasan por programas dirigidos a recién llegados experimentan estos desafíos cuando solicitan empleo. Durante 10 años, he trabajado con miles de estudiantes, muchos de los cuales tenían experiencia previa en el campo de la tecnología antes de emigrar y, al llegar a su nuevo país, rápidamente se dieron cuenta de que su conjunto de habilidades estaba desactualizado. Esto no es poco común en el ámbito de TI; la tecnología está en constante cambio y avanza dramáticamente cada año.

Además de la situación del conjunto de habilidades, a muchas personas se les dice cuando llegan a un nuevo país que necesitan la experiencia local para ingresar al mercado laboral, creando una situación de huevo y gallina, donde los profesionales necesitan encontrar un primer trabajo pero se les dice que necesitan experiencia previa. para conseguirlo.

Debido a estos problemas, muchos inmigrantes buscan mejorar o volver a capacitarse en las instituciones locales. Se inscriben en diferentes programas remunerados cuando tienen la posibilidad financiera, pero otros deben encontrar soluciones económicas a sus barreras laborales para ingresar a la fuerza laboral. A través de estos programas, los inmigrantes tienen la intención de familiarizarse con las tecnologías más demandadas para ayudarlos a "cerrar la brecha" en su conocimiento de TI, al mismo tiempo que adquieren algo de experiencia y conocimiento sobre la cultura local.

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El problema del "proceso de búsqueda de empleo"

Además del aspecto de capacitación en habilidades tecnológicas , los recién llegados carecen de conocimiento sobre el proceso de solicitud de empleo local, y se encuentran solicitando puestos a través de los portales de sitios web de la empresa, pero no son preseleccionados para ningún trabajo. Solo cuando aprenden sobre el poder de las redes en persona pueden llamar la atención de los posibles empleadores. Pero esto no es algo que muchos inmigrantes aprenden cuando llegan por primera vez a su nuevo destino.

Sin embargo, la creación de redes también presenta sus desafíos para los inmigrantes recientes. Con el inglés como segundo o incluso tercer idioma, muchos buscadores de empleo tienen dificultades para expresarse y promover su conjunto de habilidades. La falta de familiaridad con el idioma puede afectar la confianza de los solicitantes de empleo y presentar desafíos adicionales al momento de buscar empleo .

Si a esta situación le sumamos el cambio producido en el mundo por una pandemia en la que muchos eventos y grupos de networking comenzaron a realizarse de forma remota, esto se convirtió en una combinación explosiva, creando un nuevo escollo para los profesionales que buscan una primera oportunidad.

Cambiando el paradigma

Personalmente, creo que la capacitación en habilidades blandas y tecnología accesible y de calidad brinda una solución clave que ayudará a reducir las barreras laborales para los nuevos inmigrantes . Mejorar y volver a capacitar a los inmigrantes talentosos puede aumentar su empleabilidad en un nuevo contexto. Pero construir una comunidad en torno a programas sociales o pagados también puede brindar el apoyo que muchas de estas personas talentosas necesitan para tener éxito.

Es por eso que nuestro objetivo debe ser ayudar a las personas a actualizar sus conocimientos y ayudarlos a ubicarlos con organizaciones relevantes en una capacidad de TI. Construir una comunidad que entienda que al incluir personas talentosas de diferentes minorías, no solo pueden aumentar la diversidad de sus equipos sino también fomentar la innovación, es clave para el futuro de las empresas que luchan por encontrar profesionales capacitados. Sin embargo, creer en fuentes alternativas de talento es algo que debe inculcarse desde la cúpula de la organización e incluirse en su cultura de trabajo .

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Futuros retos

A pesar de los éxitos de las microcredenciales que ofrecen organizaciones como ComIT y otros programas de capacitación accesibles, continúan surgiendo nuevos desafíos para los inmigrantes recientes. En los últimos años, por ejemplo, los gobiernos financiaron una serie de programas y pasantías relacionados con la tecnología, lo que brinda oportunidades de empleo para los trabajadores de TI de nivel inicial. Sin embargo, muchas veces, la edad de la pasantía se limitó a los 30 años, apuntando a los graduados universitarios, pero creando barreras para los solicitantes mayores. Muchos inmigrantes o personas que están cambiando de carrera tienen más de esa edad. Ni que decir tiene que las iniciativas de empleo deben ser más inclusivas y generar oportunidades para los nuevos profesionales en cualquier etapa de su vida, basándose únicamente en sus competencias y aptitudes para el puesto.

Nuestra sociedad está empezando a entender que el talento viene de cualquier parte y que, para seguir avanzando, tendremos que pensar fuera de la caja para encontrar soluciones. Sin embargo, muchas veces, seguimos pensando en las mismas alternativas, generalmente las que están cerca de nuestras propias experiencias. El mundo es diverso, lleno de personas con diferentes antecedentes, diferentes habilidades y diferentes enfoques para resolver problemas.

Realmente creo que las barreras al empleo se pueden superar proporcionando educación asequible y flexible y oportunidades de capacitación para cerrar la brecha entre los nuevos inmigrantes y las oportunidades de empleo .

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