La escasez de cuidadores solo está empeorando Es hora de comenzar a considerar la tecnología del cuidador como un beneficio viable en el lugar de trabajo.
Por Ray Spoljaric •
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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La escasez de cuidadores está aumentando a medida que más de 10,000 estadounidenses cumplen 65 años cada día, y las familias de adultos mayores que son más vulnerables a Covid-19 están reconsiderando los hogares de ancianos como una opción para sus seres queridos. Mientras tanto, los empleadores están esbozando políticas de regreso al trabajo, lo que obliga a una parte de los 53 millones de personas que brindan cuidados a buscar apoyo en el hogar para los miembros de su familia. Debemos adoptar la tecnología para llenar el vacío, brindando tranquilidad a todos en el círculo de atención y permitiendo que los adultos mayores conserven su independencia.
La continua sequía de cuidadores profesionales ha trasladado la responsabilidad a los cuidadores personales, que dedican un promedio de 24 horas a la semana a brindar cuidados , todo sin remuneración. Esta responsabilidad adicional les cuesta a las empresas hasta $ 37 mil millones al año, debido a la pérdida de productividad, el ausentismo y los problemas de retención. Los empleadores han comenzado a reconocer cada vez más la tensión sobre sus empleados, especialmente en el último año, y han agregado soluciones tecnológicas como dispositivos portátiles y sistemas de detección de caídas como un beneficio para los empleados para aligerar la carga.
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Más allá de los costos para los empleadores, actuar como cuidador de un familiar anciano puede afectar emocional, mental y físicamente. Los cuidadores son responsables no solo de la salud de sus seres queridos y de todas las tareas asociadas, sino que a menudo también asumen tareas como cocinar, limpiar o ayudar a hacer mandados. Como alguien que forma parte de la "generación sándwich", que al mismo tiempo cuida a mis hijos pequeños y a mis padres ancianos, he experimentado esto de primera mano y puede parecer un trabajo de tiempo completo incluso antes de que haya comenzado su jornada laboral real. Esa experiencia fue formativa para la fundación de mi empresa Aloe Care Health.
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Vivir la vida de forma remota durante la pandemia ha puesto de relieve con urgencia la importancia de la tecnología innovadora para apoyar a los cuidadores y a los adultos mayores, y los donantes están empezando a darse cuenta. Los inversores de Rock Health informaron que la financiación de soluciones digitales centradas en el envejecimiento en el lugar se cuadriplicó de 2019 a 2020. Además, el mito de que los adultos mayores no están interesados en la tecnología se ha disipado. AARP informa que las personas de 50 años o más usan teléfonos inteligentes, tecnología portátil y tecnología inteligente para el hogar al mismo ritmo que los adultos más jóvenes.
Dado que el 90% de las personas de 65 años o más prefieren quedarse en sus propios hogares a medida que envejecen, el caso de la asistencia técnica es claro. Para los cuidadores, significa aliviar algunos de los peajes de la prestación de cuidados, y para los que reciben cuidados, la tecnología ayuda a mantener una sensación de libertad. Empleadores, tomen nota: la industria del cuidado de niños seguirá creciendo a medida que más adultos envejezcan y necesiten ayuda. Usted tiene un papel fundamental que desempeñar en el apoyo a las necesidades de los empleados que brindan cuidados. Es hora de comenzar a considerar la tecnología del cuidador como un beneficio viable en el lugar de trabajo. No solo ahorrará dinero y aumentará la productividad, sino que también es lo correcto.
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