Por qué las plataformas de código bajo son la solución para la escasez de desarrolladores de la que la gente no habla Las soluciones para la escasez de desarrolladores tienden a oscilar entre la deslocalización y el establecimiento de más escuelas de codificación, pero hay una tercera solución.
Por Albert Santalo
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la escasez de ingenieros en los EE. UU. Superará los 1,2 millones para 2026. A nivel mundial, según la firma de aumento de personal Daxx, se espera que la escasez de talentos aumente de los 40 millones actuales a más de 85 millones para 2030. Una encuesta de McKinsey de principios de este año también informó que el 87% de las empresas ya están experimentando una escasez de desarrolladores, o anticipan una en unos pocos años.
Caso en cuestión: Nate Chastain, jefe de producto de OpenSea, tuiteó recientemente una petición de ayuda: "Necesitamos aumentar la contratación… Somos 37 personas que manejamos el 98% de todo el volumen de NFT [token no fungible]. Bonificación por recomendación: Pagará 1 ETH [la criptomoneda Ethereum] a cualquiera que nos conecte con ingenieros o diseñadores que contratemos ".
Dada la incapacidad de las empresas para contratar a los desarrolladores que necesitan, su solución a corto plazo ha sido acumular más trabajo en los equipos existentes. Ésta no es una solución sostenible; En una encuesta de Indeed, el 30% de los encuestados dijo que esto acelera la rotación de empleados. Afortunadamente, Stack Overflow descubrió que el 75% de los desarrolladores exploran una nueva tecnología al menos una vez al año, y muchos dicen que aprenden un nuevo lenguaje, marco o herramienta cada pocos meses. Esta aptitud prepara a las empresas para una transición a una plataforma de código bajo, lo que permite a los profesionales de TI y de negocios crear aplicaciones con menos o ningún desarrollador. Como resultado, el uso de plataformas de código bajo para desarrollar software personalizado es significativamente más fácil.
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Recapacitar es la idea correcta, pero la mayoría está adoptando el enfoque equivocado
La encuesta de McKinsey mencionada anteriormente contiene otra estadística intrigante: la mitad de los encuestados dijo que el desarrollo de habilidades sería la acción más efectiva para su organización, a diferencia de la contratación. A continuación, se necesita un 50% más de tiempo en promedio para ocupar puestos de tecnología en comparación con otros puestos.
Las empresas de alta tecnología también son las que tienen más probabilidades de volver a capacitar a parte de su fuerza laboral; El 23% de ellos informa que sus organizaciones han vuelto a capacitar al menos a un grupo o clase, aunque la mayoría de estos programas de reciclaje se ven obstaculizados, al menos en parte, por la falta de infraestructura para capacitar adecuadamente. Aproximadamente seis de cada 10 dicen que sus empresas son buenas para seleccionar qué empleados volver a capacitar, y han priorizado de manera efectiva las habilidades a abordar, pero menos de la mitad dice que tienen sólidas capacidades de diseño de planes de estudio.
Con low-code, la curva de aprendizaje es más corta, por lo que la necesidad de formación es mínima. Y la mayoría de las plataformas líderes tienen bibliotecas de recursos sólidas, lo que elimina la carga del plan de estudios y la educación de los empleadores.
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La investigación apunta a un futuro de bajo código
Teniendo en cuenta lo que Stack Overflow reveló sobre el interés de los desarrolladores en aprender cosas nuevas por sí mismos, sentirse cómodo con una plataforma de código bajo debería ser un impulso ligero para los empleados. Esto hará que sea más fácil no solo para los desarrolladores, sino también para otros empleados. He visto empresas delegar a los directores de proyectos con tareas que antes requerían un desarrollador; En uno de esos casos, un gerente de proyecto me dijo que su conocimiento de SQL les facilitó la conexión de las API a su backend usando GraphQL, un lenguaje de código abierto desarrollado originalmente en Facebook.
Y esto no es solo una evidencia anecdótica. La investigación de Gartner que rastrea el crecimiento de las plataformas de código bajo indicó que el 41% de los empleados fuera de TI ahora personalizan / crean datos o soluciones tecnológicas. Ese mismo informe de investigación predice que para fines de 2025, la mitad de los clientes de plataformas de código bajo provendrán de compradores comerciales fuera de la organización de TI.
Predictions 2021 de Forrester muestra además que las plataformas de código bajo se están convirtiendo en una opción para las empresas. Para fines de 2021, dichas plataformas se utilizarán para el 75% del desarrollo de aplicaciones (un 31% más que en 2020).
En un estudio separado que Forrester realizó en asociación con Mendix, una organización compuesta derivada de cuatro compañías que usaban plataformas de código bajo acumuló $ 20.52 millones en beneficios cuantificados totales durante un período de tres años. También ahorró $ 8.1 millones en su proceso de entrega de aplicaciones, obtuvo $ 6 millones en ganancias de eficiencia de los procesos de digitalización, generó $ 3.1 millones en ganancias brutas incrementales a partir de mejores experiencias de los clientes y registró una ganancia bruta neta de $ 3.3 millones al acelerar el tiempo de comercialización. Resultados notables, desde cualquier punto de vista.
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Depender menos de los desarrolladores es solo un beneficio de código bajo
Si esto no es prueba suficiente de que las plataformas de código bajo pueden ayudar a las empresas a hacer más con menos desarrolladores, considere esta estadística: los desarrolladores pueden usarlas para crear aplicaciones nativas de la nube diez veces más rápido . Las empresas también pueden poner en marcha estas experiencias con un 70% menos de recursos.
Ya sea que la transición a low-code le permita a su empresa maximizar su equipo de desarrollo existente, o crear una mayor cantidad de aplicaciones fuera de TI, Forrester señala que hacer el cambio conducirá a pruebas más rápidas de nuevas ideas y experimentos de menor costo con nueva tecnología. y la capacidad de atraer a los mejores talentos, gracias a una cultura de innovación.
