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Libros para organizar

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Investigaci?n administrativa y capital intelectual en papel

Reseña Begoña Llanos

Sobre el aprendizaje organizacional

Cris Argyris

Oxford

696p?ginas

Este libro es esencial para cualquiera que necesite comprender la forma en laque funcionan, evolucionan y aprenden las organizaciones. En esta nuevaedici?n, Argyris expone temas vitales de la investigaci?nadministrativa actual, como el conocimiento t?ctico y laadministraci?n, de tal manera que reflejan el campo cambiante delaprendizaje organizacional.

Al centrarse en el aprendizaje y la pol?tica organizacional, el libroaborda aspectos clave:

* El aprendizaje organizacional y la ciencia de la acci?n.

* La eficacia organizacional y lo que la detiene.

* El desarrollo organizacional y las actividades de recursos humanos.

* El conocimiento aprovechable y c?mo se inhibe.

Chris Argyris es profesor de la c?tedra James B. Conant de la Escuela deNegocios para Graduados de la Universidad de Harvard. Es autor de 30 libros ymonograf?as de investigaci?n, as? como de numerososart?culos. Junto con Gary Cooper, el profesor Argyris es coeditor deThe Blackwell Encyclopedia of Managment. Es consultor de diversascorporaciones, organizaciones gubernamentales y universidades en Estados Unidosde Am?rica y Europa.

Capital intelectual

Waldemar de Gregori y Evil?sioVolpato

McGraw Hill

222 p?ginas

Este libro presenta una teor?a y una original propuesta deexplicaci?n del funcionamiento cerebral: el cerebro unitri?dico.Incluye instrumentos de sondeo como el Revelador del Cociente Tri?dicodel cerebro, que van m?s all? de los conocidos cocientesintelectual (CI) y emocional (CE).

Los autores tratan la administraci?n sist?mica asociada aldesarrollo de tres tipos de capital intelectual, a saber:

Capital de inteligencia operacional: se refiere a la construcci?ny uso predominante del sentido pragm?tico orientado a laformaci?n de liderazgo y de trabajo en equipo; la gesti?nempresarial y p?blica; la productividad en el trabajo; la sagacidad enel juego econ?mico/pol?tico: a saber jugar un papel para ganar.

Capital de inteligencia racional: es la construcci?n de lacomunicaci?n verbal y escrita; los esquemas clasificatorios de lainformaci?n; la actitud cient?fica para el individuo y laorganizaci?n que quiere aprender.

Capital de inteligencia emocional: es la construcci?n de lasensibilidad, las relaciones humanas, el humor, el control emocional, laest?tica, la espiritualidad, la visi?n sist?mica yhol?stica, la creencia en el futuro, y la creatividad para encontrarcaminos estrat?gicos para el ?xito en los tres ejes de la vida:saber-tener-ser.

Los tres tipos de capital intelectual, construidos desde la infancia bajo lainfluencia preponderante de la mujer, comandan el comportamiento social,diferenciado en tres subgrupos de competidores: el oficial, determinado por elpredominio de la inteligencia operacional; en antioficial, donde predomina lainteligencia racional; y el oscilante, basado en la inteligencia emocional.

El libro est? concebido como un manual que re?ne elementossignificativos para docentes, l?deres empresariales y consultoresinteresados en desarrollar investigaci?n, consultor?aestrat?gica y administraci?n de proyectos o que realizan accionesformativas cuyos procesos se apoyan en estas herramientas.

Los autores sustentan su propuesta de capital intelectual en latrial?ctica sist?mica, elemento fundamental del modelo de lacibern?tica social desarrollado con anterioridad por Waldemar deGregori, uno de los pensadores m?s insignes de Am?rica Latina enesta era del conocimiento.