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Determina salarios sin especulaciones

La asesoría para establecer sueldos en las empresas es una herramienta que ayuda a las organizaciones a ser competitivas y a que el personal que labora ahí permanezca dentro de ellas
Determina salarios sin especulaciones
Crédito: Depositphotos.com
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Cuántas veces te has preguntado: ¿Cuál es el porcentaje de aumento salarial que les vas a dar a tus empleados?, ¿realmente la cantidad es la correcta, es poco o mucho?, ¿estará dentro de los estándares de tu competencia?

Para no determinar los salarios, basándote en especulaciones, puedes recurrir a servicios de empresas consultoras que te orientan al respecto.

Quizá pienses que esto es innecesario, pero según CD Consultores, empresa dedicada al servicio de consultoría sobre todo en lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos, una compañía puede tener pérdidas financieras importantes por la falta de un mayor conocimiento de los salarios que se ofrecen en el mercado, o tal vez esté a punto de perder a uno de sus colaboradores más importantes por no ofrecerle un sueldo competitivo.

LA FUSIÓN

Para dar un ejemplo de lo funcional que pueden ser estos servicios citemos a Impulsa Infraestructura, empresa que nació en febrero como producto de la fusión de la empresa constructora Caabsa, del Consorcio mexicano Grupo Caabsa y de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), una de las principales empresas constructoras en España.

Como resultado de la fusión, al personal de planta de Constructora Caabsa se sumaron 40 empleados de la empresa española, así como 50 personas de nueva contratación.

"Nos percatamos que había una gran desigualdad entre los sueldos del personal de cada una de las empresas que se estaban fusionando. Esto nos planteó la disyuntiva de cómo íbamos a pagar a los nuevos empleados", comenta en entrevista Mario González Torres, director de Finanzas de Impulsa Infraestructura.

"Fue entonces que nos dimos cuenta de la necesidad de conocer cómo estaban nuestros sueldos en relación al mercado laboral del sector en México. También debíamos establecer una política de sueldos que nos permitiera, por un lado, ofrecer una remuneración adecuada al nuevo personal e ir ajustando poco a poco el salario de los empleados de Caabsa, por el otro, quienes llevaban tiempo sin percibir aumento".

UNA SOLUCIÓN

Impulsa Infraestructura se dio a la tarea de solicitar propuestas de trabajo a tres empresas dedicadas a la investigación de tabuladores de sueldos y perfiles laborales, contratando a aquella que por costo-beneficio le significó la mejor opción: CD Consultores.

El estudio que solicitó Impulsa Infraestructura a CD Consultores consistió en la evaluación de puestos, una propuesta de tabuladores de sueldos y un estudio de equidad.

Sin embargo, según Mario González Torres, el trabajo presentado superó lo requerido al recibir un detallado estudio comparativo de mercado por rangos o cuartiles.

"El documento que entregó la casa consultora se convirtió en material de consulta permanente, pues ha permitido establecer bases para saber cómo contratar, darle un peso a un puesto determinado, no generar inequidad dentro de la empresa y conocer el valor de la gente en el mercado laboral; es decir, con esto pudimos establecer una política de formalidad en nuestras contrataciones de personal", dice González Torres. El estudio también redituó en una disminución de costos por rotación de hasta 10 mil pesos por empleado retenido (costos de contratación y capacitación por empleado). Esto logró una mejor equidad en los sueldos, se equilibraron las finanzas de la empresa, aspecto de suma relevancia cuando se concretó la fusión de las firmas.

PYMES, MERCADO OBJETIVO

"La asesoría para determinar los sueldos en las empresas es una herramienta que ayuda a las organizaciones a ser competitivas y a que el personal que labora ahí desee permanecer dentro de ellas", comentó Jaime Morfín Stoopen, director general CD Consultores.

En CD Consultores están preparados para atender a empresas de todos los giros y tamaños. Sin embargo, se han especializado en el sector manufacturero.

"Nos enfocamos principalmente al olvidado mercado de las pymes, que por lo general ofrecen servicios de gestión de recursos humanos y evaluaciones de sueldos", explica.

Es importante señalar que el costo de un servicio de este tipo puede ir desde los 20 mil pesos, dependiendo del tamaño de la empresa y de las necesidades de la misma, pero que se verá reflejado en una disminución de costos de hasta 30 mil pesos en un año de labor por cada tres empleados.

OTRAS OPCIONES

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