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Determina salarios sin especulaciones

La asesoría para establecer sueldos en las empresas es una herramienta que ayuda a las organizaciones a ser competitivas y a que el personal que labora ahí permanezca dentro de ellas
Determina salarios sin especulaciones
Crédito: Depositphotos.com
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Cuántas veces te has preguntado: ¿Cuál es el porcentaje de aumento salarial que les vas a dar a tus empleados?, ¿realmente la cantidad es la correcta, es poco o mucho?, ¿estará dentro de los estándares de tu competencia?

Para no determinar los salarios, basándote en especulaciones, puedes recurrir a servicios de empresas consultoras que te orientan al respecto.

Quizá pienses que esto es innecesario, pero según CD Consultores, empresa dedicada al servicio de consultoría sobre todo en lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos, una compañía puede tener pérdidas financieras importantes por la falta de un mayor conocimiento de los salarios que se ofrecen en el mercado, o tal vez esté a punto de perder a uno de sus colaboradores más importantes por no ofrecerle un sueldo competitivo.

LA FUSIÓN

Para dar un ejemplo de lo funcional que pueden ser estos servicios citemos a Impulsa Infraestructura, empresa que nació en febrero como producto de la fusión de la empresa constructora Caabsa, del Consorcio mexicano Grupo Caabsa y de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), una de las principales empresas constructoras en España.

Como resultado de la fusión, al personal de planta de Constructora Caabsa se sumaron 40 empleados de la empresa española, así como 50 personas de nueva contratación.

"Nos percatamos que había una gran desigualdad entre los sueldos del personal de cada una de las empresas que se estaban fusionando. Esto nos planteó la disyuntiva de cómo íbamos a pagar a los nuevos empleados", comenta en entrevista Mario González Torres, director de Finanzas de Impulsa Infraestructura.

"Fue entonces que nos dimos cuenta de la necesidad de conocer cómo estaban nuestros sueldos en relación al mercado laboral del sector en México. También debíamos establecer una política de sueldos que nos permitiera, por un lado, ofrecer una remuneración adecuada al nuevo personal e ir ajustando poco a poco el salario de los empleados de Caabsa, por el otro, quienes llevaban tiempo sin percibir aumento".

UNA SOLUCIÓN

Impulsa Infraestructura se dio a la tarea de solicitar propuestas de trabajo a tres empresas dedicadas a la investigación de tabuladores de sueldos y perfiles laborales, contratando a aquella que por costo-beneficio le significó la mejor opción: CD Consultores.

El estudio que solicitó Impulsa Infraestructura a CD Consultores consistió en la evaluación de puestos, una propuesta de tabuladores de sueldos y un estudio de equidad.

Sin embargo, según Mario González Torres, el trabajo presentado superó lo requerido al recibir un detallado estudio comparativo de mercado por rangos o cuartiles.

"El documento que entregó la casa consultora se convirtió en material de consulta permanente, pues ha permitido establecer bases para saber cómo contratar, darle un peso a un puesto determinado, no generar inequidad dentro de la empresa y conocer el valor de la gente en el mercado laboral; es decir, con esto pudimos establecer una política de formalidad en nuestras contrataciones de personal", dice González Torres. El estudio también redituó en una disminución de costos por rotación de hasta 10 mil pesos por empleado retenido (costos de contratación y capacitación por empleado). Esto logró una mejor equidad en los sueldos, se equilibraron las finanzas de la empresa, aspecto de suma relevancia cuando se concretó la fusión de las firmas.

PYMES, MERCADO OBJETIVO

"La asesoría para determinar los sueldos en las empresas es una herramienta que ayuda a las organizaciones a ser competitivas y a que el personal que labora ahí desee permanecer dentro de ellas", comentó Jaime Morfín Stoopen, director general CD Consultores.

En CD Consultores están preparados para atender a empresas de todos los giros y tamaños. Sin embargo, se han especializado en el sector manufacturero.

"Nos enfocamos principalmente al olvidado mercado de las pymes, que por lo general ofrecen servicios de gestión de recursos humanos y evaluaciones de sueldos", explica.

Es importante señalar que el costo de un servicio de este tipo puede ir desde los 20 mil pesos, dependiendo del tamaño de la empresa y de las necesidades de la misma, pero que se verá reflejado en una disminución de costos de hasta 30 mil pesos en un año de labor por cada tres empleados.

OTRAS OPCIONES

Hemos seleccionado una serie de software útiles para tu negocio. Todos ayudan en la parte contable, refuerzan la administración y te ayudan en la gestión del recurso humano.

ASPEL NOI: Es una solución para las micro, pequeñas y medianas empresas. Automatiza el control de todos los aspectos involucrados en la nómina de la empresa, considera la legislación mexicana tales como: la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la Ley del IMSS, la Ley Federal del Trabajo, entre otras. www.aspel.com.mx/noi

CONTABILIDAD PERSONAL: Comptavila es un software potente, profesional y tan autónomo que puedes ejecutarlo en un lápiz de memoria o en directorio de usuario, no requiere de instalación. Lleva asientos y ejercicios contables sin limitaciones. www.vila2.net/esp_setup/Comptavila.exe

CONTABILIDAD DOMÉSTICA: Gemsoft-Contabilidad Doméstica está creado como una introducción a la contabilidad doméstica en su vertiente simplificada. El circuito se compone de una única sección, subdividida en registro o entrada de datos, conceptos, cierre y carpetas. www.gemgest.com/descargas.html

ADMINISTRACIÓN: Easy es un sistema administrativo contable integrado y es gratuito. Se adapta a cualquier empresa de comercio, producción o servicios. Ha ganado el premio internacional a la calidad y es recomendado por universidades, colegios profesionales y cámaras de la producción, así como cientos de clientes satisfechos. No es un demo, es la versión completa. www.solucioncontable.com/easy/setup/setupEASY6.exe

MasAdmin es otro sistema multiusuario que permite llevar un detallado control de sus ventas, funsiones, entre otras. Lo bueno, pueden ser modificados por el usuario para adaptarse a sus requerimientos. http://www.exposoft.com.mx/masadmin1.2.zip

PATRIMONIO: Money es una aplicación pensada para administrar el patrimonio particular o para llevar las cuentas de una pequeña asociación. Es necesario descargar los archivos Money y 4D Runtime. www.baarasoft.com/money.htm

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WhatsApp tiene un plan para impulsar a las empresas mexicanas

WhatsApp

WhatsApp Business, la aplicación de mensajería para empresas propiedad de Mark Zuckerberg, tiene un plan para ayudar el desarrollo de las micro, pequeñas y grandes empresas del país y acercarlas a la digitalización.

Para tener un mejor acercamiento con los pequeños empresarios, WhatsApp Business sumó fuerzas con Startup México, que capacitará a los empresarios para ayudarlos a conectar mejor con sus clientes y desarrollar su negocio.

Pablo Bello, director de políticas públicas para mensajería de Facebook, comentó que con esta alianza invitarán a los pequeños empresarios a conocer las funcionalidades disponibles en la aplicación y capacitarlos para que logren incrementar sus ventas y también sus bases de clientes.

En México existen cuatro millones de microempresas, que generan 43% del empleo a nivel nacional, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, y aunque parece ambicioso, la meta de WhatsApp Business es que todas utilicen la aplicación.

“Queremos llegar a todas, no tenemos una meta de lograr cantidad de usuarios, nuestro objetivo es estar disponible para todos y lo que nos interesa es informar, llegar, capacitar a la mayor cantidad de microempresarios porque eso es bueno para los empresarios y para la economía nacional”, dijo Bello. 

La aplicación está disponible desde enero en México y, de acuerdo con el informe de impacto económico de Facebook, las empresas que usan esta herramienta como parte de su operación de atención a clientes, incrementaron sus ventas en 57%. 

El directivo de Facebook detalló que alrededor del mundo cerca de cuatro millones de empresas ya utilizan la aplicación, que ofrece de forma gratuita herramientas como un mensaje de bienvenida automatizado, categorización de clientes y respuestas automatizadas que permiten una mejor gestión de la comunicación. 

Además, la cuenta empresarial también ofrece datos como ubicación, horario de atención por lo cual, para bello es un microportal que presenta a los clientes una primera información sobre la empresa.

“Lo que nos interesa en en particular es que la comunicación de las microempresas con sus clientes sea mejor, esto ayuda a la fidelización, el cliente se siente bien atendido y no solamente vuelve, sino que se lo cuenta a otras personas. El cliente satisfecho es el mejor vendedor de un negocio”, dijo Bello.

whatsapp

Camino a la inclusión y la digitalización 

Las comunicaciones cada vez más migran a formatos digitales, y las empresas se suman a la tendencia. En este contexto, WhatsApp Business es para Pablo Bello una primera herramienta para que las pequeñas empresas tengan un primer acercamiento hacia el camino de la transformación digital.

“WhatsApp Business es una primera entrada a la digitalización productiva. Para una pequeña empresa que no tiene expertos en tecnologías de la información y que no tiene capacidad de contratar sistemas hipersofisticados estables una primera herramienta para entrar al mundo digital", compartió.

Para el director de políticas públicas para mensajería de Facebook otra ventaja de WhatsApp Business es que es una aplicación que no requiere de grandes capacidades de conectividad.

Está característica les otorga la oportunidad de llegar a los teléfonos inteligentes de microempresarios que se encuentran en las zonas más rezagadas del país.

"Cada microempresario que empieza a usar la aplicación registra un incremento significativo en ventas y en su base de clientes, lo que nos interesa es replicar ese éxito en más microempresarios", dijo Bello.

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