Recursos Humanos

10 opciones para crear un equipo ganador

La base de una empresa está en su capital humano. Te damos 10 recursos para motivar y retener empleados.
10 opciones para crear un equipo ganador
Crédito: Depositphotos.com

Te compartimos proveedores y estrategias para contar con un equipo motivado y apto para lograr el buen desempeño que tu compañía requiere:

Tercerización de recursos humanos
De acuerdo con María del Carmen Pereda, especialista en Recursos Humanos, actualmente convergen en una misma empresa hasta tres generaciones de trabajadores: baby boomers (de 50 a 65 años), Generación X (45 años) y Generación Y (menores de 30 años). Deja que los expertos en capital humano, como Evolucione, se encarguen de la detección, evaluación, reclutamiento y retención de tu personal a través del servicio de outsourcing de recursos humanos y enfoca tus esfuerzos en hacer negocios.
EVOLUCIONE
www.evolucione.mx

Jugando se aprende
Lego, los emblemáticos bloques para construir de origen danés, redefinió el concepto de ludoterapia al incorporar una metodología en la que, a partir de la construcción de modelos con piezas especialmente seleccionadas, genera interacción entre los empleados de las compañías al tiempo que libera su potencial y les permite exponer sus ideas. Estas dinámicas de integración, llamadas Lego Serious Play, funcionan para diseñar estrategias corporativas, teambuilding, solución de conflictos y liderazgo, entre otros.
Alcance Consultores
www.alcanceconsultores.com

Escuela para empleados
Las universidades corporativas, como la Universidad de la Hamburguesa de McDonalds, son centros de formación en los que las empresas buscan instruir y retener a los mejores profesionales. Su propósito es mejorar el desempeño de las áreas de negocio de la  empresa y de sus colaboradores, brindando capacitación y reforzando la cultura empresarial. Ojo: también puedes utilizar metodologías del e-learning para entrenar al personal por medio de actividades interactivas en un ordenador con conexión a Internet.
Universidad de la Hamburguesa
bit.ly/187WaI3

Viajes de integración
Un fuerte lazo de pertenencia entre los empleados trae dos beneficios a las empresas: mayor compromiso para alcanzar metas profesionales y menor rotación de personal. Los viajes de integración, además, generan vínculos de amistad y confianza, fomentan la empatía y refuerzan la comunicación en todas las direcciones. Otra buena idea es buscar proveedores de actividades como campamentos y rallies empresariales en lugares ecoturísticos, como Mochilazo.
Mochilazo
www.mochilazo.com.mx

Colaboradores al compás
Lograr que los empleados trabajen de manera sincronizada y alineados a un objetivo es el reto a vencer por excelencia en el área de Recursos Humanos. Por eso, empresas como Pasión por el Éxito ofrecen dinámicas de integración que exploran la metáfora del ritmo, basadas en la experiencia de ejecutar una pieza de música con ayuda de tambores y movimientos de danza terapia. Así, al mismo tiempo que el empleado se divierte, aprende el valor del trabajo en equipo, la buena dirección y la organización.
Pasión por el éxito
www.pasionporelexito.com.mx

Orgullo y disciplina al estilo militar
La disciplina es la clave para hacer que los integrantes de una empresa alcancen sus objetivos de negocio en los tiempos estipulados. Esto, aunado al sentimiento de orgullo por pertenecer a un determinado equipo, hace que la productividad se incremente. Different Consult ofrece dinámicas de integración inspiradas en las fuerzas militares de élite, uno de los ejemplos de trabajo en equipo más extraordinarios, a fin de que los empleados exploten sus habilidades profesionales y compromiso que liberen el máximo potencial del grupo.
Different Consult
www.different.com.mx

Planes dentales
De acuerdo con la unidad de investigación Harvard Business Analytic Services, el 60% de los especialistas en Recursos Humanos entrevistados durante 2011 señaló que contar con un atractivo paquete de beneficios es vital al momento de reclutar y retener empleados. Ofrece a tu fuerza de trabajo la oportunidad de detectar y atender algunos de los problemas dentales más comunes sin salir de la oficina con servicios como el de Smile Centro Odontológico, que también cuenta con atractivos planes de financiamiento.
Smile Centro Odontológico
www.smile.mx

Empleados socialmente responsables
Según Havas Worldwide, el 80% de los consumidores asegura que la reputación corporativa y las acciones de Responsabilidad Social son clave para ganar su confianza. Implementa el voluntariado entre los empleados a través de iniciativas socialmente responsables (reforestación, liberación de tortugas, donaciones a escuelas, colectas, etc.) como las que ofrece Zinergya, para mejorar el ambiente laboral y la imagen del negocio.
Zinergya
www.zinergya.com

Cero estrés
De acuerdo con la organización Voz Pro Salud Mental, el 54% de quienes se ausentan del trabajo lo hace por motivos de estrés, mientras que el 80% de los accidentes laborales también son consecuencia del “mal del siglo”. Evita un mal ambiente laboral y mejora la calidad de vida de tus empleados a través de un programa de spa empresarial. Hoy existen opciones de spa móvil, como el de WellnesSpa, que llevan hasta la oficina todo lo necesario para disfrutar una tarde de relajamiento.
WellnesSpa Móvil
www.wellnesspamovil.com

Guardería en la oficina
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en 2012 la tasa de participación económica de las mujeres de 15 años y más con al menos un hijo fue de 44.1%. Las madres solteras son las que más recurren al trabajo remunerado (71.8%), en tanto que 97% del total combinan el trabajo con las labores del hogar. Una guardería en la oficina no sólo garantiza la asistencia puntual de las empleadas, sino una menor rotación y fidelidad con la compañía.
Párvula Centros de Educación Infantil
www.parvula.com