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Renuncia si vives estas situaciones día a día

La vida es muy corta como para quedarte en un lugar en el que no eres feliz y donde sabes que no vas a crecer profesionalmente.
Renuncia si vives estas situaciones día a día
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¿Renunciarías a tu trabajo para irte a un lugar en el que te paguen mejor? Claro. Pero hay muchas razones para dejar tu empleo (una vez que tengas otra cosa en puerta) y todas caen dentro de esta categoría:

La vida es muy corta.

La vida es muy corta para irte a tu casa todos los días sintiéndote incompleto, para trabajar con un jefe terrible, para sentir que no te toman en serio o que abusan de ti. La vida es muy corta como para no ser lo más feliz que puedes llegar a ser.

Aquí hay algunas razones para que dejes de ser miserable y comiences a buscar algo mejor.

1. Tu opinión es ignorada o hasta no deseada. Todos tenemos ideas y obviamente nos gusta cuando las toman en serio y son implementadas. El sentimiento de que has contribuido de una forma especial es muy gratificante. Pero cuando tu jefe o empresa rechaza y hasta se burla de tus ideas no es insultante, es desmotivador. Muy pronto te va a dejar de importar, la vida es muy corta como para que no te importe.

2. Te critican en público. Todos necesitamos retroalimentación constructiva para saber en qué áreas debemos mejorar y cómo hacerlo. Pero esas cosas se dicen en privado. La vida es muy corta para seguir esperando la siguiente vez en la que serás criticado y hasta humillado frente a otras personas.

3. Nunca has escuchado la palabra “gracias”. Todos necesitamos saber si hicimos algo bien. La vida es muy corta para no ser reconocidos por las contribuciones que hagamos.

4. Tu jefe gestiona hacia arriba no hacia abajo. Como líderes, deberían enfocar su tiempo y atención en los reportes directos, pero en lugar de eso “siguen” a su jefe. Parece que tu único trabajo es contribuir a su grandeza. Un gran jefe sabe si su equipo tuvo éxito, y si cada persona triunfa, entonces él también lo hará. La vida es muy corta para estar al pendiente de la carrera de tu jefe comprometiendo la tuya.

5. Sientes que no tienes un propósito. Todos quieren sentirse como parte de algo más grande y también que han creado un impacto no sólo por los resultados sino también en la vida de otras personas. La vida es muy corta para irte a casa todos los días sintiendo que has trabajado pero que no has logrado algo de importancia.

6. Te sientes como un número. Todo mundo es reemplazable y trabaja por un cheque. Pero todos también quieren hacer las cosas por algo más que un pago. Quieren trabajar con personas que respeten, admiren a los demás y que quieran ser admirados y respetados de regreso. Si tu jefe no se preocupa por platicar un poco de tu familia o para ver si necesitas algo, entonces eres alguien más en la empresa. La vida es muy corta como para ser un número más en la compañía.

7. No estás ni un poco emocionado por ir a trabajar. Todo empleo tiene sus partes malas (te apuesto que hasta Richard Branson hace algunas cosas que no lo emocionan), pero todo empleo debería tener sus momentos divertidos o emocionantes. La vida es muy corta para sólo esperar que llegue el momento en el que debas renunciar.

8. No puedes ver un futuro. Todo trabajo debería llevarte a algún lado: un ascenso, a una oportunidad para ser responsable de otras cosas, aprender algo nuevo, superar nuevos retos, etc. Un jefe decente trabaja para mejorar el futuro de la empresa. Un buen jefe trabaja para mejorar el futuro de sus empleados aunque eso quiera decir que se pueden llegar a ir a otro lado a cumplir metas más grandes y mejores en otro lado. La vida es muy corta como para vivir sin esperanza.

9. No piensas que puedes hacer otra cosa. Esa es la mejor razón de todas para renunciar. Sé lo que estás pensando “Hago muchas cosas en mi trabajo, “Nunca encontraré algo que se le compare” o “No hay otros trabajos por donde yo vivo” o “Le he dedicado mucho tiempo a la empresa”. Todo eso es verdad, si dejas que sea verdad.

Puedes hacer algo más, sólo tienes que creer y confiar en tu creatividad, perseverancia y esfuerzo, ya que eso te llevará a un lugar más feliz. La vida es muy corta para quedarte donde estás en lugar de hacer todo lo posible para tener una vida mejor.

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La startup chilena que lleva los idiomas a las cafeterías llegó a México

Poliglota

Hace 10 años, en 2009, José Sánchez y Carlos Aravena, en ese entonces alumnos de la Universidad Católica de Chile, decidieron crear un nuevo modelo educativo para la enseñanza y aprendizaje de idiomas, proyecto al que más tarde se sumaría Nicolás Fuenzalida. Y es que, durante años, intentaron aprender inglés a través del método tradicional: en una escuela de idiomas, con el clásico método de memorización, materiales que no se actualizan constantemente y los típicos exámenes en papel, pero nunca fueron capaces de lograr una conversación fluida.

Tras 5 años de desarrollo y perfeccionamiento, estos 3 emprendedores finalmente lograron su cometido: crear un método innovador de enseñanza de idiomas y levantar recursos por un monto de 300,000 dólares de un Fondo de Inversión suizo para lanzar al mercado chileno su startup, a la que llamaron Poliglota.

Fue tal el éxito de Poliglota en Chile que al poco tiempo vino la internacionalización. En 2018, la compañía arribó a México, uno de los mercados más importantes en Latinoamérica, debido a su vecindad con Estados Unidos, que es su principal socio comercial; y más tarde llegaron a Perú. El próximo año, Aravena y sus socios tienen pensado abrir operaciones en Brasil, el gigante de la región; así como consolidar su presencia en México, país donde solo el 5% de su población habla fluidamente el idioma inglés, aunque dicho porcentaje es más alto que el de Latinoamérica, que es de solo 2%.

Poliglota

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Para ello, la startup chilena pretende levantar, en el segundo semestre del año, entre 3 y 5 millones de dólares (mdd) de Fondos de Inversión de México, Chile y Miami. 

“Esta segunda ronda para levantar recursos se abrió en agosto pasado y se cierra en enero de 2020. Hemos decidido abrir las puertas de Poliglota a inversionistas de Fondos de Inversión que quieran sumarse para continuar con nuestra expansión en Chile y México, donde nuestra metodología ha tenido una alta demanda; queremos ser más agresivos en estos mercados y también abrir operaciones en Brasil, que igualmente es un gran mercado, al que queremos llegar. Vamos con todo”, subrayó Sánchez, en entrevista con Alto Nivel.

Hoy, Poliglota cuenta con 500 profesores y 12,000 estudiantes, de los cuales 4,000 alumnos se encuentran en México y el 90% de estos estudia el idioma inglés. “Este año vamos a cerrar con 8,000 alumnos en Ciudad de México y en 2020, año en que abriremos operaciones en Monterrey y Guadalajara, el objetivo es alcanzar la cifra de 20,000 estudiantes; queremos convertir a México en un país bilingüe”, indicó el fundador de Poliglota.

Poliglota

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Del aula a la cafetería

Pero ¿qué hace a Poliglota tan diferente del resto de las escuelas de idiomas? Primero, ofrece clases de inglés, francés, italiano, alemán y portugués en grupos pequeños, de 3 a 8 estudiantes por grupo, que garantizan un feedback personalizado del profesor; segundo, los profesores son expertos en el idioma y están preparados para enseñar, corregir y alentar el avance del alumno; tercero, los grupos son nivelados, es decir, están conformados con personas que tienen el mismo nivel, lo que facilita la conversación, sin miedo a equivocarse; cuarto, el método se centra en la práctica real de capacitar para la comunicación; quinto, las clases se imparten en cafeterías cercanas a la casa u oficina de los estudiantes, que son ambientes sociales que invitan a la conversación; y, por último, las clases (2 por semana de 90 minutos) se toman en horarios pensados para que no interfieran con las actividades de las personas. 

“Algo muy importante es que contamos con profesores de diferentes nacionalidades: Gran Bretaña, India, Lituania, Italia, Alemania, Francia, Portugal, México, Estados Unidos, entre muchos otros. Estamos en un mundo global y te puede tocar hablar inglés u otro idioma con alguien de otro país que tiene una pronunciación diferente y no entender nada, no lograr comunicarte. Pero no solo eso, nuestros profesores son gente interesante, con distintas profesiones, que nosotros preparamos y que pueden aportar otro tipo de conocimientos y experiencias a nuestros alumnos. En los niveles básicos, nuestros profesores hablan muy bien el español, pues muchos de ellos son mexicanos y latinoamericanos, pero a medida que se avanza los maestros son de otros países, que no hablan nada de español”, explicó Sánchez.

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Todo parece indicar que esta startup chilena tiene un futuro promisorio dentro de la industria de la enseñanza de idiomas, cuyo valor de mercado a nivel global se estima en más de 20,000 mdd. Y México será clave de ese futuro.

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