Recursos Humanos

10 tendencias de reclutamiento

El uso de nuevas tecnologías y la búsqueda de talento especializado serán claves para el crecimiento de las empresas.
10 tendencias de reclutamiento
Crédito: Depositphotos.com
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El uso especializado de las nuevas tecnologías y el aprovechamiento del mercado laboral son algunas de las tendencias que se prevén para el crecimiento del empleo en México.

Para la consultora global Hays, empresa de reclutamiento especializado, la demanda se concentrará en áreas técnicas como la informática, la construcción y la ingeniería. Justine Rodrigues, vocera de este negocio, recomienda a las empresas ser competitivas con los salarios y los paquetes de compensación que están ofreciendo. “También deben entender las necesidades de su operación y capacitar a su gente, es decir, invertir en ella”.

Para esta consultora de reclutamiento, hay 10 tendencias en la búsqueda de talento en México:

1. Optimización Móvil
Aumentará la demanda de profesionales de marketing digital en todos los ámbitos. Hays asegura que, a medida que la industria madura en áreas específicas de habilidades tales como contenido, SEO / SEM, análisis y medios social media, los expertos especializados serán muy valorados.

2. Big Data en el lugar de trabajo
El big data, junto a la tecnología correcta de datos, pueden proporcionar modelos predictivos en los empleados (no sólo clientes), que conducen a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención.

3. La falta de "súper habilidades”
La consultora Hays señala que, en lugar de la escasez de talento en general, la demanda será mucho más focalizada y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente cualificados. Cada industria y sector ya tiene una lista de habilidades nicho que son escasas, y esto se intensificará durante el próximo año.

4. La diversidad de género
La consultora señala que este año la equidad será un factor en el que las empresas se fijarán para contratar personal especializado.

5. La convergencia de TI y marketing
“La rápida evolución del marketing digital está transformando las estructuras organizativas y la brecha entre TI y los equipos de marketing va a estrecharse. A medida que esta tendencia se desarrolle, los directores de marketing con la capacidad de gestión, experiencia operativa, mentalidad estratégica y visión surgirán para liderar las empresas”, señala Hays.

6. La reestructuración de la Fuerza Laboral
El uso de Recruitment Process Outsourcing (RPO) y Managed Service Provision (MSP) crecerá entre las grandes y medianas empresas. Hays considera que las soluciones MSP serán las de mayor demanda, “ya que pueden ofrecer un mayor control, visibilidad y ahorro de costos a través de la gestión de la contratación, el compromiso y la administración de los empleados temporales y otros no permanentes".

7. Boom de la construcción
Este será un año de oportunidad para los profesionales cualificados e ingenieros, según la consultora en reclutamiento especializado.

8. Hacer más con menos
Las predicciones respecto a las contrataciones son positivas para 2015, aunque muchos departamentos estén bajo presión para controlar los costos. Hays considera que se requerirán nuevas estrategias innovadoras para atraer y retener el talento.

 

9. El sector público flexibilizará la mano de obra
La consultora prevé que las asignaciones temporales aumenten a medida que los empresarios se muevan hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas.

10. Búsqueda de trabajo a través del celular
Mientras los solicitantes de trabajo utilizan más sus dispositivos móviles, los empleadores invertirán más en la optimización de su web y el desarrollo de apps, según Hays.