Recursos Humanos

Las mejores empresas para trabajar en 2015

Los lugares de trabajo más admirados son aquellos donde los colaboradores confían en sus líderes y sienten orgullo.
Las mejores empresas para trabajar en 2015
Crédito: Depositphotos.com
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En la vida, lo más valioso que uno puede construir son relaciones de calidad, y Las Mejores Empresas para Trabajar en México 2015 son un ejemplo de que sí se puede lograr este vínculo entre líderes y colaboradores. No a través de un checklist de políticas y programas, sino con base en la confianza, el orgullo y el compañerismo que sienten las personas en su ambiente laboral

Cualquier organización puede ser un excelente lugar de trabajo, independientemente de su tamaño o giro. Sin embargo, no es raro escuchar que sólo las grandes firmas cuentan con prácticas de Recursos Humanos de superior calidad y eficacia. También se puede pensar erróneamente que debe ser necesario disponer de un presupuesto robusto o un sistema interno muy sofisticado.

Más allá del capital que se pueda o no invertir, Las Mejores Empresas para Trabajar de alto potencial han demostrado que las estrategias exitosas en cultura organizacional se relacionan más con los “cómos”; es decir, la forma en cómo las compañías se interesan por inspirar, comunicar, reconocer, desarrollar y cuidar a sus colaboradores.

Año con año, las acciones en este rubro son más integrales, originales y humanas; sin dejar a un lado que deben estar alineadas a la misión y visión de la organización. Todo esto con el fin de generar un equipo de trabajo más feliz, pleno, productivo y comprometido. Sin duda, el deseo cumplido de cualquier empresario y directivo en el mundo.

Acciones que hacen una empresa diferente

Para muestra de estas destacadas prácticas en Recursos Humanos: una compañía del sector inmobiliario que destina un día para que los unos a los otros expresen su agradecimiento con tarjetas, y en otra fecha cada quien coloca frases inspiradoras en su lugar. Otras de Las Mejores Empresas para Trabajar del ranking se preocupan por un mayor bienestar de la gente. Por eso, les proporcionan programas que abarcan varios aspectos como el psicológico, nutricional, legal y médico.

Asimismo, algo más que sobresale en las firmas de alto potencial es su preocupación por reducir la brecha entre el ámbito familiar y el profesional. Esto lo consiguen al realizar actividades recreativas, cursos de verano, el “día de la familia”, beneficios extensivos a familiares, entre otras iniciativas. Pero, hay una cosa más que indudablemente está en la mira de las organizaciones hoy en día: un desarrollo y crecimiento del personal en lo individual y colectivo.

En este sentido, una firma de la industria de tecnologías de la información hace uso del mentoring para que los directivos o gerentes asesoren cada mes a uno o varios miembros del staff. Este apoyo es vital para que puedan enriquecerse en diversos temas como valores, actitudes, hábitos laborales, conocimiento de la empresa, manejo del personal y habilidades para producir confianza en los demás.

En tanto que algunas compañías van más allá del progreso profesional y le prestan mayor atención al ser humano. Por ejemplo, en el segmento de retail, una empresa creó un departamento encabezado por un “Gerente de Sueños”, quien ayuda a las personas a alcanzar sus metas y “ser la mejor versión de sí mismos”. Mientras que otra firma en el sector constructor impulsa a los albañiles a terminar sus estudios de primaria, secundaria y bachillerato.

Aunado a todo este dinamismo, otras compañías se han enfocado en promover la mejora continua y la colaboración para no sólo elevar su productividad e ingresos, sino mantenerse competitivas en el mercado nacional e internacional. En este contexto, una de las prácticas más notables es la formación de comités y equipos autodirigidos y multidisciplinarios. También, por medio de concursos han surgido ideas innovadoras para perfeccionar procesos y ahorrar costos.

Igualmente cada vez más permea la convicción de crear un ambiente organizacional con mayor bienestar y destinar capital para mejorar las prácticas en Recursos Humanos debido a los beneficios en los indicadores de negocio. Tal es el caso de una manufacturera que al hacer mediciones puntuales ha detectado una tendencia positiva en ventas, satisfacción de clientes, reducción de quejas y tiempos de entrega.

En resumen, estas evidencias no sólo sustentan la importancia que representa ser un excelente lugar de trabajo por los resultados concretos que trae consigo; sino que demuestran que invertir en el personal y en ambientes laborales sanos produce un ganar-ganar en colaboradores, líderes, clientes, proveedores, socios, inversionistas y comunidad en donde operan.

Por Jennifer Amozorrutia, Gerente de Investigación de Great Place to Work® México