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Finanzas / Cómo hacerlo

Cómo preparar el pago de tus aguinaldos

Tu labor como dueño de una empresa, una de tus obligaciones principales es cumplir con los derechos de tus trabajadores. Si eres primerizo, te decimos cómo atender a esta prestación.
Cómo preparar el pago de tus aguinaldos
Crédito: Depositphotos.com
3 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

El aguinaldo es una prestación que deben otorgar las empresas a sus empleados y que está marcada como obligatoria en la Ley Federal del Trabajo, por lo que de no otorgarse se incurre en un delito.

La ley contempla que para tener derecho al aguinaldo no se necesita haber trabajado el año completo y tampoco estar laborando en la fecha de su pago, lo cual quiere decir que también los exempleados tienen derecho a éste, según los días trabajados.

Debes tener en cuenta que esta es una obligación y un derecho obtenido por los trabajadores, por lo tanto, no es un regalo que les estás haciendo, sino una prestación que debe cumplirse en tiempo y en forma.

Con motivo del Buen Fin algunas empresas privadas decidieron adelantar una parte a sus empleados, pero si no fue tu caso, debes saber que a las empresas privadas les corresponde otorgar a su personal al menos 15 días del salario vigente y tiene que pagarse a más tardar el día 20 de diciembre.

¿Quiénes tiene derecho?

  • Trabajadores contratados por sueldos y salarios
  • Trabajadores de confianza y sindicalizados
  • Trabajadores de planta y eventual

Los trabajadores que estén por honorarios no tienen derecho a la prestación excepto cuando exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y se deba cubrir un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas, o bien reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.

Debes recordar que su pago debe hacerse en efectivo, en moneda corriente. Por lo que no está permitido se pague con vales de despensa, especie o cualquier otro medio que no sea dinero.

Toma en cuenta que si tu trabajador estuvo incapacitado por enfermedad general no profesional en ese tiempo fue el IMSS quien pagó su salario, por lo que ese lapso no debe ser considerado para el cálculo del pago. Lo mismo sucederá cuando el trabajador haya estado inhabilitado sin goce de sueldo. En caso de incapacidad por maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir el aguinaldo integro, sin días de descuento, lo mismo ocurrirá con aquellos trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral.

Para el cálculo del salario se debe tomar en cuenta el que se percibe por día laborado, y no el integrado que incluye las prestaciones.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para el cálculo proporcional del aguinaldo se toman en cuenta los días que se tengan pactados para el pago, por ejemplo 15 entre 365 el resultado es 0.041. Esto se debe multiplicar por el salario diario y eso a su vez por los días que laboró el trabajador. El resultado es el pago que tendrás que efectuarle.

Finalmente, según la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet) aquellos patrones que lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa que va de los 50 a los 5000 salarios mínimos.

Escrito originalmente por Premo.

 

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