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Así tendrás que contratar en 2017

La famosa consultora laboral Glassdoor revela que el año que viene traerá sorpresas en cuanto a prestaciones laborales.
Así tendrás que contratar en 2017
Crédito: Depositphotos.com
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El 2017 será un año lleno de incertidumbre debido a los cambios sociopolíticos que se darán en muchos países. A esto hay que sumarle los cambios que naturalmente se dan en las tendencias laborales. Por eso nunca está demás conocer cuáles son las proyecciones para los próximos meses. 

Para ese fin, el doctor Andrew Chamberlain, economista en jefe de la plataforma laboral Glasdoor, publicó un reporte en el que detalla sus predicciones sobre las prácticas de contratación y gestión de equipos que veremos en 2017. ¡Tómalas en cuenta al armar tu estrategia de recursos humanos!

1. La minería de datos se meterá a los recursos humanos

Muchas compañías están contratando a científicos de datos que les ayuden a entender cosas como logísticas de mercado, pero para el año que viene Chamberlain espera que la investigación de datos y su uso en contratación y manejo de equipos. Esto serviría para hacer pruebas psicométricas y para dar seguimiento a los sentimientos de los empleados. 

2. La automatización estará en todos lados

La tecnología no hará que empleos desaparezcan (al menos no en 2017), pero múltiples industrias como retail, finanzas, trasporte y manufactura verán sus procesos más simplificados todavía. Chamberlain recomienda apostar al desarrollo de los colaboradores para que estos tengan las habilidades necesarias para operar la maquinaria y se vuelvan parte integral de tu operación. 

3. Adiós a las oficinas alternativas

En un mundo donde cada vez hay más startups, hay compañías que ofrecen beneficios “divertidos” en la oficina como tablas de ping pong y salas de videojuegos. Esto es porque el empleado en realidad pasa demasiado tiempo en el trabajo. Chamberlain dice que estas clases de bonos van a comenzar retroceder para dar más énfasis a cosas de verdadera sustancia como home office, ausencias pagadas y seguros de gastos médicos mayores. 

4. Se harán esfuerzos para reducir la brecha de género 

En 2017, Chamberlain predice que las compañías de todo el mundo harán un esfuerzo real para igualar la paga de sus empleados, sin importar su género. No solo eso, también buscarán hacer un esfuerzo para mejorar la equidad. A principios de 2016, una encuesta de Glassdoor demostró que el 67% de los empleados en Estados Unidos no aplicarían para una empresa si ésta es conocida por no dar pagos igualitarios. 

5. La idea de las startups modernas cambiará un poco 

Durante el próximo año, Chamberlain dice que, aunque Airbnb y Uber son muy conocidas, las startups de este estilo no aumentarán. Sin embargo, aquellas que faciliten el trabajo y ayuden a reducir las horas en la oficina serán prevalentes.