¿Tienes derecho a recibir aguinaldo?

El aguinaldo es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo que se debe otorgar antes del 20 de diciembre, o en ciertos casos hasta el 20 de enero.

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En México por ley todos los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo, que es una cantidad de dinero que la figura de empleador o patrón debe dar a sus contratantes antes del 20 de diciembre, o en ciertos casos hasta el 20 de enero si se trata de trabajadores del Estado. El aguinaldo se entrega a los empleados que, hayan laborado el año completo o solo una parte de éste, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo

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“Recibir aguinaldo es una prestación que todo trabajador mexicano tiene, sin embargo, muchas veces ese dinero se usa para cubrir gastos de temporada. Lo ideal es no gastarlo en artículos pasajeros y mejor invertirlo o ahorrarlo, con la finalidad que sea un colchón para la famosa cuesta de enero o para alguna emergencia que llegues a tener” advierte Bernardo Prum, director comercial de Coru.com 

La comparadora de servicios financieros, Coru.com, aclara a los mexicanos las principales dudas sobre el aguinaldo:

¿Quién tiene derecho a recibirlo?

Todos los trabajadores que cuenten con un contrato activo y que hayan laborado, o no, el año completo. No importanto si es una contratación de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra, por tiempo determinado o por períodos eventuales. Así como los trabajadores que tienen un esquema de comisiones, agentes de comercio o seguros, vendedores y demás, siempre y cuanto se rijan por la Ley Federal del Trabajo. 

  • Para un trabajador doméstico: persona que cumple con brindar servicios de aseo, asistencia y demás que se relacionen al cuidado del hogar, una persona o familia sí hay derecho a recibirlo.
  • En un esquema de honorarios: no hay derecho a aguinaldo, sin embargo, si tienes un solo patrón y cumples con un horario de trabajo de 8 horas diarias, o recibes instrucciones de un superior inmediato y cuentas con un espacio fijo de trabajo dentro de la empresa, sí tienes derecho a recibirlo.
  • Para un trabajador eventual: el patrón deberá pagar la parte proporcional al o los periodos laborados.

¿Qué cantidad se debe recibir?

La Ley establece que el aguinaldo será lo equivalente a 15 días de salario como mínimo. En caso no haber laborado el año completo, el patrón deberá otorgar la parte proporcional a los días trabajados. Y se puede calcular de la siguiente forma:

Si laboraste menos de un año:

  • Multiplica 0.041 (que es el resultado de 15 [días del aguinaldo] entre 365 [días del año]) por el número de días que hayas laborado)
  • Divide tu salario mensual entre 30
  • Multiplica el primer resultado por el segundo, y la cantidad resultante será el monto a recibir.

Si laboraste un año o más:

  • Divide tu salario mensual entre 30
  • Multiplica el resultado por 15
  • La cantidad resultante será el monto que deberías recibir de aguinaldo. 

¿Qué hacer si no se recibe aguinaldo?

En este caso lo ideal es acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y solicitar orientación para proceder ante la situación. Aquí deberán brindarte apoyo de un abogado sin costo alguno. Puedes ponerte en contacto con la Profedet en:

Recuerda que para proceder con la queja solo cuentas con un año a partir de que sucede el evento.

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