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Liderazgo

Por qué NO ser un jefe tóxico te llevará al éxito

Puedes llegar a ser un gran corporativo sin tener que ser cuadrado y anticuado.
Por qué NO ser un jefe tóxico te llevará al éxito
Crédito: Depositphotos.com
5 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Un ambiente tenso en la oficina siempre es desgastante, pues el equipo no se sentirá a gusto y por lo mismo el desempeño irá en decadencia. Es más, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el 23.8% de la productividad baja cuando se presenta particularmente un padecimiento psicológico. 

La salud mental laboral es un tema que tiene muchas áreas de oportunidad y en la que pocos dan especial atención, pero es detonante para que un equipo alcance metas y sea comprometido con la empresa. Es por eso que es momento de erradicar a los jefes tóxicos: son un obstáculo que en un principio puede parecer inofensivo o fácil de lidiar, sin embargo, en el momento menos indicado expanden su nivel de toxicidad (lo que provoca problemas).

Actualmente los emprendedores optan por un lugar de trabajo relajado. Esto incluye el horario y días, etiqueta de vestimenta, home office, beneficios, actividades de integración y amenidades como ser pet friendly. Estas acciones no son pequeñas pues infunden un ambiente sano, tranquilo y de confianza para trabajar. 

El equipo de trabajo es el impulso; si ellos están bien, el líder también lo estará y la empresa irá en ascenso.Por esa razón es necesario valorar los esfuerzos y el trabajo que cada uno de ellos realiza. 

La buena comunicación también es clave. Es necesario evitar zonas de estancamiento, la información es general y nadie debe aprensarla para obtener un beneficio por tenerla. La comunicación debe ser desde estos dos puntos, del equipo hacia el líder y viceversa. Así será más fácil conocer puntos críticos a resolver o incluso áreas de oportunidad de los líderes. Permite siempre a todos dar puntos de opinión.

Los esfuerzos por mantener una empresa no solamente se delimitan en lo financiero, búsqueda de clientes y buen funcionamiento. Detrás de esto debe existir un equipo completamente funcional y con la camiseta bien puesta. El éxito o fracaso dependen de esta eficiencia.

La competitividad debe ser sana. Existen puestos que naturalmente tienen cierta "rivalidad" con otros por desempeño o entrega de resultados, pero es indispensable revisar que ésta no sea destructiva, pues así también se fomenta el avance.

Como jefe, permite el crecimiento laboral. El estancamiento profesional también genera incertidumbre, hastío y desinterés. Es grato siempre ver que los esfuerzos y trabajo son bien remunerados y que traen beneficios, es necesario tener un esquema de ascenso. 

Todas las personas tienen aspiraciones, ayudar a llenar ese hueco hará que el equipo siempre mantenga el entusiasmo por trabajar y alcanzar nuevos objetivos. Un programa de incentivos, bonos o reconocimiento fomentará un mayor trabajo. Una empresa que da oportunidades de crecimiento, también crece.

Para generar un mejor ambiente, el líder también debe mostrar interés por las actividades de la empresa y por cada uno de los trabajadores. Una acción que parece pequeña pero que da buenos resultados es saludar por nombre y tomarse un tiempo para saber cómo está cada uno de los empleasos y escuchar cómo se sienten con su desempeño y trabajo. En ocasiones es el mismo equipo que busca al líder para concretar una plática sobre algún asunto en particular, así que es necesario incluir esto en la agenda de asuntos pendientes y no postergarlo.

Ofrecer un ambiente laboral seguro también da estabilidad a los trabajadores. Sea una fábrica u oficina debe contar con todas las medidas de precaución necesarias y un protocolo de acción ante cualquier emergencia.

La salud mental de tu equipo se ve afectada particularmente por la carga excesiva de trabajo ya que esta produce estrés, ansiedad o depresión. No solamente en lo laboral pues los empleados pueden llevarlo también al ámbito personal. Entonces, el mal ambiente en la oficina se convierte en un círculo del cual es difícil salir si no se da una ayuda profesional a tiempo.

Cuidar la salud mental en la empresa no solamente es ofrecer un excelente ambiente laboral, se trata también de entender y conocer a cada elemento que labora contigo. 

Poco a poco el esquema y lugares de trabajo han ido transformándose en beneficio de los trabajadores. Se ha demostrado que los negocios que cuidan de sus personas tienen más beneficios y un mayor crecimiento general. Las nuevas empresas también vienen con nuevas ideas, que pueden parecer extrañas o diferentes, pero funcionales al momento de revisar resultados. 

Siempre adáptate a las condiciones sociales o hábitos que existan. Puedes ser un gran corporativo sin llegar a ser cuadrado y anticuado. La evolución de la sociedad va de la mano con la evolución que presenta la compañía. 

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