Carrera

Estas son las habilidades que tienes que cultivar para que no te falte trabajo este año

El 60% de los profesionistas aseguró que una de las maneras para evitar el estancamiento laboral es desarrollar nuevas competencias. ¿Las tienes?
Estas son las habilidades que tienes que cultivar para que no te falte trabajo este año
Crédito: Depositphotos.com
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Por Sergio Porragas / Director de Operaciones (COO) OCCMundial

El mercado laboral está evolucionando, la transformación digital está cambiando desde los productos y servicios que se ofrecen hasta la infraestructura y mentalidad de las empresas. La automatización ha causado que algunos puestos desaparezcan, a la vez que nacen nuevas profesiones para satisfacer la demanda del entorno actual.

Ante este panorama el reto del capital humano puede resumirse en tres aspectos que se requieren hoy en día: más gente preparada, gente mejor preparada y una mejor coordinación entre la enseñanza de las instituciones de educación superior y las necesidades de las empresas. Es decir, además de la experiencia laboral y el buen desempeño en un puesto de trabajo, la competitividad y empleabilidad están influenciadas por dos aspectos: la especialización y la capacitación.

De acuerdo con un sondeo realizado por OCCMundial en septiembre del año pasado, el 60% de los profesionistas aseguró que una de las maneras para evitar el estancamiento laboral es desarrollar nuevas competencias. Ahora, ¿cuáles son las competencias que debemos desarrollar en nuestros equipos de trabajo que se traduzcan en un desempeño superior en una organización para mantenernos competitivos en el mercado laboral?

Entre las competencias básicas que debemos impulsar en nuestros equipos de trabajo para este 2019, se encuentran las siguientes:

PENSAMIENTO CRÍTICO. Es la capacidad de interpretar, analizar, evaluar, explicar y clarificar significados. Está basado en el razonamiento lógico, la capacidad de trabajar con conceptos, la conciencia de las perspectivas y puntos de vista propios y ajenos, así como el pensamiento sistémico. Requiere desarrollar progresivamente el conocimiento y las estrategias efectivas para pensar. Que tu equipo tenga desarrollado el pensamiento crítico resultará en obtener análisis objetivos. La evaluación de la realidad por medio de éste se puede realizar por diversos métodos como observación, experiencia, etcétera.

INTELIGENCIA EMOCIONAL. El desarrollo de esta competencia para gestionar relaciones interpersonales es indispensable, sobre todo en un entorno cada vez más tecnológico y automatizado, porque interviene en la toma de decisiones favorables. La inteligencia emocional de tus empleados juega un rol determinante en todos los niveles. Se puede asociar con el liderazgo dentro de las empresas, donde es indispensable una interacción social eficiente para lograr el máximo desempeño de un equipo. 

CREATIVIDAD. Es la capacidad de crear o desarrollar ideas. A través de esta competencia se puede identificar y percibir las conexiones y generar soluciones a diferentes problemas. Con innovación y creatividad se pueden mejorar los procesos de trabajo para lograr las metas y mejorar los resultados. De manera adicional, la creatividad es una capacidad que permite el desarrollo de la imaginación para encontrar la manera de convertir en realidad los proyectos que se hayan conceptualizado.

LIDERAZGO. Esta es una competencia que sin duda debes de trabajar y desarrollar en tu equipo de trabajo. Sin importar el nivel que se tenga, un líder es quien tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas para un grupo de trabajo, inspirando al resto para alcanzar una meta en común.

 

CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA. La comunicación efectiva facilita las condiciones para establecer relaciones fluidas, minimizar los posibles conflictos dentro de una organización y en un equipo de trabajo. De una comunicación fluida depende el éxito de los proyectos. Saber expresar claramente qué es lo que se desea y cómo se puede lograr constituye un elemento de gran valor en el trabajo.

La formación continua, la capacitación, la certificación y el aprendizaje a lo largo de la vida laboral son elementos esenciales para elevar la empleabilidad de los trabajadores mexicanos y para que las empresas cuenten con el talento humano competitivo que requieren.

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La Fed atrapada por halcones, palomas y… Donald Trump

FED

Quizás Jerome Powell será recordado como el presidente del Banco de la Reserva Federal de Estados Unidos (Fed) que más padeció las presiones ajenas para tomar decisiones, o bien para marcar directrices nítidas durante su gestión.

Conforme pasan los meses y cada que se acerca una reunión de política monetaria del poderoso banco central de Estados Unidos, es más evidente que Powell está atrapado muchas veces entre halcones, palomas y también, por si fuera poco, entre los caprichos o decisiones que quiera imponer quien lo colocó al frente de la Fed, nada más ni nada menos que el presidente de su país, Donald Trump.

El asunto es delicado, como todo lo que tenga que ver con la economía y las finanzas de la nación más poderosa del planeta; Jerome Powell ha logrado sortear hasta ahora las presiones, recientemente en la cumbre de Jackson Hole dijo que haría todo lo posible por evitar la desaceleración económica de su país, en línea con lo que exigía Trump, pero sin referirse a un monto ni fechas concretas en las que podría decidir el organismo a su cargo bajar la tasa de interés, tal como lo exige el inquilino de la Casa Blanca.

Este miércoles, al finalizar la reunión de política monetaria de dos días, los mercados están completamente divididos, y no es casualidad, están así porque hasta ahora las presiones sobre la Fed no dañaban tanto su margen de maniobra, pero ahora cada decisión que tome estará sujeta al escrutinio sobre las razones que pudo tener Powell, sobre todo, en esta reunión en la que no habrá conferencia de prensa posterior al anuncio.

Lee: La Fed se encuentra preocupada por una desaceleración económica

Fed
La Fed está inmersa en un ciclo de alzas trimestrales y volvería a subir el costo del crédito el próximo mes, en el que sería el cuarto incremento de 2018.

Halcones y Palomas presionan

Como sucede en casi todos los bancos centrales del mundo, los halcones y palomas están volcados en defender cada uno sus posturas y con ello presionar al máximo encargado del manejo de la política monetaria, en el caso de la Fed es Jerome Powell. 

También como sabemos, los halcones buscan a toda costa que si bien no se incrementen las tasas de interés, ya que en un escenario como el actual sería absurdo pretender algo así, cuando menos no bajen o no bajen con demasiada velocidad; es sabido que las tasas altas son para los halcones la herramienta ideal para mantener a raya el gasto público y el endeudamiento; las presiones sobre Powell deben ser intensas con el argumento de que Estados Unidos debe acercarse cada vez más a una política económica de equilibrio, eliminando riesgos potenciales, no les falta razón desde un punto de vista ortodoxo económico.

Por su parte, las palomas hacen su labor; como sabemos, su preferencia por una política monetaria expansiva genera presiones para que la Fed baje las tasas, aunque dentro de ellos existen visiones diferentes en cuanto a la velocidad con la que deben bajar los tipos de interés. En los meses recientes ha perdurado la idea de que los recortes deben ser moderados y si es necesario puede hacerse una pausa, para evitar gastar sin estrategia los más de 200 puntos base que tiene la Fed antes de llegar al cero absoluto, el 0%.

Este debate entre halcones y palomas no es algo nuevo, siempre ha existido y existirá, pero hoy es más claro todavía por las condiciones en las que se encuentra la economía global. Si bien Estados Unidos no ha mostrado hasta ahora signos de desaceleración profunda, sí es evidente que la fuerza de crecimiento se ha moderado bastante en los dos años recientes, lo que para algunos es prueba de que se requieren otro tipo de acciones más determinantes por parte de la Fed para darle el impulso necesario al crecimiento. Entre ellos, los que piden hacer algo más, destaca un hombre muy poderoso, quizás el más poderoso de la tierra en estos momentos.

Lee: La Fed recorta sus tasas de interés por primera vez desde 2008

Dólar y tasas de interés


Trump, tras la cabeza de Powell

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, no le ha pedido, le ha exigido al titular de la Fed que baje de una vez las tasas de interés en un punto porcentual, es decir 100 puntos base, lo que sería un recorte brutal, para llamarlo de alguna manera. Hasta ahora, Powell ha soportado no solo la exigencia de Trump, sino sus agresiones ya que al no hacerlo ha sido objeto de descalificaciones a su labor, algo que pocas veces había sucedido con un presidente de la Fed.

El temor de algunos es que Powell tenga que ceder a las inmensas presiones provenientes de la Casa Blanca, no es común que suceda; de hecho, hasta ahora no hay evidencias contundentes de algo así. Luego entonces el camino sería su salida prematura, algo que igualmente dañaría a la Fed e inyectaría de incertidumbre a los mercados.

No está claro qué sucederá este miércoles con las tasas de interés en Estados Unidos, lo que sí es un hecho es que Powell ocupa un sitio que pocos envidian no solamente por la dificultad y circunstancias que enfrenta la economía global, sino porque parece dormir con el enemigo.

Lee: Trump quiere estimular la economía de EU y así afectaría a México

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