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Ecosistema emprendedor

Se busca recién egresado para dirigir compañía multinacional

Mediante su dinámica CEO por un Mes, Grupo Adecco busca involucrar a las nuevas generaciones para desarrollarse de manera significativa en el entorno profesional.
Se busca recién egresado para dirigir compañía multinacional
Crédito: Depositphotos.com
5 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Actualmente existen alrededor de 948,000 jóvenes desempleados en el país, una situación preocupante ya que casi la mitad de la población económicamente activa (PEA) de México son adultos entre los 20 y 35 años, reporta Grupo Adecco. Tal situación suena aún más crítica cuando consideramos que 48% de los recién egresados no cuentan con un trabajo, principalmente por falta de experiencia laboral.

Cifras de la Encuesta Nacional de Egresados, desarrollada por la Universidad del Valle de México (UVM) apuntan a que, incluso consiguiendo un empleo los graduados de educación superior se enfrentan a un panorama complejo, donde 46% recibe remuneraciones inferiores a los $8,000 mensuales.

Es decir, si bien en el pasado la educación era una puerta abierta a mejores oportunidades laborales, hoy la situación es muy diferente, planteando un mercado sumamente competitivo en que los profesionales deben estar en actualización y preparación constante para evitar formar parte de dichas estadísticas.

“En Adecco tenemos como objetivo impactar en la vida de las personas, y un punto clave en nuestros días es llegar a las nuevas generaciones que se están desarrollando. Contamos con varias iniciativas dedicadas a vincular a millenials y centennials con las empresas, porque independientemente de los requerimientos de operación, creemos que el recurso humano es el motor de cualquier organización, y queremos empoderar a la juventud con las herramientas y la experiencia necesaria para destacarse en lo profesional y dar forma a nuestro mundo de una mejor manera”, expresó Salvador De Antuñano, director de Recursos Humanos en Grupo Adecco México.

Del salón de clases a la silla ejecutiva

Con el propósito de habilitar a los universitarios para diferenciarse en el mercado laboral, CEO por un mes convoca a los estudiantes de todas las universidades del país a participar para tener una experiencia de primera mano en el mundo de los negocios, aprendiendo de la mano con el director general de Grupo Adecco México, José Antonio García.

Imagen: Adecco vía Twitter

El proceso de selección, que espera recibir más de 6,000 solicitudes antes de su fecha límite de inscripción (16 de abril), consta de cuatro etapas:

  1. Registro
  2. Revisión de perfiles
  3. Videocurriculum en inglés
  4. Pruebas psicométricas y selección de cuatro finalistas
  5. Entrevista con CEO de Adecco México

Sin restricción de carreras o edad, la convocatoria está abierta para estudiantes o egresados con hasta dos años de haber terminado la carrera. El seleccionado participará en reuniones corporativas y con clientes, apoyará al CEO en la toma de decisiones y el desarrollo de planes estratégicos para la filial nacional del grupo; además de tener la posibilidad de participar en un bootcamp con veinte de los participantes de las distintas oficinas del mundo, donde se compite para ocupar la posición de CEO global, acompañando a Alain Dehaze en sus labores.

“El mentoring inverso es una realidad en el mundo corporativo, las nuevas generaciones entran, por primera vez en las compañías con cosas que enseñar y las áreas de recursos humanos deben capitalizar este conocimiento e intercambiar los roles de aprendiz y mentor. A través de estos programas, Grupo Adecco pretende actualizar a los profesionales sénior, a la vez que los jóvenes mentores incrementan su grado de compromiso al ver que contribuyen a la mejora del negocio, que son escuchados y que su apoyo es benéfico para que las compañías estén atentas a las tendencias del mercado”, subrayó García.

Vinculación, clave para el desarrollo profesional

De la mano con esta iniciativa, Adecco despliega dos estrategias más, dirigidas a habilitar a la población juvenil en su búsqueda de primer empleo: Experience Day e Internship Program.

El primero consta de una jornada de integración entre estudiantes y el personal de Adecco, donde pueden experimentar de primera mano el trabajo de los ejecutivos, recibir mentoría profesional y participar en talleres de reclutamiento donde se les orienta en el desarrollo de su CV y cómo enfrentarse a una entrevista laboral. 

Por otro lado, el programa de practicantes abarca una amplia gama de los clientes del grupo, quienes abren sus puertas a estudiantes y recién egresados para arrancar su trayectoria profesional, haciendo el match entre talento y oportunidades que caracteriza los servicios de la compañía de recursos humanos.

Además, la firma pone este tipo de recursos a disposición de las universidades, de modo que pueden acordar participación en ferias de empleo, presentación de conferencias, coordinación de bolsas de empleo y asesoría puntual, según se requiera.

Con este tipo de esfuerzos, el corporativo pone en la mira un factor crítico en nuestro país: preparar a las nuevas generaciones para un mercado laboral altamente competido, demandante y que apela cada vez más a la especialización de sus profesionistas.

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