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5 trabajos del futuro, de los que nunca has escuchado hablar, y a los que seguramente se dedicarán tus hijos

'Mamá, papá, quiero ser un criptólogo cuántico' te dirá uno de tus hijos algún día no muy lejano. Aquí lo que necesitas saber.
5 trabajos del futuro, de los que nunca has escuchado hablar, y a los que seguramente se dedicarán tus hijos
Crédito: Depositphotos.com
Guest Writer
Senior Director, Product Innovation, Hawkins Group
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Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Principalmente debido a dos grandes tendencias, la modernización y la automatización, el mercado laboral ha cambiado mucho más en la última década que en las cinco anteriores. Algunas profesiones han cambiado de forma radical mientras que otras han desaparecido por completo.

Pero por cada empleo que se vuelve obsoleto, surgen nuevas formas de ganarnos la vida. Con un poco de visión, los que tenemos la encomienda de preparar a las futuras generaciones para el éxito (sea como padres de familia, maestros, consejeros o lo que sea), podemos ayudar.

Y los emprendedores, desde los veteranos en los negocios hasta los aspirantes a reyes o reinas de las startups, todos pueden beneficiarse de analizar estos trabajos y considerar el impacto que tendrán en la fuerza laboral que viene en el camino.

  1. Atleta profesional de esports / Gamer profesional

Los esports son una industria pujante, y según Newzoo, una organización de análisis industriales, en 2019 se espera que este ramo tenga una ganancia de mil millones de dólares. El crecimiento de los juegos digitales puede conectarse a la creciente popularidad de la plataforma de streaming Twitch, que tiene un promedio de 15 millones de usuarios diarios.

La plataforma más popular, con más de 14 millones de seguidores, es NUNJA, en la que el usuario promedio pasa 95 minutos al día.

Considerando el crecimiento de estas entidades, es fácil concluir que habrá un porcentaje de adolescentes gamers que se verán inspirados por esto y querrán seguir su pasión, convirtiéndose en atletas profesionales de esports, o en streamers.

Aprendizaje: Acepta el hecho de que los videojuegos ya no conllevan un estigma negativo. Una de las cualidades más importantes de cualquier emprendedor es una pasión profunda por su arte, así que es seguro estimar que no faltarán espacios en esta industria.

2. Director de inteligencia emocional

La inteligencia emocional (EQ por sus siglas en inglés) se define como “la capacidad de reconocer, controlar y expresar las emociones personales, y de manejar las relaciones interpersonales de manera empática y juiciosa”. En el corazón de la inteligencia emocional se asienta la auto consciencia, un rasgo sumamente poderoso que puede empoderar a un individuo, pero que también puede enseñarse.

¿El potencial de esto? Gary Vaynerchuck, autor de AskGaryVee, dijo recientemente que “nos encontramos en el nacimiento de una era en la que la inteligencia emocional se convertirá en la moneda de cambio más importante”.

No podría estar más de acuerdo.

En los próximos años veremos una creciente necesidad de esta “habilidad del futuro” para la fuerza laboral actual y la que les seguirá, y un alto nivel de inteligencia emocional será parte de los valores fundamentales de las marcas.

Aprendizaje: Primero necesitas aumentar y mejorar tu propia inteligencia emocional. Busca tantos recursos como sea posible, y desarrollarás un valor profesional que muy pronto será invaluable.

3. Criptólogo Cuántico

Accenture acaba de encuestar a 6,672 ejecutivos revelando algunas de las mayores tendencias tecnológicas de los años venideros. Dentro de esas tendencias, DARQ, es un acrónimo en inglés que combina los hombres de una serie de tecnologías emergentes:

  • Tecnología de contabilidad distribuida
  • Inteligencia Artificial
  • Realidad (tanto virtual como aumentada)
  • Procesamiento cuántico

El 21 de diciembre de 2018, en Estados Unidos se aprobó la ley de la Iniciativa Nacional Cuántica, un plan de 10 años diseñado para acelerar el desarrollo de la ciencia de información cuántica y sus aplicaciones tecnológicas (siendo el procesamiento cuántico un poder de procesamiento que excede por mucho el que tienen las computadoras actuales).

Aunque la era cuántica traerá desarrollos positivos, también habrá amenazas a la información y la seguridad, por lo que será inevitable educar a una fuerza laboral ciber enfocada para poder combatir estas amenazas.

Aprendizaje: El conocimiento es poder, y en un territorio poco familiar, tendrás que ser productivo a la hora de educarte. No necesitas tener un doctorado para entender que hay un nuevo sector frente a ti, pero sí tienes que hacer algo. Manténte al día con las noticias, con la legislación y los movimientos de la industria para armarte con la información correcta.

4. Director de modernización

Hacer la transición digital ya no es una opción, es una necesidad de supervivencia. No importa qué tan bien establecido esté un negocio, si no se moderniza está condenado al fracaso. Algunos ejemplos notables incluyen:

  • La incapacidad de Bluckbuster de transicionar a la era digital.
  • El retraso de Toys ‘R’ Us en desarrollar una estrategia de e-commerce efectiva.
  • El fracaso de Border’s a la hora de dar paso a los nuevos modelos de lectura digital.

Sin embargo, estas pérdidas no han sido en vano, porque las empresas que han sobrevivido en la era digital nos han dado grandes lecciones sobre la necesidad de abrirle la puerta a la innovación constante. Y algo que también ha sido evidente es la necesidad de líderes que puedan navegar efectivamente en este territorio desconocido con una visión modernista, un enfoque crítico que todas las organizaciones del futuro van a necesitar.

Aprendizaje: Sé un ávido aprendiz de los errores ajenos. No hay una bola mágica que nos diga hacia dónde irá el mercado, pero sí hay señales y tendencias de las que podemos aprender para evaluar el impacto que tendrán los mercados.

5. Arquitecto, ingeniero o diseñador de espacios inteligentes

En 2018, un impresionante 48 por ciento de los consumidores encuestados por Parks Associates en Estados Unidos, dijeron que planeaban comprar un dispositivo de smart home, y ese numero representa un aún más impresionante aumento del 66 por ciento anual. Las inversiones y las mejoras tecnológicas constantes que estamos viendo son evidencia de la revolución del mercado derivada de las ventas que buscan crear hogares hiper conectados.

Conforme el concepto de hogares inteligentes siga evolucionando, habrá una nueva ola de arquitectos que tendrán que diseñar estas casas para ser inteligentes, y tendrán que armar estructuras que integren las nuevas tecnologías. En resumen, los diseñadores y arquitectos que conocemos hoy en día serán totalmente rediseñados.

Aprendizaje: Piensa afuera de la casa, en serio. Ábrete a una perspectiva inteligente digitalmente hablando y no limites tu creatividad. Rétate a encontrar lo que hace falta en la automatización de los hogares, o lo que podría hacer tu vida un poquito más fácil. Luego deja que esa pasión alimente el resto de tu viaje.

Aunque hay ciertas profesiones del futuro que parecen improbables o que ni siquiera podemos reconocer hoy en día, podemos estar seguros que las generaciones venideras encontrarán nuevas fuentes de significado y construirán nuevos caminos hacia el éxito. Mientras tanto, lo que nosotros podemos hacer es proveer las bases para ese éxito motivando a nuestros hijos a abrazar esa visión, a aprender y a encontrar la innovación que hará posibles todas esas cosas.

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La startup chilena que lleva los idiomas a las cafeterías llegó a México

Poliglota

Hace 10 años, en 2009, José Sánchez y Carlos Aravena, en ese entonces alumnos de la Universidad Católica de Chile, decidieron crear un nuevo modelo educativo para la enseñanza y aprendizaje de idiomas, proyecto al que más tarde se sumaría Nicolás Fuenzalida. Y es que, durante años, intentaron aprender inglés a través del método tradicional: en una escuela de idiomas, con el clásico método de memorización, materiales que no se actualizan constantemente y los típicos exámenes en papel, pero nunca fueron capaces de lograr una conversación fluida.

Tras 5 años de desarrollo y perfeccionamiento, estos 3 emprendedores finalmente lograron su cometido: crear un método innovador de enseñanza de idiomas y levantar recursos por un monto de 300,000 dólares de un Fondo de Inversión suizo para lanzar al mercado chileno su startup, a la que llamaron Poliglota.

Fue tal el éxito de Poliglota en Chile que al poco tiempo vino la internacionalización. En 2018, la compañía arribó a México, uno de los mercados más importantes en Latinoamérica, debido a su vecindad con Estados Unidos, que es su principal socio comercial; y más tarde llegaron a Perú. El próximo año, Aravena y sus socios tienen pensado abrir operaciones en Brasil, el gigante de la región; así como consolidar su presencia en México, país donde solo el 5% de su población habla fluidamente el idioma inglés, aunque dicho porcentaje es más alto que el de Latinoamérica, que es de solo 2%.

Poliglota

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Para ello, la startup chilena pretende levantar, en el segundo semestre del año, entre 3 y 5 millones de dólares (mdd) de Fondos de Inversión de México, Chile y Miami. 

“Esta segunda ronda para levantar recursos se abrió en agosto pasado y se cierra en enero de 2020. Hemos decidido abrir las puertas de Poliglota a inversionistas de Fondos de Inversión que quieran sumarse para continuar con nuestra expansión en Chile y México, donde nuestra metodología ha tenido una alta demanda; queremos ser más agresivos en estos mercados y también abrir operaciones en Brasil, que igualmente es un gran mercado, al que queremos llegar. Vamos con todo”, subrayó Sánchez, en entrevista con Alto Nivel.

Hoy, Poliglota cuenta con 500 profesores y 12,000 estudiantes, de los cuales 4,000 alumnos se encuentran en México y el 90% de estos estudia el idioma inglés. “Este año vamos a cerrar con 8,000 alumnos en Ciudad de México y en 2020, año en que abriremos operaciones en Monterrey y Guadalajara, el objetivo es alcanzar la cifra de 20,000 estudiantes; queremos convertir a México en un país bilingüe”, indicó el fundador de Poliglota.

Poliglota

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Del aula a la cafetería

Pero ¿qué hace a Poliglota tan diferente del resto de las escuelas de idiomas? Primero, ofrece clases de inglés, francés, italiano, alemán y portugués en grupos pequeños, de 3 a 8 estudiantes por grupo, que garantizan un feedback personalizado del profesor; segundo, los profesores son expertos en el idioma y están preparados para enseñar, corregir y alentar el avance del alumno; tercero, los grupos son nivelados, es decir, están conformados con personas que tienen el mismo nivel, lo que facilita la conversación, sin miedo a equivocarse; cuarto, el método se centra en la práctica real de capacitar para la comunicación; quinto, las clases se imparten en cafeterías cercanas a la casa u oficina de los estudiantes, que son ambientes sociales que invitan a la conversación; y, por último, las clases (2 por semana de 90 minutos) se toman en horarios pensados para que no interfieran con las actividades de las personas. 

“Algo muy importante es que contamos con profesores de diferentes nacionalidades: Gran Bretaña, India, Lituania, Italia, Alemania, Francia, Portugal, México, Estados Unidos, entre muchos otros. Estamos en un mundo global y te puede tocar hablar inglés u otro idioma con alguien de otro país que tiene una pronunciación diferente y no entender nada, no lograr comunicarte. Pero no solo eso, nuestros profesores son gente interesante, con distintas profesiones, que nosotros preparamos y que pueden aportar otro tipo de conocimientos y experiencias a nuestros alumnos. En los niveles básicos, nuestros profesores hablan muy bien el español, pues muchos de ellos son mexicanos y latinoamericanos, pero a medida que se avanza los maestros son de otros países, que no hablan nada de español”, explicó Sánchez.

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Todo parece indicar que esta startup chilena tiene un futuro promisorio dentro de la industria de la enseñanza de idiomas, cuyo valor de mercado a nivel global se estima en más de 20,000 mdd. Y México será clave de ese futuro.

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