Disney no la contrató... por ser mujer

Mary Ford fue rechazada para el puesto de pintora de dibujos animados a través de una carta escrita por otra mujer.
Disney no la contrató... por ser mujer
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Había una vez una mujer que solicitó un trabajo en una gran empresa que todos conocen.

Pero, como escribe Alyssa Rosenberg en ThinkProgress, desafortunadamente la mujer fue rechazada. No porque ella no estuviera calificada sino porque era una mujer. Su nombre era Mary Ford y la compañía era Walt Disney Productions. La carta de rechazo, que puedes ver aquí, decía lo siguiente:

Querida señorita Ford:

Las mujeres no realizan ninguna de las tareas creativas relacionadas con la creación de los dibujos animados, ya que son realizadas por jóvenes varones en su totalidad. Por esta razón las chicas no son consideradas por la escuela de formación

El único puesto abierto para el trabajo femenino es copiar los personajes en hojas de celuloide transparentes con tinta china y rellenar los dibujos en el reverso de la impresión de acuerdo con las instrucciones.

Para solicitar la posición de “pintor” es necesario aparecer en el estudio con muestras de trabajo realizado con pluma, tinta y colores de agua. No sería recomendable acudir a Hollywood no teniendo en cuenta lo anterior, ya que en realidad hay muy pocas vacantes en comparación con el número de chicas que solicitan el trabajo.

La carta fue firmada por Mary Cleane, otra mujer y fue escrita en 1938.

Si eres empresaria, dueña de un negocio o empleada, esta carta no debería hacerte enojar. Debería hacerte muy, muy feliz ¿por qué? Porque claramente ya no estamos en 1938. 

En 2018, había 12.3 millones de empresas propiedad de mujeres en los EE. UU. En comparación con las 402,000 que existían en 1972. Desde 2007, ese número ha aumentado en un 58 por ciento. Actualmente, cuatro de cada 10 negocios en los Estados Unidos son propiedad de mujeres.  Cada día del año pasado se lanzaron más de 1,800 nuevos negocios netos de mujeres y más de dos tercios de ellos fueron fundados por mujeres de color. En el mundo de los negocios de hoy, las mujeres son ligeramente más propensas a comenzar un negocio que los hombres. Todo esto, según datos de informes realizados por SCORE y American Express reunidos en el artículo "Detrás de los números: el estado de las empresas propiedad de mujeres en 2018" por el Consejo Nacional de Empresas de Mujeres.

¡Son buenas noticias! Pero no es tiempo de empezar la fiesta.

De acuerdo con el informe de 2018 “Mujeres en el lugar de trabajo” realizado por McKinsey & Company y LeanIn.Org. Mientras que las mujeres ahora ocupan el 38% de los puestos directivos en las corporaciones de Estados Unidos todavía tienen el doble de probabilidades de ser confundidas con empleados de bajo rango, además continúan sufriendo acoso y discriminación en el trabajo a tasas muy por encima de sus homólogos masculinos, y siguen rezagadas en sus ganancias y oportunidades de avance. Claramente hay mucho, mucho trabajo por hacer.

Pero, la conclusión y reflexión es esta: aunque no hemos alcanzado la paridad, las mujeres han recorrido un largo camino desde 1938. Sé agradecida, sigue luchando. Los hombres -particularmente aquellos de nosotros de 50 años que conformamos la mayoría de los dueños de negocios en Estados Unidos-  están recibiendo este mensaje. Tal vez el cambio no sea tan rápido como debería, pero está sucediendo, y la reacción de la sociedad actual a lo que alguna vez fue algo común en 1938 debería ser suficiente confirmación.

Ah, y si te sirve de consuelo, ¡los hombres empleados de los trabajos de creación de dibujos animados en Disney en los años 30 fueron reemplazados por computadoras hace mucho tiempo!

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