Empleados de Amazon detallan condiciones insalubres de trabajo

Los empleados de la marca de ecommerce se quejaron de condiciones inquietantes ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en EU.
Empleados de Amazon detallan condiciones insalubres de trabajo
Crédito: Depositphotos.com

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News Writer
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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Amazon se enfrenta a una serie de acusaciones inquietantes, que incluyen intentos de silenciar a los trabajadores que querían organizarse en sindicatos y una mayor vigilancia, informa NBC News.

El mercado en línea actualmente enfrenta al menos 37 cargos presentados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Estados Unidos, algunos de los cuales se remontan a febrero de 2020 y provienen de 20 ciudades de todo el país, según el medio. Las quejas, que triplican el número de denuncias similares presentadas contra Amazon en 2019, alegan que la empresa ha tratado repetidamente de impedir que los trabajadores se sindicalicen.

Los trabajadores de los almacenes en ciudades como Chicago, Nueva York y Minneapolis supuestamente han exigido mejores condiciones laborales mediante huelgas y protestas en las últimas semanas. Pero Amazon ha respondido de la misma manera: la empresa multimillonaria despidió a organizadores clave, intensificó sus esfuerzos de propaganda antisindical y vigiló a los trabajadores más de cerca, señala NBC News.

Varios ex trabajadores que fueron despedidos dijeron al medio que habían sido interrogados agresivamente por participar en los esfuerzos sindicales, al tiempo que afirmaron que la empresa había aplicado selectivamente políticas relacionadas con el distanciamiento social y el uso de lenguaje ofensivo. Algunos de esos mismos trabajadores también acusaron a Amazon de hacer acusaciones en su contra que aparentemente jugaron con estereotipos racistas.

Leah Seay, una portavoz de Amazon, sin embargo, desestimó esas afirmaciones.

"Tenemos tolerancia cero para el racismo o represalias de cualquier tipo y, en muchos casos, estas quejas provienen de personas que actuaron de manera inapropiada con sus compañeros de trabajo y, como resultado, fueron despedidas", dijo a NBC News. "Trabajamos duro para asegurarnos de que nuestros equipos se sientan apoyados y siempre mantendremos nuestra decisión de tomar medidas si alguien hace que sus colegas se sientan amenazados o excluidos".

Aún así, al menos un empleado argumentó lo contrario, y le dijo al medio que la compañía había llenado su almacén con pancartas antisindicales e incluso colocó un letrero sobre un baño. Otro trabajador dijo que fue suspendido por tres meses después de que rompió una nueva regla de distanciamiento social que prohibía a los empleados permanecer en el lugar por más de 15 minutos después de que terminaran sus turnos.

Los expertos laborales dijeron además a NBC News que Amazon había aumentado la vigilancia para rastrear la rapidez con la que sus trabajadores empacaban y clasificaban los artículos, presumiblemente para ver qué tan productivos eran con su tiempo. Seay rechazó esa afirmación y le dijo al medio que la compañía estaba rastreando el inventario.

La publicidad de los cargos se produce en un momento en que Intercept reveló recientemente que Amazon era muy consciente de que sus conductores habían defecado y orinado públicamente en botellas en un esfuerzo desesperado por cumplir con las cuotas. La empresa supuestamente se negó a aligerar la carga de trabajo de sus conductores, a pesar de abordar internamente la "basura insalubre" que quedaba en sus camiones.

La NLRB está determinando ahora si las acusaciones presentadas por los denunciantes en las 20 ciudades "justifican un esfuerzo consolidado entre las regiones", según NBC News.

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