Esto es lo que necesita saber si está en la búsqueda de empleo después de una pandemia A medida que las personas se preparan para regresar a la fuerza laboral o continuar su búsqueda de trabajo, hay algunas cosas a tener en cuenta.

Por Georgene Huang

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales

Elinforme de empleo más reciente muestra que la fuerza laboral puede estar repuntando a medida que las industrias más afectadas por la pandemia, como los viajes y el ocio, comiencen a contratar y reabrir. A medida que muchas personas se preparan para regresar a la fuerza laboral o continuar su búsqueda de trabajo, hay algunas cosas a tener en cuenta.

A principios de este año, mi cofundador de Fairygodboss y yo fuimos mentores de seis mujeres que habían perdido sus trabajos durante la pandemia. Queríamos ayudarlos a encontrar nuevos roles que les encantarían. A lo largo de este proceso, aprendimos mucho sobre cómo se ve el panorama laboral actual y las mayores barreras que se interponen en el camino de las personas en la búsqueda de empleo.

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A continuación, se incluyen algunas cosas a tener en cuenta; con suerte, te ayudarán a conseguir el trabajo.

1. La confianza es clave

A lo largo de nuestras sesiones de tutoría, los participantes demostraron una y otra vez cuán altamente calificados estaban y cuánta experiencia aportaron, sin embargo, hablar sobre esos logros fue realmente difícil para ellos. Para cualquier persona que perdió su trabajo durante la pandemia o se vio obligado a dejar la fuerza laboral debido a responsabilidades en competencia o por razones personales, la autoestima a menudo recibe un gran golpe y puede ser muy difícil recuperar la confianza, especialmente si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo.

Encuentra amigos, parientes, antiguos compañeros de trabajo, mentores u otras personas que te conozcan bien y pregúntales a tres de ellos cuáles son tus mejores cualidades (ya sea profesional o personalmente). Una vez que tenga esas respuestas, escríbalas, repítalas y asegúrese de que brillen en su currículum. A veces dejamos que la duda nos disuada de jactarnos de nuestros logros y buenas cualidades, por lo que escucharlo de otras personas puede ayudar a mejorar tu autoestima.

A continuación, practique fanfarronear. Si no lo hace con frecuencia, puede resultar incómodo al principio, pero cuanto más se acostumbre a hablar de sus logros, más fácil será hacerlo en una situación estresante, como una entrevista. Con demasiada frecuencia nos interponemos en el camino de nuestros propios éxitos, por lo que aprender a tener confianza puede ser la clave para conseguir su nuevo trabajo.

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2. Concéntrese en el lugar al que va, no en el lugar de donde viene

El problema más común que vemos en la mayoría de los currículums es que el énfasis permanece en las responsabilidades que las personas tenían en trabajos anteriores, y sus currículums no resaltan claramente las habilidades que aportarán al puesto que están solicitando. Esto es especialmente perjudicial para las personas que están tratando de cambiar de carrera o de industria, como muchos lo están haciendo ahora mismo, porque les brinda a los reclutadores una salida fácil para rechazarlo para un puesto.

Los currículums deben centrarse en el impacto que tuvo en sus roles anteriores y las habilidades que utilizó y aprendió para lograr ese impacto, que deben relacionarse con el rol que está buscando. En la práctica, si está pasando de un rol de ventas a uno de tecnología, un reclutador se preocupa más por cómo excedió su cuota y las habilidades que utilizó para hacerlo, en lugar de las cifras reales o las tácticas de ventas específicas.

Esta mentalidad también se aplica a la forma en que habla con los reclutadores durante las entrevistas. Es comprensible después del año pasado que muchos buscadores de empleo se sientan desanimados, especialmente aquellos que pueden haber sido despedidos o perdidos por primera vez en sus carreras. Pero los reclutadores son más comprensivos de lo que cree. Están menos preocupados por la razón por la que te dieron de baja durante una pandemia global y más preocupados por lo que vas a traer a su empresa.

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3. Tómese el tiempo para investigar

A medida que muchas empresas comienzan a regresar a ritmos operativos "normales", asegúrese de postularse a empresas que se alineen con sus valores y preferencias. Si trabajaba desde casa a tiempo completo y no desea volver a la oficina, busque empresas que ofrezcan opciones de trabajo flexible y remoto. O si es un padre que trabaja, puede ser importante que encuentre una empresa que ofrezca asistencia para el cuidado de niños o educación en el hogar. Muchas empresas están actualizando sus políticas en el lugar de trabajo, así que averigüe todo lo que pueda sobre sus planes de "devolución" para saber qué esperar.

Con muchas empresas aumentando la contratación y buscando ocupar nuevos puestos, usted tiene el beneficio de elegir y debe usarlo para encontrar una empresa en la que le encantará trabajar.

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