Esto es lo que ellas quieren en el lugar de trabajo Un estudio realizado por ManpowerGroup deja ver los anhelos de las mujeres trabajadoras en el marco del Día Internacional de la Mujer.

Hoy es 8 de marzo y las mujeres del mundo siguen levantando la voz para conmemorar y recapitular su lucha por participar en la sociedad de manera equitativa.

Desde 1975 este día es reconocido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y nos debe de ayudar a reflexionar acerca del progreso alcanzado y para reconocer que todavía no hemos logrado la equidad.

Un estudio realizado por ManpowerGroup bajo el título Lo que las mujeres quieren en el trabajo hace evidente que todavía hay mucho camino por recorrer y que las mujeres siguen buscando organizaciones que combatan la brecha salarial, otorguen flexibilidad de horario y les permitan ascender en su carrera profesional.

Las mujeres que participaron en el estudio perciben que las organizaciones todavía no están haciendo lo suficiente.

El estudio indica que el 80% de las mujeres desea un mayor equilibrio entre la vida laboral y la vida personal que les permita mayor autonomía y la posibilidad de elegir hacer su trabajo en un momento que les resulte adecuado.

35% de ellas estarían dispuestas a sacrificar el 5% de su sueldo a cambio de una semana laboral de cuatro días que les permita atender asuntos y actividades extralaborales. Además, el 16% sacrificaría ese mismo porcentaje de su ingreso (5%) con tal de poder trabajar de manera remota.

Las mujeres manifiestan que contar con salarios equitativos y justos por las horas trabajadas tendría un impacto más positivo en su salud mental. El 33% de ellas considera que la actual incertidumbre macroeconómica representa hoy una amenaza para su empleo.

Según Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup en América Latina, un gran número de mujeres no se sienten reconocidas por sus superiores: "Más de 40% de las mujeres no cree que su jefe reconozca sus habilidades o potencial, lo que se traduce en que las colaboradoras se sientan subestimadas y subvaloradas en sus lugares de trabajo".

Las organizaciones deben de seguir trabajando para garantizar la equidad de género y terminar por siempre con la brecha salarial, la discriminación y el acoso laboral, prácticas que pese a los esfuerzos siguen siendo una realidad en muchos lugares de trabajo.