Anunciando el Informe sobre la fuerza laboral de FlexTal + Entrepreneur 2021 La fuerza laboral tiene el poder mientras las empresas se apresuran a tomar decisiones para la nueva normalidad, según un informe de FlexTal y Entrepreneur Media.

En 2020, el mundo del trabajo y la propia población activa cambiaron para siempre. Cuando golpeó la pandemia mundial, los trabajadores estaban convirtiendo sus salas de estar y dormitorios en oficinas, algunos hacían malabarismos con el aprendizaje remoto para sus hijos al mismo tiempo, y lo hacían todo mientras usaban pantalones de chándal.

Como resultado, millones de trabajadores experimentaron autonomía e independencia en su trabajo por primera vez. Recibieron más flexibilidad como cortesía para ayudar a equilibrar el trabajo y la familia, y nunca tuvieron que preocuparse de que un jefe pasara por su oficina para microgestionarlos. Si bien no lo sabían en ese momento, estos cambios estaban transfiriendo lentamente el poder que los empleadores tenían durante tanto tiempo a los trabajadores, cambiando la relación entre el empleado y el empleador tal como la conocíamos.

Mirando hacia el futuro, quedan preguntas. ¿Habrá flexibilidad disponible en el futuro o volverán a reinar las rígidas horas? ¿Las oficinas serán simplemente una cosa del pasado, o los trabajadores deberían prepararse para reanudar su viaje habitual?

En asociación con Entrepreneur Media, la plataforma flexible de búsqueda de talentos FlexTal encuestó a aproximadamente 700 trabajadores y autónomos estadounidenses durante el segundo trimestre de 2021 para determinar cómo estas tendencias darán forma al futuro del mundo del trabajo.Este informe es la culminación de nuestros hallazgos e investigación que puede ayudar a proporcionar información sobre qué esperar de la fuerza laboral en el próximo año y más allá.

Nuestros hallazgos confirmaron lo que pensamos que era cierto: los trabajadores comprenden lo que merecen y están listos para ejercer su nuevo poder para obtenerlo. Pero, ¿cómo afectará esto a los empleadores y al futuro del trabajo en sí?

Vamos a sumergirnos para averiguarlo.

Bienvenido a la nueva normalidad.

A medida que las empresas abren sus puertas y la vida en la oficina se recupera, los empleados no están preparados para renunciar a sus estilos de vida remotos. Y la mayoría nunca estará dispuesta a rendirse. Ahora que los despidos masivos provocados por Covid han quedado atrás, los empleados se sienten más confiados en las oportunidades disponibles. Si su empresa no ofrece opciones remotas, no se quedarán. Y está provocando que los trabajadores dejen sus trabajos en masa.

En la encuesta de FlexTal, solo el 33 por ciento de los encuestados planeaba quedarse en su trabajo actual, y el 40 por ciento de los encuestados estaba considerando dejar su trabajo actual. Solo el seis por ciento no estaba seguro.

Las opciones flexibles ya se han establecido como un éxito o fracaso para los empleados, pero la subutilización podría ser una de las razones por las que están limpiando sus perfiles de LinkedIn y protegiendo sus tweets. La encuesta también reveló que muchos trabajadores se sienten infrautilizados en su puesto actual (45 por ciento). Combine la subutilización y la falta de flexibilidad y obtendrá una fuerza laboral insatisfecha.

Sin embargo, los que abandonan el barco no necesariamente se van a otra empresa. Muchos están encontrando oportunidades como autónomos a tiempo completo. Para muchos, ser despedidos debido a la pandemia significó luchar para aprovechar la mayor cantidad de oportunidades posibles, hacer una transición orgánica hacia una carrera independiente y hacer crecer aún más la economía independiente.

Para aquellos que respondieron la encuesta FlexTal, ya existe interés en tener la flexibilidad de tiempo completo que conlleva trabajar como autónomo. Cuando se les preguntó si se podrían garantizar ingresos confiables para los autónomos, el 40 por ciento de los encuestados dijo que dejarían su puesto actual para seguir una carrera autónoma.

La opción está ahí para que esos empleados le digan hola a la vida autónoma. Y a medida que crece la industria, también lo hacen los recursos disponibles para los trabajadores.

El futuro es flexible.

Los datos de la encuesta FlexTal confirmaron que es probable que la flexibilidad se quede, y los trabajadores cambiarán sus planes de carrera para conseguirla. Mientras tanto, los empleadores que están jugando a aceptar el trabajo de forma remota se enfrentan a uno de los mayores desafíos de sus vidas, ya que el 58 por ciento de los trabajadores dicen que renunciarán si su empleador no continúa ofreciendo opciones remotas. Ya hemos escuchado declaraciones bulliciosas de directores ejecutivos que van desde Netflix hasta Goldman Sachs, los directores ejecutivos están teniendo rabietas públicas por adaptarse indefinidamente al trabajo remoto.

Tomemos como ejemplo a la directora ejecutiva de Washington Media, Cathy Merrill, que utilizó su propia publicación, The Washington Post, para declarar en un artículo de opinión que el trabajo remoto "desvirtuará" la cultura de la oficina. Poco después de la publicación del artículo de opinión, Marrill comenzó a ser destrozada en Twitter, y muchos de esos críticos eran su propio personal . El artículo inspiró al autor Scott Berkun a escribir sobre por qué son los malos directores ejecutivos los que más temen al trabajo remoto.

Respondiendo directamente a Merrill, Berkun escribió "su falta de conocimiento de [las alternativas laborales] es incompetencia. En segundo lugar, infantiliza a sus empleados al suponer que no son capaces y no están motivados para ser productivos y colaborar incluso cuando el director ejecutivo no puede verlos en el pasillo ".

Duro. Pero justo, porque los datos muestran unánimemente que las personas son más productivas cuando están remotas, se sienten confiadas por su empleador y son felices . Y lo que hemos aprendido es la felicidad y las opciones de trabajo remoto ahora se han fusionado.

Para los trabajadores que tienen jefes de la persuasión en la oficina, tienen dos opciones disponibles: encontrar otro trabajo que ofrezca opciones remotas o hacerlo solo. Y los datos nos dicen que más personas prefieren hacerlo solas. Teniendo en cuenta las tasas de crecimiento de la economía autónoma de 2016 a 2017, Statistica estima que habrá 90,1 millones de trabajadores autónomos para 2028 y que esos empresarios individuales constituirán la mayoría de la fuerza laboral. Con el 12 por ciento de los trabajadores estadounidenses recurriendo al trabajo autónomo como resultado de Covid-19, ese crecimiento tiene potencial para ser aún mayor.

La forma en que trabajamos está evolucionando todos los días, es vital que los profesionales inviertan sus intereses en este panorama en constante cambio. La flexibilidad y la independencia han hecho su apuesta en la población activa; ahora, es el turno del empleador de decidir cómo responderán, y sus acciones harán o deshacerán su éxito.

Si bien el futuro es incierto, FlexTal se compromete a ayudar a los trabajadores y empleadores a adaptarse a estos cambios al monitorear estos cambios y fortalecer su fuerza laboral para prepararse para el futuro.

Para leer el informe completo y descargar una copia gratuita, haga clic aquí .