Los empleados que trabajaron en esta empresa los últimos 5 años ya son multimillonarios y viven semirretirados Nvidia ha tenido que esforzarse para mantener motivados a estos empleados multimillonarios.

Nvidia, la compañía con sede en Santa Clara que fabrica chips de IA, es ahora una de las empresas más valiosas del mundo, pasando de una valoración de $346,000 millones de dólares en enero de 2023, a una valoración de $3,338 billones de dólares la semana pasada.

El crecimiento del 3,000% en las acciones del gigante tecnológico en los últimos cinco años ha resultado beneficioso para su personal: los empleados que llevan trabajando un lustro en Nvidia probablemente ya son millonarios.

Según las estimaciones de Levels.fyi, un gerente de producto en Nvidia —digamos un nivel tres de un total de ocho niveles— gana un promedio de $77,700 en acciones por año.

Según la calculadora de inversiones de Finlo y los cálculos de Entrepreneur, una subvención de acciones de $77,700 dólares recibida en 2019 valdría hoy más de $1.6 millones de dólares, esto sin incluir el valor de las bonificaciones en acciones acumuladas en los años más recientes.

Siguiendo la misma metodología: un ingeniero de software de nivel inicial tendría cerca de medio millón de dólares, un arquitecto de soluciones senior tendría $1.3 millones de dólares, y un científico de datos de nivel cuatro tendría $2 millones de dólares solo de su subvención inicial de acciones, siempre y cuando todos se hayan incorporado a la empresa hace cinco años.

Aunque podría parecer bueno que los empleados se enriquezcan debido al éxito de una empresa, Nvidia ha tenido que trabajar para mantener motivados a los empleados multimillonarios y "semi-retirados".

En una reunión de la empresa en diciembre pasado, su CEO, Jensen Huang, aparentemente tuvo que responder preguntas sobre los empleados "semi-retirados".

Huang respondió pidiendo a cada empleado que asumiera la responsabilidad de su trabajo y se convirtiera en el CEO de su tiempo.

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Entonces, ¿por qué los empleados eligen quedarse en Nvidia en lugar de irse, si tienen los medios financieros para seguir cualquiera de las dos opciones? La razón podría ser una sólida cultura empresarial.

Una mirada a una página oficial que habla de la cultura laboral de Nvidia muestra un énfasis en "un equipo", "sin política, sin jerarquía".

Una evaluación de empleados de Nvidia realizada por el MIT descubrió que los valores culturales de la empresa se alinean con lo que experimentan en el lugar de trabajo. En comparación con cientos de otras grandes empresas, la cultura de Nvidia está muy por encima del promedio.

"Si te gusta lo que haces y te están compensando bien por ello, ¿por qué irst?" dijo un usuario de Reddit en un hilo sobre el tema.

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