'No saben lo que realmente significa el trabajo': el gerente fue despedido después de publicar una diatriba contra la generación Z en la puerta principal Un Dollar Tree en Indiana se está volviendo viral después de que un aviso de contratación fuertemente redactado fuera pegado en la puerta principal de la tienda.
Por Emily Rella
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales
Durante mucho tiempo se bromeó acerca de que los boomers culpan a los millennials y a la Generación Z por todo, incluidas las críticas sobre la ética laboral de las generaciones más jóvenes y la supuesta incapacidad para ahorrar y gastar dinero de manera responsable.
Pero un gerente de Dollar Tree llevó las suposiciones generacionales un poco demasiado lejos después de publicar un aviso de contratación que prohibía a los aspirantes a la Generación Z postularse, y posteriormente fue despedida en el proceso.
El Dollar Tree en Bremen, Indiana, se ha convertido en la fuente de la infamia en Internet después de que una foto de un letrero que estaba pegado en el frente de la tienda circulara.
"Me disculpo por cerrar OTRA VEZ", decía la nota, con la última palabra subrayada varias veces. "Mis 2 nuevos cajeros renunciaron porque les dije que sus novios no podían quedarse aquí todo el turno".
Una segunda hoja de papel colocada debajo del aviso de cierre es donde realmente comenzó el problema.
"No contrate a Gen Zs", comienza la publicación. "No saben lo que realmente significa trabajar".
Si ve @DollarTree en su línea de tiempo, es porque están bajo fuego después de que un gerente en Indiana publicara un letrero de "se necesita ayuda", pero solo para los Boomers y no para la Generación Z porque "no saben lo que realmente significa el trabajo". (: @dollartree ) pic.twitter.com/MmWESDP8NK
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Luego, el gerente escribió que la tienda estaba contratando con un asterisco debajo que decía "¡SÓLO baby boomers, gracias!"
El aviso dio la vuelta en varias cuentas de Twitter donde comenzó a viralizarse.
"Teniendo en cuenta que los baby boomers más jóvenes están llegando a los sesenta años, probablemente serían jubilados", señaló rápidamente un usuario de Twitter . "El tipo se saltó por completo la generación X y los millennials".
Según Investopedia , los Baby Boomers incluyen a los nacidos entre 1946 y 1964 (aproximadamente entre 58 y 76 años), mientras que los de la Generación Z nacieron entre 1997 y 2012 (aproximadamente entre 9 y 24 años).
Muchos usuarios afirmaron que la práctica era " discriminación por edad " en el trabajo, mientras que otros sugirieron que este era probablemente el primer trabajo de ambos cajeros.
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"Esto me enfurece muchísimo", dijo uno . "La mayoría de las personas que trabajan en este pésimo lugar están trabajando en sus primeros trabajos, dales un maldito descanso".
Dollar Tree confirmó al medio local WNDU que el gerente ya no está en la compañía.
"Somos conscientes de que se colocó un letrero no autorizado en nuestra tienda durante un breve período de tiempo", dijo el vicepresidente y relaciones con inversores de Dollar Tree, Randy Guiler, en un comunicado al medio . "El mensaje escrito a mano no fue aprobado ni tolerado en absoluto por nuestra Compañía".
De acuerdo con la legislatura de discriminación por edad de Indiana , es ilegal "despedir o negarse a emplear o volver a contratar a cualquier persona debido a su edad". Sin embargo, esto solo es aplicable cuando el empleado en cuestión tiene entre 40 y 75 años.
Dollar Tree estuvo en el punto de mira a principios de este año después de anunciar que aumentaría los precios de 1 dólar en ciertos artículos.
"Creemos que probar puntos de precio adicionales por encima de $ 1 para el producto Dollar Tree nos permitirá con el tiempo expandir nuestros surtidos, presentar nuevos productos y satisfacer más necesidades diarias de nuestros clientes", dijo Michael Witynski, presidente y director ejecutivo de Dollar Tree en un comunicado. En el momento.
Hasta el martes por la tarde, Dollar Tree subió casi un 42% año tras año.
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