Cómo TikTok puede ayudarte a potenciar tu carrera TikTok tomó al mundo por asalto en 2020 con sus bailes alegres y videos de sincronización de labios, pero ahora la Generación Z también lo está usando para consejos profesionales.

Los miembros de la Generación Z están usando TikTok para obtener consejos sobre carreras y entrevistas de trabajo. TikTok es probablemente el último lugar en el que otras generaciones pensarían en buscar ayuda profesional. Sin embargo, la aplicación sensacional está en los titulares por su contenido viral que ofrece consejos rápidos y fáciles de digerir sobre todo, desde obtener su currículum más allá del software de selección de aplicaciones hasta las mejores preguntas para hacer en su entrevista.

Sí, TikTok es la forma en que la Generación Z , junto con una variedad de otros grupos de edad , reciben sus consejos profesionales. En 2021, esto no debería ser una sorpresa. Después de todo, Instagram comenzó como una plataforma para compartir fotos y rápidamente evolucionó hasta convertirse en lo que es hoy: un lugar donde puedes buscar consejos de vida de tus creadores favoritos, comprar en tus tiendas favoritas y tal vez compartir una foto o dos de las tuyas. Facebook comenzó como una forma para que los estudiantes universitarios se conectaran y ahora es una bestia completamente diferente; la aplicación de red es un punto de acceso para una gran variedad de contenido. Puedes conectarte con tus marcas favoritas en Facebook, enterarte de las últimas noticias e incluso puedes encontrar el trabajo de tus sueños en el sitio. Facebook ya tomó la iniciativa en la incorporación de ofertas de trabajo directamente dentro de la aplicación, por lo que no debería ser una gran sorpresa ver a TikTok haciendo lo mismo.

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¿Es TikTok el nuevo LinkedIn? Por supuesto que no. Sin embargo, se está volviendo mucho más personal y útil de lo que se había anticipado.

Empieza con un hashtag

El hashtag #careeradvice se volvió viral a principios de 2021, con más de 80 millones de reproducciones de videos al día a mediados de febrero. Luego vinieron las ofertas de trabajo. Empresas como HBO y Hollister utilizaron hashtags para buscar candidatos a través del envío de videos , y funcionó. TikTok hizo que el proceso de solicitud fuera más creativo, lo que permitió un toque personal que no se encuentra normalmente en las aplicaciones tradicionales.

TikTok también permitió contratar representantes para llegar exactamente a quienes estaban buscando: Gen Z , con un milenio adicional aquí y allá. Según los investigadores Sarah Weise y AJ Wilcox, "En este momento, la Generación Z es la generación viva más grande, que representa a casi dos de cada cinco consumidores estadounidenses. Solo este año, millones de jóvenes de veintitantos años buscarán ingresar a la fuerza laboral: buscadores de empleo bien educados, trabajadores, conocedores de la tecnología y muy acostumbrados a las comunidades en línea y las redes sociales ... y, sin embargo, no están usando LinkedIn ".

El estudio concluyó que las personas de 19 a 24 años en todo el país estaban ingresando a la fuerza laboral sin la ayuda de LinkedIn; simplemente no están interesados en el sitio. El descubrimiento más importante es que LinkedIn hace que los jóvenes que buscan trabajo "se sientan inadecuados, inseguros y abrumados". Entonces, acuden en masa a donde se sienten más cómodos, y en este caso, aparentemente es TikTok.

Consejos profesionales directos y efectivos

La mayoría de los jóvenes que buscan trabajo no han pasado por docenas de entrevistas exitosas. El proceso en sí es abrumador para cualquier persona, por lo que la capacidad de abrir rápidamente su aplicación favorita y obtener una serie de consejos útiles de los creadores de la industria de sus sueños es ideal. Los usuarios pueden encontrar ayuda con todo, desde la preparación de entrevistas hasta el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Contra , una nueva plataforma de trabajo para trabajadores independientes, dice que hasta el 90% de los usuarios de la Generación Z que han utilizado su servicio llegaron a través de cuentas de TikTok que publicaron contenido sobre anuncios de trabajo de nivel de entrada. El CEO de Contra, Ben Huffman, dijo sobre TikTok: "No es solo la última tendencia de baile. ¿Cómo consigo un trabajo remoto? ¿Qué voy a hacer después de la graduación? Está evolucionando ".

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Corto, dulce y de tendencia

Ciertamente, el contenido de consejos profesionales no es una tendencia nueva; LinkedIn es una herramienta fabulosa para leer consejos sobre entrevistas y consejos de directores ejecutivos y expertos en recursos humanos. Pero en lugar de una publicación de blog extensa, los usuarios de TikTok optan por la ruta corta y dulce. Utilizando solo períodos de tiempo de un minuto, los creadores cargan su contenido en la aplicación y usan los hashtags apropiados para llegar a su público objetivo.

Esta nueva generación que ingresa a la fuerza laboral no está interesada en ver videos de 15 minutos en YouTube o revisar blog tras blog en LinkedIn. Quieren contenido con el que puedan identificarse y quieren que se entregue de manera rápida y conveniente.

Ayudándote a dar forma a tu marca

Cuando no sabes por dónde empezar, cómo actuar o qué ponerte, seguir a las creatividades que más admiras y quieres emular puede acelerar el proceso que induce ansiedad de resolverlo todo. Nos inspiramos cuando vemos a alguien haciendo lo que más queremos hacer. Los creadores adecuados pueden ayudar a moldear las mentes jóvenes y fomentar el crecimiento. Después de todo, es por eso que a los creadores se les suele llamar "influencers".

Encontrar consuelo y tranquilidad

Todos han estropeado una entrevista o cuatro, y TikTok ofrece consejos sobre cómo recuperarse, así como algo de tranquilidad para los solicitantes jóvenes que se sienten desanimados. Con un simple toque en la sección de comentarios, los usuarios pueden encontrar una plétora de otros en sus mismos zapatos compartiendo sus propias historias en videos. La Generación Z pasa unas seis horas al día en las redes sociales. Es donde se conectan con personas de ideas afines y es donde a menudo buscan consuelo. Esto es crucial para las mentes jóvenes e impresionables que se ven profundamente afectadas por los resultados negativos de estropear su primera entrevista de trabajo importante.

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Pero los creadores de TikTok y sus seguidores lo mantienen positivo. Habrá más entrevistas en su futuro y ellos quieren apoyarlo en el camino. Los creadores dan el consejo y sus seguidores pueden compartir sus propias historias de éxito.

Entonces, ¿LinkedIn es el nuevo TikTok? Bueno no exactamente. LinkedIn es el sitio de redes profesionales más grande de Internet, y TikTok no lo es, ni pretende serlo. Sin embargo, es una mina de oro para descubrir consejos, y quién sabe a dónde llevará esta tendencia #careeradvice a la popular aplicación de redes sociales. Si está buscando llegar a la generación más grande que ingresa a la fuerza laboral, será mejor que se registre e investigue.