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¿Quieres trabajar en Meta? Cómo los emprendedores en ciernes pueden crear un currículum tecnológico en la universidad. Siete estrategias para resaltar sus calificaciones para el sector de rápido movimiento, y también para otras industrias.

Por Melissa Venable Editado por Amanda Breen

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales

El cambio de marca de Facebook a Meta y la perspectiva de un nuevo capítulo de desarrollo tecnológico en torno al concepto de metaverso es el último recordatorio de por qué el sector tecnológico se encuentra entre los destinos más emocionantes, mejor pagados y de mayor crecimiento para los graduados universitarios.

Los trabajos en tecnología no son solo para desarrolladores de software o en empresas gigantes como Meta y Alphabet, la empresa matriz de Google. La tecnología es cada vez más central para los empleadores en todas las industrias. Además de eso, las grandes empresas tecnológicas buscan talento en áreas no tecnológicas como marketing, recursos humanos y comunicaciones.

En un mercado laboral ajustado, es tentador para los estudiantes asumir que podrán desempeñar un buen papel en la industria con solo completar su título. Desafortunadamente, ese no es el caso. Las empresas tecnológicas aún pueden darse el lujo de ser exigentes y priorizan a los graduados que demuestran un enfoque proactivo para adquirir las habilidades específicas necesarias para los trabajos tecnológicos.

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Aquí hay siete estrategias que los estudiantes pueden usar para maximizar sus posibilidades de conseguir un trabajo en tecnología. Además, cuanto más rápido los contraten, más rápido podrán pagar los préstamos estudiantiles.

Usa los recursos profesionales de tu universidad

Demasiados estudiantes ven el centro de orientación profesional de su universidad como un recurso que se puede aprovechar solo en las últimas etapas de su carrera, si es que lo hacen. En su lugar, deberían llamar a la puerta del consejero de carrera temprano y con frecuencia como fuente de información y apoyo. Es parte del trabajo de un consejero mantenerse al tanto de las tendencias de contratación de la industria tecnológica, saber cómo elaborar un currículum y tener conexiones que puedan ayudar a obtener pasantías y otras oportunidades para los estudiantes. No sea uno del 58 % de estadounidenses que se arrepienten de no haber aprovechado los servicios profesionales.

Haga que su trabajo de curso sea relevante para la tecnología

Los empleadores tecnológicos quieren ver un historial de cursos en temas que son relevantes para el puesto que está solicitando. Los estudiantes interesados en roles técnicos que no están en el nivel requerido en matemáticas, por ejemplo, necesitarán mejorar sus credenciales en esa materia tomando cursos electivos adicionales para desarrollar sus habilidades.

Mejora tu carrera con formación externa

A los empleadores tecnológicos les gusta ver evidencia de que los solicitantes han tomado medidas adicionales para llenar los vacíos en su conocimiento. Afortunadamente, ahora hay una gran cantidad de opciones externas que permiten a los estudiantes hacerlo a través de proveedores como Coursera, Udacity y LinkedIn Learning. Una próxima encuesta de BestColleges revela que el 29 % de los estudiantes completó o planea completar un curso de aprendizaje en línea a su propio ritmo, con un 23 % enfocado en programas de capacitación técnica o vocacional y un 10 % optando por un campamento técnico. Este proceso de mejora y actualización constantes es especialmente importante para mantenerse relevante en una industria tan dinámica y cambiante como la tecnología.

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Objetivo para pasantías

Las pasantías siguen siendo una de las mejores maneras de obtener exposición a la industria de la tecnología, no solo para que los estudiantes desarrollen habilidades y conexiones, sino también para ver si la realidad del trabajo es adecuada para ellos. Las pasantías remotas ahora son comunes, lo que reduce el costo potencial y la agitación para los estudiantes de mudarse a una ciudad costosa. Meta, por ejemplo, anuncia actualmente más de 300 prácticas , algunas de ellas a distancia.

Conectarse

Construir conexiones dentro de la industria es tan importante como obtener credenciales. Mientras estés en la universidad, explora tus pasiones relacionadas con la industria de la tecnología uniéndote a diferentes grupos y probando cosas nuevas. Unirse a organizaciones de la industria, como ACM o CompTIA, y asistir a conferencias profesionales puede ser una excelente manera de conocer personas que trabajan en la industria y descubrir cómo sus habilidades se ajustan a las necesidades de las empresas. Los estudiantes también pueden intentar colaborar en proyectos de software de código abierto como una forma de encontrar mentores y expandir sus redes.

Crea una cartera

Crear un portafolio para mostrar su trabajo relevante es un medio valioso para complementar su currículum. Este es especialmente el caso de los estudiantes que buscan trabajos tecnológicos con un elemento creativo, como experiencia de usuario (UX), interfaz de usuario (UI) o redacción técnica.

Trabajar las habilidades blandas

Contrariamente a la creencia popular, los trabajadores tecnológicos no son solo guerreros introvertidos del teclado. Las empresas tecnológicas buscan cada vez más a empleados que puedan demostrar habilidades blandas como la comunicación, la toma de decisiones y la resolución de problemas. Estas habilidades son esenciales para los roles en las mesas de ayuda de TI, por ejemplo, y para asumir más responsabilidades de gestión.

Ya sea que el auge actual de los trabajos tecnológicos continúe en los próximos años o comience a enfriarse, los estudiantes que exploran estas estrategias pueden colocarse en una posición sólida para ingresar a la industria.

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