Cultura empresarial
Esta técnica de retroalimentación puede hacer que la crítica sea más fácil de dar — y también de recibir
Los grandes líderes saben que la retroalimentación no se trata solo de lo que se dice, sino de cómo se dice. El enfoque correcto mantiene motivados a los equipos y la calidad del servicio en su punto más alto. Usar el "sándwich del elogio" de manera estratégica ayuda a construir confianza, claridad y una mejora continua.
5 señales de que una cultura tóxica se está infiltrando en tu organización
La cultura tóxica en una empresa actúa como un asesino silencioso. No aparece de la noche a la mañana; se infiltra lentamente, desgastando todo lo que tanto esfuerzo te ha costado construir.
Usa estos 4 pasos para encontrar líderes que realmente encajen con la cultura de tu empresa
Al contratar líderes, es importante reconocer que beneficios superficiales como los sofás cómodos y la kombucha no garantizan el éxito organizacional. En cambio, alinear el liderazgo con los valores fundamentales de la empresa puede fomentar la innovación, la colaboración y el crecimiento organizacional a largo plazo.
¿Por qué los mejores CEOs piensan como antropólogos?
Los grandes líderes triunfan al pensar como antropólogos: son curiosos, observadores y enfocados en comprender por qué las personas hacen lo que hacen.
Es hora de reescribir los valores de tu empresa: aquí te decimos cómo
Los valores de la mayoría de las empresas se olvidan o se desconectan de las operaciones diarias. Al repensarlos y cocrearlos con tu equipo, puedes transformarlos en herramientas accionables que alineen comportamientos, generen confianza e impulsen el rendimiento.
Escalar tu negocio es difícil, pero escalar tu cultura lo es todavía más. Aquí te explicamos cómo hacer crecer ambos sin perder el rumbo
Aquí te compartimos cinco consejos para lidiar con las complejidades de escalar la cultura mientras te mantienes firme en tus valores fundamentales.
5 formas de construir una cultura global próspera en tu negocio
Estas son cinco estrategias clave para construir una cultura global exitosa que saque lo mejor de tu equipo internacional.
Este acto de valentía cambió por completo mi perspectiva sobre el liderazgo
No siempre es fácil hacer lo correcto. He aprendido muchas lecciones valiosas de diversos líderes, pero a veces las mejores enseñanzas provienen de nuestros compañeros. Esto fue lo que hizo una de mis compañeras que me dejó impresionada y las cuatro lecciones que aprendí de esa experiencia.
Una buena cultura laboral no se logra con pizza gratis: 10 lecciones que aprendí al construir una cultura inquebrantable
Una cultura empresarial auténtica y de apoyo basada en la confianza, el empoderamiento y el respeto, fomenta la lealtad, el crecimiento y el éxito colectivo.
Por qué cultivar las conexiones significativas será el superpoder que te lleve al éxito
Establecer una cultura que priorice las relaciones de confianza puede marcar la diferencia entre el éxito duradero o el fracaso de una empresa.
Cómo transformar tu organización a través de las narrativas compartidas
El cambio en las organizaciones es difícil y suele encontrarse con resistencia por diversas razones, desde la carga del éxito pasado hasta el compromiso creciente. El teatro de improvisación y el poder de crear narrativas compartidas proporcionan una rica metáfora y consejos útiles para que el cambio sea más exitoso.
Cómo desarrollar una filosofía de marca en la que todos crean
Así como los antiguos marineros que guiaban sus barcos con ella, tú puedes ayudar a tu equipo a encontrar su camino con una visión bien pensada que se comunique y se refuerce cada día.
Así fue como la generosidad en el liderazgo impulsó el éxito de mi empresa
No hay mejor momento que el presente para pensar más en los demás que en uno mismo. Da generosamente en todo lo que hagas: tiempo, energía, entusiasmo, atención y apoyo financiero. Tu empresa, clientes, comunidad y equipo te lo agradecerán.
5 poderosas maneras de convertir tu empresa en un lugar donde los empleados realmente puedan prosperar
Así es como se puede crear una cultura organizacional psicológicamente segura donde tus empleados puedan alcanzar su máximo potencial.
Empecé mi negocio con $1,000 dólares — ahora vale miles de millones y sirve a más de 163 millones de personas. Estos 7 principios son el secreto para mi éxito
Así es como estos siete simples principios pueden ayudarte a construir el negocio de tus sueños.