Recursos Humanos

Letras que inducen al triunfo

Letras que inducen al triunfo
Crédito: Depositphotos.com

Letras que inducen al triunfo Letras que inducen al triunfo

Letras que inducen al triunfo

Refranes, transformaci?n personal, las parejas que generan dosingresos, la capacidad de aceptar el cambio: v?as hacia eldesarrollo

Recopilaci?n: Begoña Llanos

Un Pavo Real en el reino de los pingüinos

Barbara &flashquotBJ&flashquot Hateleyy Warren H. Schmidt

Norma

132 p?ginas

He aqu? una f?bula acerca de los riesgos y posibilidades de serdiferente en el mundo empresarial. Un pavo real en el reino de lospingüinos arroja una nueva luz sobre el tema: la diversidad de lafuerza laboral. Escrita en un estilo simp?tico, esta &flashquotf?bulacorporativa&flashquot contempor?nea es eco de aquella historia que se desarrollad?a con d?a en muchas organizaciones del mundo: c?momanejar la cada vez mayor diversidad de la fuerza laboral, captar su talento,su energ?a y el compromiso de todos los empleados.

Warren Benis, autor de L?deres, comenta sobre el libro:

&flashquotLa belleza de la met?fora es que comunica sentido, no simplementeinformaci?n, raz?n por la cual aprend? tanto leyendo estelibro sobre diversidad, cultura corporativa y transformaci?norganizacional; tambi?n aprend? mucho sobre los `pavoreales' ylos `pingüinos' - lecciones que jam?s olvidar?&flashquot.

La estrategia de negocio aterrizada en refranes populares

Juan Grau yEnrique Taracena

CECSA

137 p?ginas

Importantes personalidades del mundo de los negocios reconocen la valiosaaportaci?n que este libro hace a los lectores...

&flashquotEs un libro en el que los autores abordan, con una magn?fica sencillezy frescura, un tema dif?cil de tratar, como son las diferentes manerasde ejercer el liderazgo para comunicar las estrategias del negocio. Lograconjuntar las pr?cticas de alta direcci?n con la sabidur?ade los refranes populares, lo que sin duda proporciona un excepcional valoragregado a los lectores. Como dicen los autores: `El que a buen ?rbol searrima, buena sombra le cobija'. Su habilidad natural para captar laatenci?n de su audiencia, facilita la comprensi?n de los mensajesimpl?citos en los refranes, logrando mantener el inter?s a lolargo de todo el texto con una t?cnica innovadora.&flashquot Federico SadaGonz?lez, Director General Ejecutivo de Grupo Vitro.

&flashquotLa experiencia empresarial de los autores, que he vivido de cerca durante unaetapa en que coincidimos laboralmente, les permite aplicar con gran sentido delhumor, pero tambi?n con agudo sentido de la realidad empresarial, elfondo filos?fico de este refranero popular a las circunstancias que seviven en el complejo mundo de los negocios&flashquot. Antonio Ariza Cañadilla,Fundador de la Casa Domecq de M?xico.

&flashquotLos refranes son parte de la cultura popular; y la forma como los autores loshan esquematizado, poniendo el refr?n y traduci?ndolo al conceptoempresarial del mismo, me parece muy innovador&flashquot. Isaac Chertorivski, Presidentepara la Regi?n de Am?rica Latina de Bacard? Limited.

&flashquotEs tal vez el sentido com?n --con sentido del humor-- uno de losgrandes ausentes de este mundo serio de las operaciones comerciales. Juan Grauy Enrique Taracena resucitan aqu? el sentido com?n y el sentidodel humor en pleno siglo XXI, dos dimensiones que faltan en el agrio einh?spito mundo de los negocios. Carlos Llano, fundador del InsititutoPanamericano de Alta Direcci?n de Empresa, IPADE.

Trabajo y familia ¿aliados o enemigos?

Stewart D. Friedman yJaffrey H. Greenhaus

Oxford

379p?ginas

http://www.casadellibro.com

Hemos avanzado mucho desde que el libro cl?sico The OrganizationMan (Hombre de Organizaci?n) introdujo la carrera &flashquotideal&flashquot de dospersonas: el marido que gana el pan de tiempo completo y la esposa que es amade casa. Aquello que caracterizaba la buena vida en la d?cada de los 50contrasta marcadamente con la realidad contempor?nea: 63% de las mujerescasadas con hijos menores de seis años, trabajan, mientras que el 40% delos trabajadores forman parte de una pareja que genera dos ingresos.

Trabajo y familia: ¿aliados o enemigos? Ofrece una nueva visi?n delos conflictos que enfrentan los profesionales de los negocios en su luchadiaria por encontrar la forma de &flashquotganarse la vida&flashquot y &flashquottenerlo todo&flashquot. Estevolumen, basado en un estudio innovador de m?s de 800 profesionales delos negocios, permitir? a los lectores entender y controlar los efectosla cultura profesional y las normas sociales en las funciones enevoluci?n de hombres y mujeres que quieren forjarse una vida integrada.Es un examen rico, sugerente y, en ocasiones, perturbador del influjo queejercen el trabajo y la familia en la existencia de hombres y mujeres que seenfrentan a las complejidades de la vida moderna. Los autores sostienen que esdecisivo aprender a gobernar los l?mites entre el trabajo y la familia,es decir, la ambigüedad, as? como administrarsimult?neamente varias tareas y establecer redes de apoyo.

En el trabajo y en la comunidad, este libro ofrece m?todospr?cticos para triunfar que requieren que todas las partes, individuos,empleadores y la sociedad, aclaren lo que es relevante, acepten y apoyen a lapersona completa y experimenten continuamente con nuevas formas de conseguirlos objetivos importantes.

Reto al cambio

Dione/Reig

Mc Graw Hill

http://www.mcgraw-hill.com.mx

207 p?ginas

He aqu? un modelo vivencial para facilitar los procesos desuperaci?n personal tan necesarios en el mundo de los negocios. Estelibro propone un m?todo de aprendizaje de los procesos de cambio, einvita al lector a pasar por las vivencias de distintas personas que se hanenfrentado a transiciones importantes.

Para facilitar la comprensi?n de estos tr?nsitos se ha elaboradoun modelo en forma de trapecio que ilustra las bases del cambio. Adem?s,para facilitar la transformaci?n personal en los lectores se haelaborado un modelo de cambio que incluye seis ?reas fundamentales: laaceptaci?n del cambio, el control de los prejuicios, el esclarecimientode las intenciones, la importancia de la buena escucha, el beneficio de larelaci?n y la planeaci?n de las acciones.

Finalmente, no s?lo se aborda el tema de la capacidad para superar elproceso del cambio, sino tambi?n el c?mo llevar a cabo laplaneaci?n del mismo y la manera de enfrentar positivamente sutransici?n y de disfrutar los logros obtenidos.