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Empleadas y mamás

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Crédito: Depositphotos.com

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Empleadas y mamás

Una situación recurrente a la que tendrás que adaptarte

Por Chris Sandlund

Cuando la presidenta de Stress Recess Inc., Devorah Slavin obtuvo el contratopara dar servicio a los empleados de Delta Air Lines durante la tensaépoca de vacaciones de fin de año, llamó a todos losempleados del servicio de masoterapia de Atlanta. Su sorpresa mayor fue cuandouna empleada que recién había concluido su licencia de maternidadllegó como si nada con su bebé de seis semanas en brazos.

Cada vez es más frecuente que mujeres con hijos pequeñostrabajen. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales enEstados Unidos, el porcentaje de mujeres casadas que trabajan de tiempocompleto y tienen hijos menores de seis años aumentó de 14.3 porciento en 1978 a 34.7 por ciento en 1998 en ese país.

Muchas de estas mujeres prefieren trabajar en empresas pequeñas. &flashquotEn unacompañía pequeña, los directivos tienen una actitud muchomás abierta&flashquot, afirma la doctora Marica Kropf, vicepresidenta parainvestigación de Catalyst, un grupo que apoya a mujeres que trabajan.

Un ejemplo de lo anterior es el caso de Slavin, quien ha acordado con la jovenmadre un horario que le permita atender a su hijo. Por la tarde, las juntas seprograman para terminar antes de la hora en que amamanta a su bebé en elnuevo espacio que Stress Recess ha destinado para tal efecto.

Y si no te agrada la idea de concederle a las mamás el tiempo paraatender a hijos enfermos o asistir a las juntas de la escuela, piensa que estotiene sus consecuencias. Al darle a la madre la oportunidad y la flexibilidadnecesarias para cumplir con el trabajo y la familia, tendrás a cambiouna empleada leal y dedicada.

Contactos

Stress Recess Inc.

http://www.stresssolution.com

Catalyst

http://www.catalystwomen.org