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Encuesta revela mucho abuso y deshonestidad en la posición de mando

En los resultados aparece que muchos directivos no son honestos con su personal respecto a su jornada laboral y tiempo que le dedican a la empresa.
Encuesta revela mucho abuso y deshonestidad en la posición de mando
Crédito: Depositphotos.com
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El estudio encargado recientemente por la consultora Deloitte, determina que muchos directivos no son totalmente honestos con su personal respecto a su jornada laboral y al tiempo que le dedican a la empresa. Este lamentable hecho afecta negativamente la escala de valores enarbolada por la empresa y también el compromiso de los empleados.

Según las conclusiones que aparecen publicadas en "Management Issues", más de la mitad de los 4000 empleados entrevistados, afirmaron que sus directivos se miden a sí mismos con una vara distinta de la que aplican a sus subordinados a la hora de implementar horarios flexibles de trabajo. Eso es bastante parecido a decir que están abusando de su posición.

La encuesta valora otros aspectos relacionados con la relación directivo-empleado. Estos últimos consideraron muy importante la apertura y la honestidad de sus jefes. Además, la mayor parte dijo estar segura de que una buena relación con sus directivos redunda en beneficios para la estrategia de la empresa.

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