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Ventajas y desventajas del teletrabajo

¡Ahorra hasta un 80% de tus costos mobiliarios con el teletrabajo! Descubre si te conviene usar esta estrategia en tu empresa.
Ventajas y desventajas del teletrabajo
Crédito: Depositphotos.com
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¡Ahorra hasta un 80% de tus costos mobiliarios con el teletrabajo! Descubre si te conviene usar esta estrategia en tu empresa.

El teletrabajo es una labor realizada a distancia, donde el desempeño es en un lugar diferente al centro de trabajo habitual. Esta estrategia utiliza medios informáticos para la comunicación, ya sea para el envío de insumos y resultados o para realización de la actividad.

Es necesario tener clara la diferencia entre “trabajar a domicilio” y “teletrabajo”, ya que la primera, a diferencia de la segunda, no implica una preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización de la labor.

Con este sistema de trabajo, las empresas pueden ahorrar entre un 60% a un 80% en sus costos inmobiliarios al implantar estrategias flexibles en sus lugares de trabajo. De esta forma, puedes conseguir un beneficio para tu empresa ya que los trabajadores aumentan su productividad al no perder tiempo en trayectos hacia la oficina, tráfico o algún problema que pueda presentarse camino al trabajo.

Ahora, también siempre es bueno observar y evaluar todos los puntos de un sistema innovador antes de incorporarlo en tu negocio. ¿Quieres saber si es conveniente este sistema para tu empresa? Revisa aquí las ventajas y desventajas que tendrás al aplicarlo.

Ventajas:

1.- Conseguirás mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos.
2.- Necesitarás menos infraestructura, por lo que tus costos bajarán.
3.- Eliminas la ausencia laboral.
4.- Implementarás nuevas tecnologías de información, mejorando su apariencia para el consumidor.
5.- Habrá un mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, ya que éstos pueden ser compartidos entre distintos trabajadores.

Desventajas:

1.- Existe un punto de rendimiento decreciente al emplear teletrabajadores, ya que el coste de un control de calidad es mayor que el valor que el que los trabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador en casa es menor.
2.- Suele haber una pérdida de las jerarquías al no existir una supervisión continua.
3.- Se crea una menor identificación del trabajador con la empresa.
4.- Este aislamiento físico produce una menor socialización y participación por parte del trabajador para con la empresa.
5.- Se pueden crear conflictos con la lealtad del empleado para con la empresa, por la misma razón de no sentir una gran identificación con ésta.

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