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Los 8 niveles de conciencia del liderazgo

Conocerte a ti mismo es entender la visión de su mundo, ¿sabes cuál es tu estado de liderazgo? Descúbrelo.
Los 8 niveles de conciencia del liderazgo
Crédito: Depositphotos.com
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Actualmente existen muy pocas personas que están dispuestas a asumir el liderazgo, para reunir y organizar a otras personas en torno a causas comunes.

El ser líder te puede llegar por sorpresa y para liderar y gestionar correctamente a tu equipo, requieres conocerte a ti mismo y a cada uno de los integrantes, es muy importante entender la visión de su mundo, y con esto me refiero a su manera de pensar, sistema de creencias, paradigmas, sistema de valoración, etc. 

El Dr. Clare W. Graves en su libro “The Never Ending Quest” expresa que existen 8 estados o niveles de conciencia los cuales permiten entender la “visión del mundo” de las personas; estos estados no son fijos, entramos o salimos en ellos de acuerdo a las circunstancias que estemos viviendo en el momento.

Conocer esta información no solo te permite saber en qué aspectos requieres trabajar, sino también como motivar o impulsar a tu equipo. 

Los 8 niveles de conciencia son: 

1. Beige: Conciencia Instintiva. Haz lo que necesites para mantenerte vivo. Este nivel de conciencia sale en las situaciones de riesgo, es lo que te hace correr o pelear.

2. Púrpura: Conciencia Tribal. Busca la seguridad en el grupo. Necesita un grupo y a un líder para accionar, es un estado de conciencia muy común en países latinos.

3. Rojo: Conciencia de Poder. Busca el poder sobre los demás, es egocéntrico. Es líder por naturaleza, lamentablemente al ser egocéntrico comete el error de no escuchar a los demás. 

4. Azul: Conciencia Normativa. Busca el orden y tener certeza en cada paso. Puede ser líder, las organizaciones antes funcionaban bajo el orden y planeación, actualmente si no tienes flexibilidad es poco probable sobresalir.

5. Naranja: Conciencia Práctica. Siempre está en movimiento, analiza y visualiza estrategias para prosperar. Emprendedor por naturaleza, por sus ganas de crecer y prosperar puede involucrarse en dos o más proyectos.

6. Verde: Conciencia Ecológica. Es igualitario y construye relaciones con otros. Busca la construcción de consensos, al ser igualitario no busca el poder, pero tampoco someterse a él. 

7. Amarillo: Conciencia Integradora. Se preocupa por los sistemas que garanticen éxito para él y los demás. Es el líder flexible, vive siempre bajo la premisa “ganar-ganar”.

8. Turquesa: Conciencia Holística. Conectado a restaurar la armonía global.

Muy pocas personas se han posicionado en este nivel, son grandes líderes que han compartido sus ideales con el mundo.

Entender y aprovechar esta información será clave en la integración de tu equipo, ningún nivel es bueno o malo; por ejemplo, actualmente existen muchas personas que quieren cambiar el mundo, tienen ideas para mejorar el ambiente, pero se queda en ideas ya que carecen de conciencia naranja o roja que les permita accionar.

Si entendemos esta información pueden mejorar muchas cosas, no solo el liderazgo, o gestión de equipos sino también la productividad laboral.

Implementar este ejercicio es muy sencillo, sigue los siguientes pasos y desarrolla exitosamente tus soft skills:

  • Identifica tu epicentro. De inicio puede resultarte un poco confuso ubicar en qué nivel está tu centro y seguramente durante tu vida has pasado por alguno o algunos de ellos, pero es importante que seas brutalmente honesto acerca de tu estado actual, de lo contrario seguirás operando de forma inconsciente y el resultado será el mismo.
  • Conoce a tu equipo. Ya que ubicaste tu estado actual, dedica tiempo a conocer a tu equipo, aprovecha ésta información para mejorar o construir la relación y fomentar el trabajo en equipo.
  • Trabaja en ti. El cambio nunca estará en la otra persona, si tú eres conciencia verde y tu equipo no te hace caso, el problema no está en ellos, tú requieres trabajar en el nivel rojo, lo mejor que puedes hacer es comenzar a integrar los distintos estados para el crecimiento de tu proyecto o negocio.
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