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100 Ideas

Agencia de empleos para adultos mayores

Agencia de empleos para adultos mayores
Crédito: Depositphotos.com
3 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.
¿Por qué?
Es cierto que en las últimas décadas la juventud ha obtenido una mayor valorización en nuestra sociedad. Hoy, pareciera que los jóvenes irrumpen con fuerza en todos los ámbitos, que obtienen más atención, más voz y también voto. Tanto, que los solicitan primero en casi todo.

Esta situación afecta el mundo laboral, donde las empresas suelen requerir juventud y experiencia para ocupar sus puestos de trabajo. Pero muchas veces esta ecuación es difícil de conseguir, pues la experiencia se consigue con el tiempo.

Por eso, antes los empleadores valoraban a las personas mayores, pues éstas eran las que más confianza representaban. Este razonamiento es el que algunas empresas han comenzado a recordar.

Así es como surge la necesidad de agencias de empleos enfocadas en esta nueva necesidad: los seniors. Hoy no todos buscan juventud, sino que hay quienes afirman que la experiencia adquirida a lo largo de los años de carrera laboral debe ser un incentivo para que las empresas se animen a contratar y retener a los adultos mayores.

El problema es que a este grupo le cuesta más conectar con las empresas adecuadas. En el mercado aún hay una falta de soluciones para todos los mayores que quieren encontrar un empleo y no quieren acogerse a planes de prejubilación. Mientras que las empresas que los requieren, no los encuentran.

Es aquí donde entran las denominadas agencias de empleo seniors. ¿Interesado? Ésta puede ser una gran alternativa para generar un emprendimiento rentable y exitoso.

¿Cómo?
La idea es simple, pero debes tenerla muy clara en tu mente y Plan de Negocios: tu propósito debe ser facilitar la búsqueda de trabajo a los adultos mayores y a las empresas obtener empleados con experiencia.

Como tu negocio apuntará a ser un servicio exclusivo para personas seniors es recomendable que definas el target de los postulantes laborales en mayores de 40 años o desde 45 en adelante.

Al momento de definir a quién dirigir tu estrategia de marketing, será de mucha ayuda que sepas que te diriges a personas mayores de 45 años que busquen trabajo, empresas que requieran de personal cualificado senior y pequeños negocios que necesiten empleados para trabajos puntuales.

Hoy toda empresa necesita tener presencia en Internet para obtener mejores resultados, y ésta no es excepción. Crea una página Web, la cual será una herramienta indispensable para potenciar el servicio de tu Pyme. Como recomendación, en esta web debes publicar las ofertas de trabajo que recibas desde las empresas (especificando puesto, requisitos para el trabajador, duración del contrato y remuneración ofrecida); pero al mismo tiempo, recibir el Currículum Vitae de las personas interesadas en encontrar trabajo.

Ejemplo de éxito
En España:
Empleo Senior
http://www.empleosenior.org/12.html

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