Carrera

Los 5 mayores remordimientos que llegan a la mitad de la carrera profesional

La entrenadora de liderazgo y éxito Kathy Caprino comparte su visión.
Los 5 mayores remordimientos que llegan a la mitad de la carrera profesional
Crédito: Depositphotos
Success Coach, Writer, Speaker and Leadership Trainer
8 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Nota original publicado en Ellevate

Pasé 11 años enfocándome en la orientación profesional, la enseñanza y la capacitación, ayudando a los profesionales de mitad de carrera a "profundizar, descubrir su trabajo correcto e iluminar el mundo con él". He visto surgir varios temas centrales en torno a lo que hace sentir el más profundo pesar a los profesionales de carrera (y las personas de mediana edad en general).

A continuación se encuentran los cinco mayores remordimientos que he escuchado de profesionales a mitad de carrera en todo el mundo.

1. Desearía no haber escuchado a otras personas sobre lo que debería estudiar y seguir

Mucha gente cree que cuando cumpla 40 años, sin duda estará viviendo su propia vida y haciendo sus propias elecciones auténticas. Lamentablemente, he descubierto que no es necesariamente cierto. Tantos miles de personas en todo el mundo sienten profundo remordimiento y dolor porque en realidad están viviendo la vida de otra persona, no la suya. Lo más normal es que estén viviendo una vida que sus padres les dijeron que vivieran, y participando en carreras que sus figuras de autoridad exigían o animaban a que persiguieran.

He escuchado de tantas personas de 40 a 60 años que ahora se dan cuenta de que están en la carrera completamente equivocada, persiguiendo los objetivos equivocados, porque estudiaron en la universidad lo que sus padres y figuras de autoridad les dijeron que era lo correcto, por seguridad, estabilidad y estado También admiten que hubo un cierto mandato cultural inconsciente u "oculto" que de alguna manera sintieron, para convertirse en un médico, abogado, ingeniero, arquitecto, etc., para el reconocimiento y el estatus que sus padres pensaban que se lograría en estos campos. La realidad es que estos profesionales no reunieron el coraje para cambiar las direcciones, ni dijeron "¡No, no quiero esto!" Y ahora han pasado muchos años y todavía no están viviendo la vida como quisieran.

Para vivir una vida feliz y gratificante en sus propios términos, es fundamental empezar a decir "sí" a sus creencias y valores auténticos, y dejar de vivir la vida de otra persona que se siente tan mal, incluso si es la que sus queridos padres querían para usted.

2. Desearía no haber trabajado tanto y haberme perdido tanto

Tantos hombres y mujeres de mediana edad comparten que lamentan lo que se perdieron en la vida trabajando duro. Echaban de menos estar en la fábrica de la vida de sus hijos. O perdieron la oportunidad de tener hijos. Perdieron la oportunidad de construir una verdadera intimidad y cercanía con sus cónyuges, familiares y amigos. Echaron de menos la experiencia de la aventura, los viajes, el disfrute, la vitalidad, el aprendizaje y el crecimiento espiritual, sin tener la oportunidad de detenerse y saborear la vida, la naturaleza, la buena salud, la paz o la relajación. Echaron tanto de menos y se sacrificaron tanto para alcanzar objetivos de trabajo que ahora se sienten sin sentido y vacíos.

También he visto que cuando las personas llegan al final de sus vidas, en sus 80 y 90 años, no están pensando en absoluto sobre los objetivos de trabajo que tanto se esforzaron por alcanzar. Están pensando en el amor y la familia, en las personas que les importan profundamente y en cómo hicieron una diferencia para estas personas. Y lamentan profundamente lo que no hicieron con y para estos seres queridos.

3. Desearía no haber permitido que mis miedos me impidieran hacer cambios

Tenemos muchos temores diferentes que nos impiden tomar medidas, pero los mayores temores están relacionados con el fracaso, la pérdida y el dolor. Los profesionales de mitad de carrera comparten conmigo que tienen tanto miedo y resistencia en torno al cambio, especialmente si eso significa que tienen que salir de su zona de confort, hablar y defenderse por sí mismos. Temen fracasar, arruinarse, no poder cuidar económicamente a sus familias. Temen abandonar su "zona de confort", pero ven que perpetuar el status quo es insoportable y dañino.

Los miedos que tienen los profesionales de mitad de carrera, particularmente las mujeres, a menudo surgen de la falta de límites sanos, del intenso comportamiento complaciente con las personas y un impulso hacia el "exceso de funcionalidad perfeccionista", haciendo más de lo necesario, saludable o apropiado. Hasta que no podamos entrar en la jaula con nuestros miedos y enfrentarlos de frente, el miedo nos mantendrá atrapados en una silenciosa desesperación.

4. Desearía haber aprendido a abordar situaciones y personas tóxicas

Cuando escribí el post "6 comportamientos tóxicos que empujan a la gente", escuché de miles de personas (y todavía lo hacen) que compartieron cuán tóxicas se han vuelto sus vidas y sus relaciones. Y compartieron que no tienen idea de qué hacer al respecto. Hoy en día, la toxicidad es desenfrenada, y gran parte de ella proviene del estrés y de las formas negativas y dañinas en que fuimos criados y criados, y lo que nos enseñaron (o no enseñaron) sobre el comportamiento aceptable e inaceptable. También surge de personas cuya autoestima ha sido gravemente herida, a través del dolor infantil, el trauma en la vida posterior y las experiencias de aplastamiento en el trabajo que los hacen añicos.

La toxicidad - en el trabajo, en las relaciones y en nuestros propios pensamientos - nos hiere terriblemente, pero a menudo no la vemos con la suficiente claridad hasta que nuestros cuerpos se descomponen u otras crisis que nos enfocan a tomar nuevas medidas valientes para aprender a amar, proteger y curarnos a nosotros mismos.

5. Desearía no haberme dejado atrapado en el dinero

Finalmente, el tema del dinero: esto aparece en casi todas las conversaciones que tengo con profesionales a mitad de carrera. Sus temores sobre el dinero, o su esclavitud a él, generan profundo pesar. La gente comparte que saben que no están viviendo la vida que anhelan, y están enfermos y deprimidos por eso, pero simplemente no pueden ver una salida porque están atrapados por el dinero.

O sienten que necesitan seguir haciendo exactamente la misma cantidad que en la actualidad, para no cambiar de dirección o abandonar sus trabajos o carreras tóxicos, o están desesperados porque no están ganando lo suficiente, por lo que quieren seguir adelante. algo "seguro" que saben que los hará miserables al final.

Aprendí que nuestra relación con el dinero es muy profunda y proviene directamente de nuestra programación de riqueza y de lo que aprendimos de la niñez al respecto. Las historias negativas basadas en el miedo que nos contamos sobre el dinero siguen jugando en nuestras vidas, a pesar de todos nuestros mejores esfuerzos. Si no llegamos al fondo de nuestra propia historia de dinero y la curamos, permanecemos atrapados en situaciones desesperadas e infelices por la totalidad de nuestras vidas.

Si eres como yo, cuando alcanzas 50, fue un gran despertar. Sentí como si de repente estuviera en un nuevo "club" y ese club me permitió ser más fuerte, más valiente y más audaz, y dejar de perder el tiempo. De repente, viendo que la cantidad de años que tiene delante de usted en la vida es menor que lo que hay detrás de usted, es una experiencia muy motivadora. Para muchos, provoca una urgencia para abordar lo que está mal en nuestras vidas, lo que nos enferma, triste, deprimido y enojado. Nos cataliza para reunir el coraje, la fortaleza y el compromiso para finalmente hacer lo que se requiere para comenzar a vivir las vidas que anhelamos. Y para eso, tenemos que enfrentarnos.
 
Para obtener más información, mira mi video de Facebook y asiste a mi próxima sesión de TEDx, Time to Brave Up.

 Este artículo es parte de The Series "Valiente para una vida mejor" y originalmente aparece en Forbes.

Keep Reading

Mexico Desconocido

Homenaje a Toledo: volarán papalotes en la CDMX el 15 de septiembre

El domingo 15 de septiembre realizarán un homenaje a Francisco Toledo en la CDMX. Decenas de papalotes volarán por los cielos para recordarlo.
Nupcias Magazine

Montajes de boda 100 por ciento mexicanos

¡Viva México y sus diseñadores! Talento nacional para tu gran día.
Cine Premiere

Taquilla México: El capítulo histórico de It dentro el género de terror

It: Capítulo 2 se ha convertido en el mejor estreno no-Disney en la taquilla de México y ha entrado en el top 40 histórico de películas más taquilleras.
Altonivel

La startup chilena que lleva los idiomas a las cafeterías llegó a México

Poliglota

Hace 10 años, en 2009, José Sánchez y Carlos Aravena, en ese entonces alumnos de la Universidad Católica de Chile, decidieron crear un nuevo modelo educativo para la enseñanza y aprendizaje de idiomas, proyecto al que más tarde se sumaría Nicolás Fuenzalida. Y es que, durante años, intentaron aprender inglés a través del método tradicional: en una escuela de idiomas, con el clásico método de memorización, materiales que no se actualizan constantemente y los típicos exámenes en papel, pero nunca fueron capaces de lograr una conversación fluida.

Tras 5 años de desarrollo y perfeccionamiento, estos 3 emprendedores finalmente lograron su cometido: crear un método innovador de enseñanza de idiomas y levantar recursos por un monto de 300,000 dólares de un Fondo de Inversión suizo para lanzar al mercado chileno su startup, a la que llamaron Poliglota.

Fue tal el éxito de Poliglota en Chile que al poco tiempo vino la internacionalización. En 2018, la compañía arribó a México, uno de los mercados más importantes en Latinoamérica, debido a su vecindad con Estados Unidos, que es su principal socio comercial; y más tarde llegaron a Perú. El próximo año, Aravena y sus socios tienen pensado abrir operaciones en Brasil, el gigante de la región; así como consolidar su presencia en México, país donde solo el 5% de su población habla fluidamente el idioma inglés, aunque dicho porcentaje es más alto que el de Latinoamérica, que es de solo 2%.

Poliglota

Lee: 6 idiomas que te abrirán la puerta a un mejor empleo

Para ello, la startup chilena pretende levantar, en el segundo semestre del año, entre 3 y 5 millones de dólares (mdd) de Fondos de Inversión de México, Chile y Miami. 

“Esta segunda ronda para levantar recursos se abrió en agosto pasado y se cierra en enero de 2020. Hemos decidido abrir las puertas de Poliglota a inversionistas de Fondos de Inversión que quieran sumarse para continuar con nuestra expansión en Chile y México, donde nuestra metodología ha tenido una alta demanda; queremos ser más agresivos en estos mercados y también abrir operaciones en Brasil, que igualmente es un gran mercado, al que queremos llegar. Vamos con todo”, subrayó Sánchez, en entrevista con Alto Nivel.

Hoy, Poliglota cuenta con 500 profesores y 12,000 estudiantes, de los cuales 4,000 alumnos se encuentran en México y el 90% de estos estudia el idioma inglés. “Este año vamos a cerrar con 8,000 alumnos en Ciudad de México y en 2020, año en que abriremos operaciones en Monterrey y Guadalajara, el objetivo es alcanzar la cifra de 20,000 estudiantes; queremos convertir a México en un país bilingüe”, indicó el fundador de Poliglota.

Poliglota

Lee: ¿Cuáles son los idiomas más competitivos para trabajar?

Del aula a la cafetería

Pero ¿qué hace a Poliglota tan diferente del resto de las escuelas de idiomas? Primero, ofrece clases de inglés, francés, italiano, alemán y portugués en grupos pequeños, de 3 a 8 estudiantes por grupo, que garantizan un feedback personalizado del profesor; segundo, los profesores son expertos en el idioma y están preparados para enseñar, corregir y alentar el avance del alumno; tercero, los grupos son nivelados, es decir, están conformados con personas que tienen el mismo nivel, lo que facilita la conversación, sin miedo a equivocarse; cuarto, el método se centra en la práctica real de capacitar para la comunicación; quinto, las clases se imparten en cafeterías cercanas a la casa u oficina de los estudiantes, que son ambientes sociales que invitan a la conversación; y, por último, las clases (2 por semana de 90 minutos) se toman en horarios pensados para que no interfieran con las actividades de las personas. 

“Algo muy importante es que contamos con profesores de diferentes nacionalidades: Gran Bretaña, India, Lituania, Italia, Alemania, Francia, Portugal, México, Estados Unidos, entre muchos otros. Estamos en un mundo global y te puede tocar hablar inglés u otro idioma con alguien de otro país que tiene una pronunciación diferente y no entender nada, no lograr comunicarte. Pero no solo eso, nuestros profesores son gente interesante, con distintas profesiones, que nosotros preparamos y que pueden aportar otro tipo de conocimientos y experiencias a nuestros alumnos. En los niveles básicos, nuestros profesores hablan muy bien el español, pues muchos de ellos son mexicanos y latinoamericanos, pero a medida que se avanza los maestros son de otros países, que no hablan nada de español”, explicó Sánchez.

Lee: Hablar idiomas, básico para conseguir un buen trabajo

Todo parece indicar que esta startup chilena tiene un futuro promisorio dentro de la industria de la enseñanza de idiomas, cuyo valor de mercado a nivel global se estima en más de 20,000 mdd. Y México será clave de ese futuro.

More from Entrepreneur

Jon Horowitz is dedicated to helping brands with grow their social footprint by aligning with influencers and creating innovative content.
Jumpstart Your Business. Entrepreneur Insider is your all-access pass to the skills, experts, and network you need to get your business off the ground—or take it to the next level.
Starting, buying, or growing your small business shouldn’t be hard. Guidant Financial works to make financing easy for current and aspiring small business owners by providing custom funding solutions, financing education, and more.

Latest on Entrepreneur