Recursos Humanos

Las 10 vacantes más difícil de cubrir en una empresa

Las razones de esta escasez de talento van desde que los solicitantes esperan un pago mayor del que se les ofrecen, hasta falta de experiencia de los postulantes, dice un reporte de Manpower Group.
Las 10 vacantes más difícil de cubrir en una empresa
Crédito: Depositphotos
Entrepreneur Staff
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En los últimos 12 años la escasez de talento ha sido un problema para los empleadores cada vez más grave. De acuerdo con la Encuesta Escasez de Talento 2018 de Manpower Group, en 2006, 40 por ciento de empresas de más de 40 países dijo que tenía dificultades para cubrir ciertos puestos de trabajo; pero para 2018, el porcentaje subió hasta 45 por ciento.

Las razones de esta escasez de talento van desde que los solicitantes esperan un pago mayor del que se les ofrecen, hasta falta de experiencia de los postulantes, dice el reporte.

En México, el 50 por ciento de los empleadores dijeron tener dificultades al momento de cubrir vacantes específicas.

El puesto más difícil de conseguir para las empresas es el de operador de maquinaria especial, por ejemplo para la movilización de material delicado o pesado en industrias como la automotriz o la de manufactura.

Mientras que el top tres se compone de para personal de apoyo en oficina (recepcionistas, asistentes personales, entre otros) y representantes de venta (como ejecutivos, consultores o vendedores de retail).

En cuarto lugar se encuentran los oficios calificados, tales como electricistas, mecánicos y soldadores. En quinto, conductores de camión, de transporte de construcción o mensajería, debido a que los empleadores buscan que los trabajadores puedan relacionar su actividad con las nuevas tecnologías.

Los cinco lugares restantes que completan la lista son los siguientes: técnicos (control de calidad); ingenieros (de la industria química, eléctricos, civiles); personal de contabilidad y finanzas (contadores, auditores, analistas financieros); profesionistas calificados (entre los que se encuentran investigadores, abogados, directores de proyecto); y gerentes y ejecutivos.

¿Por qué es tan difícil contratar?

Entre las ocho principales razones por las que los empleadores no pueden cubrir algunos puestos de trabajo que se identificaron en la encuesta de Manpower Group se encuentra la demanda de un salario mayor al que se ofrece la empresa.

De hecho, este factor es el número uno, con 21 por ciento. Sin embargo, en contraste, el 22 por ciento de las empresas declaró que estaban dispuestas a más a las personas que tuvieran capacidades superiores, y en algunos casos sin darle tanta importancia a los estudios, pues consideran que un título universitario no lo es todo en la era digital, sino el desarrollo constante de nuevas habilidades.

Las razones por las que es difícil llenar una vacante son en orden de importancia las siguientes: falta de solicitantes (18 por ciento) y falta de experiencia (18 por ciento); los postulantes carecen de habilidades técnicas (17 por ciento) o también de habilidades profesionales (7 por ciento); los solicitantes buscan más beneficios de los ofrecidos (7 por ciento); problemas específicos de las empresas (4 por ciento); y otros (8 por ciento).

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