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Día del Trabajo

Hoy es Día del Trabajo. Conoce las tendencias que cambiarán la forma en que laboras

El Estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2019, elaborado por Mercer que identifica cuatro tendencias clave en este sentido para este año.
Hoy es Día del Trabajo. Conoce las tendencias que cambiarán la forma en que laboras
Crédito: Depositphotos.com
4 min read
This story originally appeared on Premo

La gestión de talentos debe ser un punto clave para todas las compañías y empresas que quieran figurar en el mapa los próximos años. Esto último lo demuestra el Estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2019, elaborado por Mercer, que identifica cuatro tendencias clave en este sentido para este año y que definirán el crecimiento de una empresa. Te las contamos.

Alinear el trabajo con el valor futuro

El mundo está en constante cambio, por eso es necesario que las empresas tengan una cultura ágil para asumirlo. Se dice que aquellas que quieran abrazar el futuro tendrán que elaborar estrategias de capital humano integradas a las necesidades de hoy, mientras se inclinan hacia las inversiones del futuro.

En este sentido, el 30% de las compañías del estudio consideran que tienen la capacidad de cambiar a gran velocidad.

Las compañías están alineando sus esfuerzos de cambio en ciertos aspectos que consideran generarán un valor en el futuro ya sea a través de un cambio en la línea de productos o servicios, nuevos socios estratégicos. Un trabajo en equipo basado en proyectos facilita esta tendencia.

También se habla de impulsar el crecimiento en el nuevo mundo del trabajo mediante el rediseño de puestos y trasladando a las personas a donde se creará valor en el futuro.

Se habla de la automatización, la inteligencia artificial, la sustitución del empleo del tiempo completo por trabajadores eventuales e independientes y nuevos puestos de trabajo con nuevas habilidades.

Construir Resonancia de Marca

La tercera de las tendencias tiene que ver con que hoy más que nunca los empleados llevan la marca de su empleador como una insignia de honor. La visibilidad interna de las marcas se hace patente a través de accione que el talento realiza, por ello es importante que las compañías no solo sean un excelente lugar para trabajar, sino también sepan cómo crear un sentido de pertenencia.

Dentro de estas estrategias, las compañías están creando hoy una oferta de valor para retener al talento, ofreciendo compensaciones que van más allá de un aspecto económico. Se tiene identificado que el trabajo flexible es una de las más importantes para la fuerza laboral.

En resumen, se busca crear una propuesta de marca que atraiga al talento deseado.

Organización de la experiencia laboral

De acuerdo con el estudio, aborda la importancia que tiene el brindarle al colaborador la información y las herramientas precisas que le ayude a realizar su trabajo de manera eficiente y por tanto a crecer y prosperar.

El estudio sostiene que la cantidad de información que llega a recibir un empleado hoy en día puede ser abrumadora. Una simplificación de la información les permitiría una mejora en la toma de decisiones.

Esta es una de las tendencias que lo que busca es hacer del trabajo una tarea simple, intuitiva y digital para ayudar a los empleados a crecer.

Ofrecer un cambio guiado por el talento

La última de las tendencias busca inspirar una mentalidad de crecimiento mediante el rediseño de estructuras, procesos de trabajo y estrategias de talento en torno a la empresa.

Sin embargo, en el rediseño es preciso que se identifiquen que estructuras se deben mantener estables y cuáles deben ser dinámicas.
 

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