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Conviértete en el mejor buscador de talento ejecutivo para las empresas con esta franquicia de Cazatalento McMillan

Una mala contratación puede ser muy riesgosa para las Empresas. Ayúdalas a detectar a los mejores ejecutivos con el modelo de Cazatalento McMillan, con una baja inversión y utilidades de hasta del 75%
Conviértete en el mejor buscador de talento ejecutivo para las empresas con esta franquicia de Cazatalento McMillan
Crédito: CazaTalento McMillan
Entrepreneur Staff

La persona ideal trabajando en su puesto ideal y para la empresa indicada. Suena fácil la fórmula, pero encontrar al talento adecuado puede ser un dolor de cabeza para las compañías, incluso una misión imposible, sobre todo cuando se trata de puestos ejecutivos o de puestos Directivos, pues estos personajes suelen estar en la competencia o demasiado perdidos para encontrarlos.

 

Además puede resultar muy costoso pues cuando el área de Recursos Humanos de una organización no encuentra esas piezas clave o no se hace un buen perfilamiento de candidatos, la contratación puede fallar y eso cuesta dinero, tiempo y recursos a la empresa, señala Hugo González, creador de la empresa Cazatalento McMillan, dedicada a prestar servicios de headhunting. “Ahí es cuando nosotros vamos al rescate como expertos en cazar talentos”, explica.

 

Hay varios beneficios que tienen las Compañías al contratar empresas de tercerización de talento, uno es el tiempo, otro es que estas compañías encuentran a los candidatos idóneos para cubrir la posición vacante, mientras que el proceso puede tardar en ocasiones hasta meses de manera interna, los head-hunters especializados suelen hacerlo en un tiempo máximo de 15 días y con resultados muy eficaces.

 

“Un head-hunter busca que se empate lo que buscan las empresas en cuanto a conocimiento, experiencias y habilidades que se necesitan con el puesto con los candidatos seleccionados, así tendremos a la gente y el perfil adecuados. Con eso se minimiza el riesgo de que la contratación falle”, advierte el fundador de Caza Talento, quien tiene más de 25 años de experiencia y que suma más de 1,000 clientes satisfechos y más de 5,000 contrataciones en todo México. “Somos un aliado de nuestros clientes para conseguirles el talento ejecutivo que necesitan.”

Para multiplicar el éxito de la empresa y compartirlo con otros emprendedores interesados en la atracción de talento, en marzo de 2019 Hugo Gonzalez decidió lanzar su modelo de franquicias, colocando a la fecha tres unidades, dos en la Ciudad de México y otra en Ecuador, y próximamente operará también en Querétaro, Guadalajara, Tabasco, Puebla y Monterrey.

 

Una oferta business to business

Cazatalento está enfocada entre otros servicios en la atracción de talento ejecutivo, pues Hugo ha detectado que muchas compañías no poseen un departamento de Recursos humanos muy robusto o que más bien se enfoca en tareas como llevar la nómina más que en proveer el talento que requiere la empresa para la cual labora

“Un head-hunter le hace honor al significado de sus palabras y busca el talento en donde se encuentre. Nosotros tenemos una metodología propia probada para encontrarlo y más de 100,000 candidatos potenciales a través de nuestras bases de datos, portales de empleo y recomendados”, explica el emprendedor. “Además, ofrecemos garantía extendida de seis meses a un año.”

El servicio es integral, de manera que incluye la definición del perfil, un benchmarking de sueldos, la validación de competencias, medición de comportamiento, un assessment center y la realización de pruebas psicométricas.

Su cartera de clientes está compuesta por pymes y empresas grandes, resaltando marcas como Cemex, Secovi, Kenjitsu, Güdel, Chrysler, Mazda, Melcsa  Industrias GSL “Como clientes potenciales tenemos a industrias de logística, agencias aduanales, constructoras, manufactura, tecnología de información y software, maquiladoras, negocios de servicio, de alimentos, del sector financiero, automotriz y del transporte. El mercado es muy amplio”, asegura el Director de Cazatalento.

Además de este servicio, la empresa ofrece talleres para desarrollar habilidades o trabajo en equipo, con actividades grupales innovadoras y dinámicas interactivas de team building hechas a la medida de sus clientes, y la asesoría y consultoría de Ventas.

 

Oportunidad para invertir

¿Te gusta el trato con clientes y convertirte en su aliado para apoyar temas de recursos humanos? Súmate al negocio del headhunting de la mano de Caza Talento. La franquicia busca personas que quieran obtener libertad financiera y tengan conocimientos en trato con compañías, no es necesaria la experiencia en manejo de personal ni en ventas pero sí solicita experiencia laboral institucional comprobable.

En cuanto a la inversión, una franquicia tiene un costo de 300,000 pesos. El retorno es rápido, pues como explica Hugo, “generalmente los honorarios por el servicio de headhunting van de uno a tres meses del sueldo bruto del puesto que se va a cubrir y los sueldos ejecutivos van de $18,000 hasta $250,000 pesos mensuales. Con cinco vacantes de un sueldo no muy alto, puedes recuperar el costo de la franquicia”. El margen de utilidad estimado es de 75%. “Muchas vacantes por buscar, mucha oportunidad de ganar dinero.”

A diferencia de otras franquicias que hay en el mercado, no cobra regalías por ventas, sino una cuota fija de 5,000 pesos mensuales. Además, puedes operarla como autoempleo desde tu hogar al menos al inicio, o bien, en una oficina compartida o propia. Lo mejor es hacerlo a tiempo completo para realmente ofrecer un servicio de primera a tus clientes. “Si le inviertes poco tiempo, los resultados son pocos”, advierte el fundador.

A cambio de la inversión, la empresa franquiciante otorga: asistencia técnica, el uso de la marca, la transferencia de know how, capacitación inicial y continua, manuales de procedimientos, asesoría continua, apoyo en la estrategia de ventas digital, uso de la página web y landing page para Google Adwords, correos personalizados y el acceso a las vacantes de la comunidad Cazatalento.

Con tres unidades operando, cinco más en puerta, incursión en Sudamérica y en Estados Unidos y planes para cerrar este año con 15 franquicias en su red, la empresa está ofreciendo las primeras siete adquisiciones con un costo promocional del 50%, es decir, $150,000 pesos de pago inicial, hay opciones disponibles para todo el país”, asegura Hugo.

 

Cazatalento McMillan

Inversión: 300,000 pesos (50% de descuento las primeras siete unidades)

Regalías: 5,000 pesos mensuales

https://www.cazatalento.com.mx/

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Facebook presenta nuevos dispositivos de transmisión de TV

Facebook Inc presentó el miércoles nuevos modelos de su dispositivo de videochat Portal, la primera incursión de la compañía en hardware de transmisión televisiva, aunque ofreció una selección limitada de servicios de suscripción.

La compañía busca expandirse en formas de comunicación más privadas, después de años crecimiento ralentizado de usuarios, escándalos por su manejo de datos privados y llamados a cambiar su enfoque de moderación de contenido.

Facebook, Instagram y Whatsapp

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Actualmente, sus aplicaciones WhatsApp, Messenger e Instagram son usadas por 2,400 millones de personas cada mes. Mantiene ese enfoque con Portal, agregando la capacidad para llamadas de WhatsApp junto con mejoras a una cámara gran angular que mantiene a los usuarios enfocados mientras se mueven por una habitación.

Los modelos estándar de Portal, que se empiezan el 15 de octubre, se venderán en versiones de 129 dólares y 179 dólares. Portal TV costará 149 dólares y llegará a las tiendas el 5 de noviembre.

Facebook
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"Creo que dentro de un par de años, si tienes un dispositivo de transmisión inteligente que no tiene una cámara que te permita hacer videollamadas, no vas a tener un producto competitivo", dijo el vicepresidente de realidad aumentada y virtual de Facebook, Andrew Bosworth.

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