Los empleados menos comprometidos están cómodos con el Home Office: CEO de WeWork

"Aquellos que están muy comprometidos con la empresa quieren ir a la oficina al menos dos tercios del tiempo", dijo Sandeep Mathrani.
Los empleados menos comprometidos están cómodos con el Home Office: CEO de WeWork
Crédito: Vía Alto Nivel

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Para el CEO de WeWork, hay una forma fácil de identificar a los empleados más comprometidos en cada empresa: Son los que quieren volver a la oficina.

“Aquellos que están muy comprometidos con la empresa quieren ir a la oficina dos tercios del tiempo, al menos”, dijo Sandeep Mathrani el miércoles en una entrevista al Wall Street Journal.

Aquellos que están menos comprometidos se sienten muy cómodos trabajando desde casa“, agregó el director.

El problema más importante es ¿vienes a trabajar cinco días a la semana o vienes a trabajar tres días a la semana? Ese es el problema más importante. No hay problema de no llegar a un lugar común”.

Estas declaraciones de Mathrani causaron muchas reacciones de personas en redes sociales, que no están de acuerdo con la afirmación de que solo los empleados que gustan de ir a la oficina son los que trabajan más o están más comprometidos con su trabajo.

Inclusive, hasta CEO de otras compañías se burlaron de esta afirmación.

Los empleados más comprometidos siempre almacenan sus archivos en Box”, dijo Aaron Levie, director de Box, en un mensaje de Twitter.

“Eric Schmidt dice que los empleados más comprometidos usan Google Workspaces, Google Chrome y buscan mierda en Google”, respondió otro usuario.

“Soy el director ejecutivo de Big Banana Inc, el productor de bananas más grande del mundo, las personas que no comen bananas en la oficina son las menos comprometidas con el trabajo”, dijo otro usuario con ironía.

WeWork tuvo pérdidas de 3,200 millones de dólares en 2020, según información de Reuters y tuvo un porcentaje de ocupación de sus oficinas compartidas de menos de la mitad (47%) el año pasado.

Debido a la pandemia de COVID-19 en 2020, muchas empresas y empleados optaron por trabajar desde casa, lo que afectó directamente a las startups dedicadas a las oficinas compartidas.

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