¿Quieres trabajar en una empresa tech? Estas son las habilidades que buscan

La demanda de perfiles de trabajo con capacidades técnicas y digitales se hace cada vez más grande y por ende el talento se convierte en uno de los más difíciles de conseguir.

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¿Qué buscan las empresas hoy en día? Con el paso de los años hemos sido testigos de los avances tecnológicos y de como cada día las compañías buscan personas capacitadas o con experiencia en el sector de tecnología, sin embargo, eso no es todo. 

Nicolás Flor vía Unsplash

La demanda de perfiles de trabajo con capacidades técnicas y digitales se hace cada vez más grande y por ende el talento se convierte en uno de los más difíciles de conseguir. De hecho, según una encuesta de Q3 2021 de Manpower Group, 69% de las empresas a nivel mundial reportan que no encuentran los profesionales que necesitan. 

De acuerdo con un reporte de albo, cuenta libre de comisiones para recibir, transferir y manejar tu dinero, los empleos relacionados con la tecnología son los más demandados en el mercado laboral en México. Sin embargo, son los perfiles que hoy en día más escasean. En el país azteca, tres de cada cuatro empresas afirman tener dificultades para encontrar vacantes relacionadas con habilidades digitales. 

En abril de 2021 se informó sobre un incremento de 15% en la oferta de empleos relacionados con la tecnología en México, en comparación con el mismo periodo de 2020, asimismo el aumento es de 58% más que en 2019, según datos del motor de búsqueda Indeed. 

Pero, las habilidades tecnológicas no lo son todo, los reclutadores de estas empresas también se están enfocando en encontrar profesionales con “soft skills” o habilidades blandas necesarias para que encajen en la cultura de implementación de nuevos estilos de trabajo. 

¿Cuáles son las “soft skills” que más demandan las empresas 100% tech? 

Según nos explica Elisa Sahagún, people lead de albo, son las siguientes: 

  1. Responsabilidad por el resultado (Accountability) – Las empresas tecnológicas están apostando cada vez más por el trabajo flexible, sin horarios tradicionales establecidos. Esto conlleva contar con profesionales que sean “dueños” de sus proyectos, que tomen la responsabilidad sobre el trabajo y sus resultados, sea a nivel individual o un proyecto grupal. Para lograrlo, la proactividad y el compromiso con la calidad son aspectos clave. 
  2. Agentes de cambio con foco en el trabajo en equipo – Una de las características de las compañías tecnológicas es que los cambios son constantes. Por lo tanto, buscan perfiles que se sientan cómodos con adaptarse a diferentes circunstancias, visiones y situaciones y que, además, puedan “contagiar” este entusiasmo por la mejora a sus equipos o compañeros de trabajo. 
  3. “Intrapreneurs”: Innovación y liderazgo – Las organizaciones tech buscan emprendedores internos, que se caractericen por la convicción, pasión y empuje para que las cosas sucedan y que lideren con el ejemplo. Estos perfiles están enfocados en la innovación tanto en las ideas, procesos, funciones, etc. y no tienen miedo en comunicarlo. También buscan desafíos y retos que les impulsen al aprendizaje continuo. 
  4. Pasión por trabajar con base en resultados – Las modalidades de trabajo remoto o flexible impulsan a los profesionales con alta autonomía, que se sienten a gusto trabajando en base a objetivos muy puntuales y precisos, sin importar las horas dedicadas a conseguir los resultados esperados por la empresa. Para ello, las compañías buscan perfiles con experiencia en establecer prioridades y con auto-organización.
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