3 maneras en que los líderes masculinos blancos pueden luchar contra la supremacía blanca

El trabajo relacionado con la identidad ayuda a los líderes a construir cultura.

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Si usted es un ejecutivo hombre blanco como yo, tal vez se pregunte cómo se beneficia directamente de un sistema centenario que centra su blancura. Cuando la gente ve que tenemos el "privilegio de los blancos", es posible que estén observando nuestras ventajas: impulso desde una edad temprana en educación, oportunidades y bienestar financiero; violencia que no experimentamos (por ejemplo, de agentes de policía); y la priorización de nuestras voces sobre las de los colegas que se identifican como otros que no son blancos y / o masculinos.

Todos los días vemos que se desarrolla un conflicto racial, en los tribunales, en el tribunal de la opinión pública y, en ocasiones, en nuestras organizaciones. Si eres un hombre blanco como yo, que quiere liderar de manera más inclusiva y ser parte de la solución al racismo, te recomiendo que respondas las preguntas difíciles. Y luego habla con otros hombres blancos sobre ellos.

¿Tengo yo, como hombre blanco con responsabilidades de liderazgo:

  • ¿Permitió la crueldad y la discriminación hacia los de otras razas, en lugar de trabajar para asegurar el cuidado y la amabilidad?
  • ¿Crecí tan intelectualmente perezoso que todo tipo de titulares, mentiras y conspiraciones relacionadas con la raza son aceptados como verdaderos por las personas que me rodean?
  • ¿He sido tan cómplice de la norma de la blancura que no me veo a mí mismo como un ser racial?
  • ¿Mostrado como un tipo blanco que parece frágil, culpable o avergonzado?

Los hombres blancos no son los únicos callados y complacientes al abordar cuestiones raciales; las mujeres blancas, por ejemplo, tienen su propio trabajo que hacer. Pero no nos apartemos de nuestra responsabilidad de usar nuestro privilegio para mejorar las cosas.

Tengo tres sugerencias para ayudar a que eso suceda.

1. Cuidar de los demás para impulsar un crecimiento transformador.

La empatía, especialmente a través de las diferencias raciales, conduce a una mejora dramática en el desempeño y el carácter. Es probable que tenga valores fundamentales en su empresa que honran a los seres humanos y sus contribuciones. Centre a las personas en su trabajo de liderazgo y responsabilice a los empleados de poner a las personas en primer lugar. Construya una reputación de empatía aplicada y trabaje para prevenir y responder a comportamientos que estereotipan, hieren con palabras o limitan oportunidades. Asegúrese de que ni usted ni los miembros de su organización paguen menos por el mismo trabajo, roben crédito o esperen menos de alguien porque no es blanco ni hombre.

Si es un hombre blanco y se pregunta qué puede hacer para mejorar radicalmente su punto de vista y su marca como líder inclusivo, consulte la Evaluación de líder inclusivo. Es una herramienta que brinda información útil para que las personas a su alrededor vean que encuentra su coraje y aumenta sus habilidades de inclusión.

Establezca su cuidado y aprendizaje transformador en relaciones de confianza y responsabilidad con sus colegas de otras razas. Investigue cómo los empleados y los clientes están experimentando el racismo, utilizando conversaciones, encuestas, sesiones de escucha, participación de la comunidad y sirviendo como un aliado con los miembros de los grupos de recursos para empleados de la empresa. Luego responda con esfuerzos que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa (en reclutamiento, desarrollo, innovación, promoción, compromiso y retención).

Cuando nos enfocamos en la raza, al menos en el contexto estadounidense, abrimos las puertas al aprendizaje de la inclusión en todos los demás aspectos de la identidad: identidad y expresión de género, nacionalidad, religión, orientación sexual, idioma y más.

Puede interrumpir los patrones profundamente arraigados de supremacía blanca cuidando a todos de manera que impulse el crecimiento personal y organizacional.

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2. Requiere pensamiento crítico y acción efectiva.

Comprometerse a un estudio riguroso. ¿Qué harás para comprender qué es la supremacía blanca, cómo funciona actualmente y cómo puedes unirte a la lucha contra el odio? Un recurso de clase mundial para consultar es el Southern Poverty Law Center , una organización sin fines de lucro de 50 años que investiga y se opone a más de 800 grupos de odio en los Estados Unidos.

Preste atención al ciclo de noticias y desarrolle un punto de vista informado que comparta con su equipo, familia y amigos. Aquí hay algunos problemas actuales a los que debe prestar atención:

  • La terrible resistencia a aprender sobre la supremacía blanca está impulsando muchos conflictos actuales sobrela teoría crítica de la raza . Como líderes masculinos blancos, debemos modelar y hablar a favor de aprender la historia y el impacto actual del racismo. Dediquemos menos energía a escondernos del comportamiento de nuestros antepasados y más energía a asegurarnos de que nosotros, nuestros hijos y nuestras organizaciones no perpetuamos los pecados del pasado.
  • La reciente absolución de Kyle Rittenhouse pone al descubierto la intersección entre la supremacía blanca, la cultura de las armas estadounidense y la crisis de empatía por los de otras razas. Dondequiera que obtenga sus noticias, busque detrás de los titulares y aprenda de manera crítica. El liderazgo inclusivo requiere la voluntad de comprometerse con la complejidad. Necesitamos personas en nuestras vidas con las que podamos entablar discusiones profundas sobre la dinámica racial. Se necesitará un aprendizaje sustantivo de por vida para comprender y desmantelar la supremacía blanca; después de todo, es una construcción social de más de 400 años en desarrollo.

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3. No tome malas decisiones teniendo en cuenta la raza.

Pensarías que este es obvio, pero no lo es. Sea claro sobre las razones comerciales para liderar de manera más inclusiva. Construya una comunidad de tomadores de decisiones que hagan sus deberes en torno a la carrera juntos. Asegúrese de tener una mezcla racial de líderes involucrados en las decisiones que involucran asuntos raciales, como contratar a un líder de la DEI.

Trabaje cuidadosamente con su asesor legal interno, reclutando equipos y gerentes sobre formas prácticas de reducir los prejuicios y generar oportunidades. ¿Está contratando, promoviendo o despidiendo a alguien por su raza, género u otros puntos de identidad protegidos? ¿Está contabilizando lo que cada persona sabe sobre diversidad e inclusión, y cómo se desempeñan con D&I en vista?

Un cuento con moraleja:

Haga su debida diligencia en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión. El Sistema de Salud Memorial Hermann en Houston le ofreció un puesto senior en DEI a Joseph Hill , un profesional negro con muchos años de experiencia. Luego rescindió la oferta, en parte, porque consideró que él era "demasiado sensible a los problemas raciales". Ay.

¿La alternativa a tomar decisiones ineficaces cuando la raza está a la vista? Amplíe las habilidades de toma de decisiones efectivas que ya posee, aprendiendo a tomar buenas decisiones cuando hay dinámicas raciales presentes. Incluya una combinación saludable de voces en el proceso de toma de decisiones.

Este es un método crucial para que los líderes varones blancos sean parte de la solución y eviten ser parte del problema.

Cuando se trata de luchar contra la supremacía blanca, debemos elegir el coraje sobre la comodidad. Podemos reconocer que nuestros antepasados blancos hicieron cosas terribles. Podemos comprometernos a evaluar nuestras ventajas con honestidad. Podemos cuidar a los humanos a través de todas las diferencias de identidad. Podemos asegurarnos de que nuestro intelecto esté alineado con nuestros valores. Podemos tomar decisiones con justicia disciplinada.

En resumen, podemos liderar de manera más inclusiva. Quiero que las futuras generaciones de hombres y niños blancos miren hacia atrás y vean lo que hacen los hombres blancos en este momento y digan: “Bueno, muchos de nuestros antepasados participaron en el genocidio de personas indígenas de África y América del Norte. Pero algunos de los blancos de los que venimos empezaron a curar esas heridas en la historia, y nosotros haremos lo mismo ”.

Hoy es el día adecuado para luchar contra la supremacía blanca. Ahora mismo es el momento de construir relaciones de confianza y responsabilidad entre las razas. No se demore un segundo más. Lidere de forma más inclusiva a partir de este momento.

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Chuck H. Shelton

Escrito por

Entrepreneur Leadership Network Contributor

Chuck H. Shelton is a vocal advocate and executive with 40 years of experience in inclusive leadership. He and his team come alongside all leaders, challenging them to take personal responsibility for shifting cultures and systems towards greater equity and inclusion.