Diez libros nuevos para liderar en un entorno de trabajo híbrido Aquí hay 10 libros excelentes diseñados para ayudar a los lectores a liderar, comunicarse y desempeñarse bien en un lugar de trabajo híbrido.

El año pasado, los líderes se vieron obligados a desarrollar nuevas habilidades para gestionar sus equipos de forma remota. Con la ansiedad del correo electrónico y la fatiga de Zoom en su punto más alto, ¿cómo lideramos, nos comunicamos y nos involucramos tanto en la oficina como en una pantalla? A medida que continuamos recuperándonos de la pandemia, todos deben continuar adaptándose, evolucionando y aprendiendo las últimas estrategias y mejores prácticas para respaldar a sus equipos virtuales e híbridos.

Aquí hay 10 libros excelentes diseñados para ayudar a los lectores a liderar, comunicarse y desempeñarse bien en un lugar de trabajo híbrido:

1. Lenguaje corporal digital de Erica Dhawan

El lenguaje corporal digital es la hoja de ruta que necesitamos para reavivar nuestras relaciones profesionales, la confianza y la colaboración en el futuro. Desde la decodificación de la puntuación, los emojis y los tiempos de respuesta hasta la definición de nuevas leyes para conectarse desde lejos, este libro es Conversaciones cruciales para la era digital.

Dhawan, un experto líder en colaboración, ayuda a los líderes a generar confianza e innovación a través de un lenguaje corporal digital claro y a aprender las nuevas señales que han reemplazado al lenguaje corporal físico.

2. Cómo prosperar en el lugar de trabajo virtual por Robert Glazer

Este libro ofrece un plan para un trabajo remoto más exitoso, incluso en el lugar de trabajo híbrido. Glazer comparte las perspectivas de empleados, gerentes y otros ejecutivos remotos. Enseña a los líderes cómo evitar el agotamiento, cómo liderar un equipo virtual de empleados remotos y cómo construir una organización estándar de oro en el mundo laboral virtual.

3. Revolución del trabajo remoto: triunfar desde cualquier lugar por Tsedal Neeley

La pandemia provocó un crecimiento rápido y significativo en los lugares de trabajo remotos dependientes y los equipos completamente virtuales. Los líderes lucharon por saber qué herramientas usar y cómo motivar a su equipo. Remote Work Revolution es una necesidad para superar los desafíos que enfrentan los líderes y gerentes. Neeley incluye pasos prácticos distintivos y herramientas interactivas no solo para mantener a los empleados comprometidos, sino que también brinda consejos que ayudan a los líderes a descubrir cómo usar el trabajo remoto de manera beneficiosa.

4. Solo trabaja: haz la mierda, rápido y justo por Kim Scott

Just Work muestra cómo todos podemos trabajar de manera más eficaz en función de la individualidad de cada uno. Scott revela una verdad honesta: muchas organizaciones y empresas están subutilizando a muchos de los miembros de su equipo mientras promueven a los empleados más allá de sus capacidades. Just Work es el elemento que falta para crear una mejor colaboración y respeto en el lugar de trabajo híbrido.

5. Liderar desde cualquier lugar: la guía esencial para administrar equipos remotos por David Burkus

Al contrario de lo que cabría esperar, la investigación muestra que los miembros del equipo no solo son más productivos sino también más comprometidos cuando pueden trabajar desde cualquier lugar. A cambio, los líderes necesitan las habilidades para liderar desde cualquier lugar. Liderar desde cualquier lugar es la guía de referencia para los líderes de equipos híbridos que asumen desafíos y ven los primeros signos de agotamiento. Burkus ofrece todo lo que necesita para prosperar como líder de lugares de trabajo híbridos.

6. Remoto: Office ya no es necesario por Jason Fried y David Heinemeier Hansson

Fried y Heinemeir Hansson son cofundadores de Basecamp, una de las primeras y más conocidas empresas remotas del mundo. Aunque tiene casi ocho años, Remote sigue siendo un manual definitivo para ayudarlo a mantener a su equipo colaborando y sobresaliendo mientras trabaja virtualmente, incluso en un lugar de trabajo híbrido.

7. Reinventar la colaboración: Slack, Microsoft Teams, Zoom y el futuro del trabajo posterior a COVID por Phil Simon

Una parte crucial del éxito al liderar una organización híbrida es aprovechar las herramientas de software adecuadas. En Reimagining Collaboration , Simon propone que si bien las herramientas virtuales como Slack, Microsoft Team y Zoom facilitan el trabajo remoto, no estamos utilizando estas herramientas con su máxima eficacia. Aprenda a ayudar a su equipo a obtener mejores resultados con el software de trabajo remoto y mejore su colaboración.

8. Actos sutiles de exclusión: cómo comprender, identificar y detener las microagresiones por Tiffany Jana y Michael Baran

A medida que las empresas buscan hacer que sus lugares de trabajo sean más diversos, equitativos e inclusivos, los líderes deben conocer los matices de prevenir la exclusión y el daño específicamente en un lugar de trabajo parcial o totalmente remoto.

La comunicación es complicada en un entorno virtual. Todos los empleados deben saber cómo participar en la comunidad virtual de tal manera que todos los miembros se sientan incluidos y cómodos en su oficina remota. Jana y Baran ofrecen sugerencias específicas en Actos sutiles de exclusión para ayudarlo a usted y a su equipo a crear un espacio más acogedor para todos los empleados.

9. Actúe como un líder, piense como un líder de Herminia Ibarra

Uno de los desafíos que enfrentan los líderes y empleados remotos es un golpe de confianza. Sin ver caras amistosas en la oficina o sin recibir comentarios positivos y constantes en persona, puede ser difícil para nosotros saber que lo estamos haciendo bien. En este libro , Ibarra no solo ayuda a restaurar esta confianza perdida para los empleados que extrañan las afirmaciones en persona, sino que también ofrece orientación sobre cómo entregar comentarios más positivos y crear un equipo remoto más feliz y motivado.

10. El líder a distancia: reglas para un liderazgo remoto notable por Kevin Eikenberry y Wayne Turmel

Eikenberry y Turmel son cofundadores del Remote Leadership Institute y ofrecen consejos prácticos específicamente para ayudar a los líderes a motivar a sus equipos y hacer responsables a los empleados.

Las organizaciones, independientemente de si son presenciales, remotas o híbridas, son tan efectivas como su liderazgo. The Long Distance Leader es un libro que ofrece conocimientos expertos para mejorar su liderazgo en un mundo cada vez más remoto.

Conclusión

A medida que el mundo laboral evoluciona a un ritmo acelerado, es más importante que nunca tomarse el tiempo para estar al tanto de su desarrollo profesional. Estos libros lo ayudarán a adaptarse al lugar de trabajo híbrido.