Así es como la colaboración fortalece su liderazgo No tienes que hacerlo solo; rodearse de una comunidad sólida y solidaria puede ayudarlo a llegar más lejos.

El liderazgo es un componente crítico para el éxito de cualquier negocio, y una de las formas más efectivas de abrir un camino que otros seguirán es colaborar con ellos. Trabajar con otros es un mensaje que los ejecutivos y gerentes transmiten constantemente a los empleados porque está claro que una empresa es más fuerte cuando todos trabajan juntos hacia un objetivo compartido.

Los directores ejecutivos y ejecutivos de alto nivel deberían aplicar esos mismos estándares. Todos somos líderes más fuertes cuando colaboramos con otros líderes. Hay algunas razones por las que la colaboración fomenta un liderazgo sólido.

Cuantas más personas conozca, más valioso será para los demás.

Imagínese cómo se posicionaría si desarrollara una relación comercial con , solo para elegir dos líderes conocidos al azar , el fundador de Amazon, Jeff Bezos, o Mary Barra, directora ejecutiva de General Motors. Más allá del factor genial, sabrá que si encuentra un revés comercial y necesita recurrir a su extensa lista de contactos, tendrá dos aliados particularmente formidables en su esquina.

Las conexiones son el comienzo de las relaciones y las relaciones generan poder. Puede lograrlo de manera más rápida y eficaz porque conoce a la gente. Y si a esa gente le agrada y quiere ayudarlo, mucho mejor.

La construcción de relaciones puede sonar insensible cuando se habla de esa manera, y no es mi intención que lo sea. Fomentar las conexiones puede crear poder y convertirlo en un líder más fuerte, pero también es una oportunidad , para ambas partes , de lograr un cambio positivo en la vida de los demás.

Relacionado: Por qué la colaboración es esencial para el espíritu empresarial

Tu comunidad te da credibilidad

Nuestra reputación es tan valiosa como el dinero. Cuanto más creíble y confiable sea entre sus empleados y clientes, más eficaz será como líder.

Por naturaleza, la gente tiende a confiar en la sabiduría de la multitud. Cuando sus empleados, clientes y miembros del público reconocen que está conectado con su industria y su comunidad, es más probable que lo escuchen.

Pedimos referencias para un trabajo en parte por ese motivo. No se trata solo de preguntar por un empleado potencial; los empleadores quieren ver si una contratación potencial está lo suficientemente conectada como para producir nombres de personas que respondan por ellos.

Los profesionales de los que te rodeas mejoran tu marca y te dan credibilidad. Ser parte de algo más grande que usted mismo aumenta automáticamente su reputación (su marca). Y todo apunta a poder influir en los demás como líder.

Relacionado: 6 tácticas para mejorar la colaboración para equipos remotos

Cuantas más conexiones tengas, más personas podrás ayudar

Con cada oportunidad de ayudar a otros, el alcance de su negocio se amplía. Cuanto más amplio sea su alcance, más personas puede impactar como líder. Esta es una oportunidad poderosa para ser un catalizador del cambio en su comunidad y ayudar a otros a convertirse también en líderes fuertes , líderes que marcarán la diferencia en el mundo. Liderar con el ejemplo e inspirar a otros con su pasión son dos de las mejores formas de moldear a los futuros líderes.

Sin embargo, incluso mientras ayuda a las personas, siempre estará ayudando a su propio negocio.

Considere lo que atravesó su empresa durante la pandemia y lo que aún puede estar soportando. Si tuviera un sólido equipo de apoyo de ejecutivos de nivel C en todo el país, lo más probable es que cuando se emitieron por primera vez los cierres y las órdenes de quedarse en casa, se estaban volviendo el uno al otro. Tener un grupo de asesores de confianza al que acudir le permitió sobrevivir a una crisis sin precedentes, y si no tenía eso, probablemente tuvo muchas más dificultades que los líderes empresariales que tenían un grupo diverso de colegas en los que confiar.

En tiempos de incertidumbre es cuando más necesitamos un grupo de profesionales de confianza a quienes respetamos y confiamos. Lanzamos M3Linked durante los primeros días de la pandemia y estoy convencido de que, si bien fue el peor momento a nivel mundial, fue el mejor para una comunidad de desarrollo empresarial. Cuando no podíamos ponernos a menos de dos metros de distancia es cuando nos necesitábamos más que nunca; eso me hizo muy consciente del valor de estar bien conectado.

Relacionado: 'El factor de alineación': la colaboración es la columna vertebral de la alineación

Son tiempos aún inciertos. El valor de una confianza mental de personas en las que puede confiar nunca puede subestimarse. Y hay algo poderoso en poder decirle a su equipo: "Sé a quién llamar".

Nuestras conexiones son activos invaluables. De hecho, son esenciales. Perderá menos tiempo, o tal vez nada de tiempo, si tiene un grupo de expertos a los que acudir cuando se enfrente a un desafío. Entonces, sí, si quieres liderar, lidera. Pero primero encuentra a alguien a quien puedas seguir.