La importancia de regresar a la oficina después del trabajo remoto Los empleados deben regresar a la oficina.

El trabajo remoto tomó por sorpresa a la mayoría de las empresas a principios de 2020. Encontrar una manera de navegar por las expectativas y las tendencias laborales durante la pandemia fue único para cada empresa, principalmente gracias a los avances tecnológicos y la innovación. Muchas empresas han seguido apoyando la tendencia del trabajo remoto porque creen que es una forma de aumentar la productividad y, al mismo tiempo, permitir horarios flexibles para los empleados. Sin embargo, ¿realmente hace que sus empleados sean más productivos o es una ilusión que daña la cultura de su equipo?

Si bien la idea de no tener que desplazarse o tener reuniones en persona sin dejar de cumplir con sus responsabilidades laborales puede parecer un sueño, podría afectar negativamente al resto de su empresa y a su bienestar.

Exploremos por qué regresar a la oficina después del trabajo remoto puede ser beneficioso para todos los involucrados.

El auge del trabajo remoto

Se estima que 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses continuará trabajando de forma remota hasta finales de 2021, con un total del 22% de la fuerza laboral completamente remota para 2025. La demanda de trabajo remoto aumentó durante Covid-19, donde un gran porcentaje de la fuerza laboral experimentó trabajar desde casa por primera vez.

Junto con esto, los trabajadores remotos encontraron algunas ventajas, como ahorrar un promedio de 40 minutos todos los días de un viaje diario al trabajo y un ahorro mensual promedio de $ 500 por mes al trabajar de forma remota.

Relacionado: Delegación y escala: cómo el trabajo remoto afectó a varias industrias

Las desventajas del trabajo remoto.

Si bien las estadísticas hacen que el trabajo remoto parezca atractivo, hay muchas formas en que el trabajo remoto ha perjudicado a las empresas y a los profesionales comerciales, por lo que es importante regresar a la oficina cuando sea seguro hacerlo.

Algunos ejemplos de las desventajas del trabajo remoto incluyen:

Colaboración disminuida

El trabajo remoto ha llevado a una disminución del 23% en la colaboración en equipo , lo que significa menos trabajo en equipo y desarrollo en los proyectos asignados. Esto puede ser especialmente perjudicial para los miembros del equipo junior que no pueden trabajar en estrecha colaboración con el resto de sus colegas y aprender las valiosas habilidades que necesitan para tener éxito y crecer dentro de su industria. A diferencia de la vida en la oficina, donde puede acercarse a otros en persona con preguntas, está limitado a reuniones virtuales o chats de Slack con trabajo remoto.

Productividad disminuida

Si bien el trabajo remoto suena bien porque puede trabajar en cualquier momento y lugar, muchas veces cuando nuestras mentes divagan. Ya sea para revisar correos electrónicos, navegar por la web con fines de "investigación" o realizar otras tareas que pueden no ser el mejor uso de su tiempo, la productividad puede disminuir mientras trabaja de forma remota en comparación con estar en la oficina.

Falta de inspiración

Cuando estás rodeado de gente todo el día, todos los días, hay mucha inspiración que proviene de ese entorno. Sin embargo, cuando todos están trabajando de forma remota y no puede ver a sus colegas o sus alrededores. Puede ser fácil que los niveles de creatividad de los empleados disminuyan mientras trabajan sin ninguna influencia externa.

Falta de equilibrio entre el trabajo y la vida

El trabajo remoto puede hacer que sea muy fácil trabajar en exceso simplemente porque no puede saber cuándo termina su día de trabajo. Sin nadie que le haga un seguimiento de eso, muchos empleados terminan trabajando más allá de sus horas regulares sin darse cuenta de que deberían haberse detenido mucho antes. Esto crea una falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, un mayor estrés y más agotamiento entre los empleados.

Mayor distracción

Cuando los empleados trabajan de forma remota, tienden a perder la concentración y a distraerse más fácilmente. Hay toneladas de tareas que pueden robar la atención, como las tareas del hogar o los mandados, que pueden disminuir la productividad mientras se trabaja desde casa. En un entorno de oficina, todos pueden concentrarse en la tarea que tienen entre manos en lugar de estar consumidos por cosas que no están relacionadas con el trabajo.

Relaciones reducidas con compañeros de trabajo

El trabajo remoto también puede conducir a una falta de relaciones con los compañeros de trabajo, lo que es especialmente dañino para los gerentes que no tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades de liderazgo y crear vínculos más fuertes dentro de sus equipos. Las relaciones son difíciles de establecer mediante mensajes y correos electrónicos o mediante el chat de video.

Aislamiento

Aunque el trabajo remoto puede parecer una buena idea porque puede trabajar desde cualquier lugar, la falta de conexión humana puede hacer que los empleados se sientan aislados y solos. Esto es especialmente cierto para aquellos que no tienen familiares o amigos en su área con los que puedan pasar tiempo cuando no están en el trabajo. Además, estar aislado hace que sea más fácil perder la concentración y sentir que no hay razón para trabajar porque no puede ver los resultados de su arduo trabajo.

Relacionado: 10 formas en que los emprendedores individuales deberían prepararse para el futuro del control remoto

El futuro del trabajo: remoto según sea necesario

Está claro que regresar a la oficina después del trabajo remoto es la mejor opción tanto para las empresas como para los empleados. Sin embargo, aunque existen muchos beneficios al poder trabajar desde cualquier lugar, es fundamental no olvidar lo beneficioso que puede resultar la colaboración en la oficina. Después de todo, el intercambio de conocimientos entre equipos es crucial en cualquier empresa para que todos tengan la oportunidad de aprender nuevas habilidades y desarrollar sus habilidades.

El trabajo remoto aún se puede ofrecer según sea necesario para permitir la flexibilidad de ir al médico, cuidar a un niño enfermo o cualquier otra situación específica que puedan enfrentar sus empleados.

Hay muchas formas de hacer esto, siendo la más fácil permitir que los empleados trabajen desde casa en días específicos de su elección o facilitar una política de trabajo remoto flexible. Esto les brinda más libertad y control sobre su horario, al mismo tiempo que tienen la oportunidad de colaborar, aprender cosas nuevas y crear relaciones más sólidas dentro de los equipos. Además, con los miembros del equipo trabajando juntos en un entorno de oficina, pueden formar vínculos que durarán toda la vida y desarrollar líderes fuertes en el futuro.

Conclusión

Dado que el trabajo remoto puede generar exceso de trabajo, distracciones, falta de relaciones con los compañeros de trabajo y aislamiento, los empleados deben volver a la oficina. En el futuro, el trabajo remoto siempre estará disponible según las necesidades porque, aunque hay muchos beneficios, la colaboración en la oficina también es esencial. De esta manera, los equipos tendrán la oportunidad de colaborar, aprender nuevas habilidades, desarrollarse como líderes y crear vínculos entre empresas más fuertes con sus colegas.

Relacionado: Por qué el trabajo remoto mejora los equipos (y los líderes)