3 rasgos que tienen en común las mujeres que rompen el techo de cristal Lo que comparte el número cada vez mayor de mujeres de alto rendimiento y cómo cultivar esas mismas cualidades en ti.
Por Rosanna Berardi
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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En los últimos años, hemos visto a más mujeres que nunca llegar a la cima y romper barreras que de otra manera podrían haberlas frenado. Según Fortune , la cantidad de mujeres que dirigen empresas de la Global 500 se encuentra en su punto más alto, y las empresas propiedad de mujeres ahora representan el 42% de todas las empresas en los EE. UU., Lo que genera la friolera de $ 1.9 billones en ingresos anuales. Si bien todavía tenemos un largo camino por recorrer, especialmente cuando se trata de mujeres de color (que solo representan el 23% de los ingresos, a pesar de constituir el 50% de las filas de empresas propiedad de mujeres), es cada vez más claro que el futuro de el negocio es cada vez más femenino.
¿Qué tienen en común estas personas de alto rendimiento?
1. Apagan el ruido
Como propietaria de un negocio que construyó un bufete de abogados de siete cifras, una de las habilidades más importantes que cultivé desde el principio fue desconectar las opiniones de los demás. Cuando comencé a ejercer la abogacía, la cantidad de negatividad que enfrenté fue asombrosa. Me dijeron que no podía escribir, que no tendría éxito ... y al dejar la "gran ley" para comenzar mi propia firma, casi todos pensaron que estaba loco. Si hubiera escuchado todo esto, mis logros probablemente se habrían reducido drásticamente, por lo que es tan importante que las mujeres que intentan romper el techo de cristal ignoren el ruido. No prestes atención a los que odian y detractores y a los que incesantemente te dicen cómo "debes" hacer algo. Además, tenga en cuenta las dudas que inevitablemente experimentará y practique cómo atenuarlas. En cambio, aprenda a marcar su enfoque; no se distraiga con lo que hacen otras personas. En cambio, concéntrate en ti mismo.
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2. Adoptan la flexibilidad
En este momento, es más fácil que nunca para las mujeres iniciar nuevos negocios y prosperar en la fuerza laboral. Las ofertas de trabajo flexibles significan que es más barato crear una empresa en industrias que antes requerían costos de puesta en marcha astronómicos, lo cual es una gran ayuda para las mujeres emprendedoras.
En los años 90, comencé un bufete de abogados desde la mesa de mi cocina, lo que definitivamente no era la norma. No tenía asistente ni asistente legal y tenía un bebé que apenas dormía, pero estaba decidido a hacer las cosas de manera diferente. Adoptar la flexibilidad resultó ser lo que me hizo exitoso; Pude trabajar desde casa, trabajando en horas impares mientras cuidaba a un bebé, y construí un negocio exitoso en mis términos. A medida que crecía, esa flexibilidad continuó; introdujimos precios de tarifa plana en lugar de una estructura de horas facturables, y nos enfocamos en construir relaciones con los clientes en lugar de cotizar por horas. Con el tiempo, la empresa creció tanto que nos quedamos sin espacio y, en lugar de invertir un millón de dólares en una nueva oficina, hicimos la transición a un modelo de trabajo híbrido que ahorra dinero a la empresa y brinda a los empleados más libertad y control sobre su trabajo.
La mayoría de las mujeres que triunfan saben que la flexibilidad es importante y reconocen que hay más de una forma de hacer las cosas. En lugar de concentrarse en el camino "correcto", a veces es mejor hacer lo correcto para usted.
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3. Se salen de su propio camino
Uno de los mayores mitos en los negocios es que un enfoque inquebrantable en la competencia es vital. Para mí, ignorarlo fue mucho más impactante. Realmente creo que hay suficiente trabajo para todos, y las mujeres que adoptan este sentido de comunidad tienden a prosperar.
Cuando comencé a hacer entrevistas con los medios, casi rechacé una oportunidad con una de mis redes de medios locales porque descubrí que uno de mis competidores ya había hecho una allí. Una parte de mí pensó: "¿Por qué molestarse? ¿Hay espacio para mí? Sin embargo, en lugar de dar marcha atrás, decidí ignorar la competencia y presentarme por mí mismo. El resultado fue que hice un trabajo fantástico y terminé superando a la empresa competidora.
La lección es: no caiga en la trampa común en la que los empresarios se aferran al trabajo porque tienen miedo de perder una oportunidad, de dársela a la competencia o de no alcanzar sus objetivos de ingresos. Si algo no es adecuado para usted, está bien. No tenga miedo de referir las cosas y no se sienta presionado a decir "Sí" a algo solo porque surja una oportunidad.
En lugar de preocuparse por quiénes son sus competidores y qué están haciendo, concéntrese en usted y en su negocio. Donde brillas ¿Qué traes a la mesa? Duplique esas cosas y el resto encajará en su lugar.
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