Apenas unas horas después de que el director ejecutivo de JPMorgan pidiera más transparencia, el banco pidió a los accionistas que votaran en contra Aunque el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, enfatizó la necesidad de transparencia y un compromiso con la equidad racial en una carta anual a los accionistas, la junta que preside pareció revertir rápidamente el rumbo horas después.
Por Justin Chan Editado por Jessica Thomas
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
El director ejecutivo de JPMorgan Chase & Co., Jamie Dimon, y su directorio parecían estar en dos páginas diferentes el miércoles, cuando el director ejecutivo les dijo a los accionistas que debía haber más transparencia en la empresa, informa MarketWatch .
En una carta anual a los accionistas, Dimon supuestamente abordó temas de racismo y desigualdad mientras enfatizaba un enfoque claro y definido en las transacciones del banco.
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"A diferencia de muchas empresas que simplemente le venderán un producto si usted puede pagar por él, los bancos necesariamente deben rechazar a los clientes o hacer cumplir las reglas que a un cliente no le gusten (por ejemplo, convenios)", escribió. "Esto hace que los tratos abiertos y transparentes sean aún más importantes".
Horas más tarde, el banco emitió un poder que incluía una resolución de accionistas para abordar la desigualdad racial en el banco a través de una auditoría. Citando su compromiso anterior de $ 30 mil millones durante cinco años para "cerrar la división racial de la riqueza, apoyar a los empleados y derribar las barreras del racismo sistémico", la junta de Dimon instó con curiosidad a los accionistas a votar no, según MarketWatch . La junta también argumentó que ya había tenido "un amplio compromiso con las partes interesadas que se ven afectadas por nuestras actividades" y planea diversificar su personal. El banco dijo anteriormente que contrataría 300 asesores negros y latinx para 2025 .
El esfuerzo se produjo después de que CtW Investment Group denunciara la "historia conflictiva" de JPMorgan en lo que respecta a abordar la injusticia racial, señala MarketWatch . Aunque Dimon fue visto el año pasado entrando en una sucursal de Chase y arrodillado en solidaridad con Black Lives Matter, su banco también se ha visto envuelto en varias controversias, incluidas demandas que acusan a la compañía de discriminar a los empleados negros e hispanos.
El año pasado, el banco acordó pagar $ 9,8 millones para resolver las acusaciones de discriminación de género . Un informe de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Encontró que JPMorgan había pagado al menos a 93 empleadas significativamente menos que sus contrapartes masculinas.
