Get All Access for $5/mo

Así son los "empleos fantasma", las vacantes que las empresas publican sin la intención de contratar Algunos empleadores están dejando vacantes de trabajo abiertas y no tienen la intención de llenarlas. No es una buena práctica.

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales

SOPA Images | Getty Images

Para disgusto de quienes buscan un empleo, los reclutadores están publicando ofertas de trabajo en línea que no tienen intención de contratar.

Según Insider, estos "empleos fantasma" podrían ir en aumento justo en medio de la ansiedad económica.

Insider habló con una persona llamada "Will", quien aseguró pasar horas cada día solicitando empleos en vano — aproximadamente 300 vacantes en los últimos seis meses.

Agregó que sus amigos, quienes también cuentan con un MBA o una maestría, han tenido una experiencia similar.

"Hay demasiados empleos publicados", explicó. "Es casi cómico".

¿Qué es un "empleo fantasma"?

Una referencia temprana a esta práctica se puede encontrar en un artículo de The Wall Street Journal de 2013 en el que se advertía a los lectores que "tuvieran cuidado con la lista de empleos fantasmas", refiriéndose a las vacantes recién publicadas para que la compañía pudiera contratar a un candidato conocido.

En 2020, Forbes informó que la incertidumbre causada por la pandemia probablemente estaba causando un aumento en los "empleos fantasma" con vacantes todavía publicadas en compañías que habían anunciado el cese de las contrataciones, por ejemplo.

Mientras más tiempo había estado publicado un trabajo en línea, mayor era la probabilidad de que fuera de un puesto fantasma, agregó Forbes.

El sitio Clarify Capital hizo mención a esto en una encuesta publicada recientemente donde abordó el fenómeno de los "empleos fantasma" y cuestionó a los gerentes que participan en dicha práctica.

¿Por qué dejaría un reclutador una vacante para un "empleo fantasma" abierta?

Los expertos revelaron a Insider varias razones.

En su encuesta Clarify Capital explicó que el 50% del personal que publica ofertas de trabajo que no piensa llenar lo hace porque "siempre están abiertos a nuevas personas".

Además, el 43% del grupo explicó que dejó las ofertas de trabajo publicadas para "dar la impresión de que la compañía está creciendo". El sector tecnológico, por ejemplo, ha despedido a alrededor de 39,000 empleados este año a medida que se ajusta a las necesidades de los consumidores después de la pandemia.

Además, entre las señales mixtas de la macroeconomía y los rumores de una recesión, las empresas no pueden predecir hacia dónde van las cosas y cuándo necesitarán ayuda, explicó otro experto.

Pat Petitti, CEO de Catalant, compañía que ayuda a las grandes empresas a encontrar consultores independientes, dijo a Insider que los clientes de su compañía "están luchando para realizar el trabajo estratégico porque los contornos de su negocio están cambiando rápidamente".

Allyn Bailey, directora de Smart Recruiters, explicó a Insider que algunas posiciones siempre son necesarias. "Así tienen una tubería que pueden usar cuando sea necesario ", dijo, señalando que probablemente no sea una buena estrategia para generar buena vibra a largo plazo en el mercado laboral.

Sigue cazando fantasmas

Mientras tanto, según explicó a Insider, Will y sus amigos siguen aplicando a puestos de trabajo en LinkedIn.

"Estoy leyendo muchos artículos sobre cómo las empresas no pueden reclutar personas lo suficientemente rápido y cómo hay muchas ofertas de trabajo", dijo. "Pero también tengo mi propia experiencia y veo a otros candidatos altamente calificados que no logran conseguir una entrevistas o un trabajo y pienso: 'Algo está mal con el sistema'".
Gabrielle Bienasz is a staff writer at Entrepreneur. She previously worked at Insider and Inc. Magazine. 
Emprendedores

10 grandes frases sobre el poder de las metas

Establecer metas es el primer paso para lograr algo significativo.

Emprendedores

9 maneras de atraer energía positiva hoy y todos los días

La buena energía puede aumentar nuestros sentimientos de bienestar, disolver los sentimientos de ansiedad y mejorar la comunicación.

Estrategias de crecimiento

Lo que me enseñó la historia de David y Goliat sobre la competencia con empresas masivas

Con suficiente agilidad, innovación y empatía del usuario, es posible revolucionar y ganar una industria, incluso con una pequeña fracción de los recursos de la competencia.

Iniciar un negocio

63 ideas de pequeños negocios para iniciar en 2025

Hemos elaborado una lista con las mejores y más rentables ideas de pequeños negocios para que los emprendedores las consideren en 2025.

Emprendedores

8 pasos para alejarte del pasado que necesitas dejar atrás

Sin importar cuál sea el daño que hayas sufrido u ocasionado, hacer las paces con el pasado es la única forma de avanzar hacia un futuro mejor.

Recursos Humanos

¿Por qué los profesionales latinoamericanos están dejando su huella en la escena mundial?

América Latina se ha convertido en una rica reserva global de talento tecnológico, jugando un papel importante para suplir la demanda de talento especializado.