La gente está realmente cansada de la "renuncia silenciosa" Lo que comenzó como una forma de manifestar una inconformidad se ha convertido en una molestia insufrible, según lo revela una encuesta.
Por Jonathan Small •
En un principio la "renuncia silenciosa" fue buena. Algunos miembros de la Generación Z y millennials, en Estados Unidos, abrumados por sus cargas de trabajo, decidieron destinar menos tiempo a su vida laboral y más tiempo para ellos y su salud mental.
Luego la tendencia en TikTok se transformó dando pie a otras situaciones como los despidos silenciosos, las contrataciones silenciosas y las renuncias rápidas.
Ahora, los compañeros de trabajo opinan que ya es suficiente, que si alguien no está contento con su trabajo que simplemente renuncie.
Una encuesta realizada por LLC.org identificó los hábitos más molestos entre los colegas y descubrió que, efectivamente, la "renuncia silenciosa" es uno de los más irritantes.
Seis de cada diez empleados (62%) encuentran esta tendencia como algo sumamente molesto y más de la mitad (57%) dice que recientemente ha descubierto a un compañero de trabajo con esta actitud. De estos, el 57% dice que ha tenido que realizar más trabajo porque alguno de sus compañeros decidió hacer menos.
Muchos integrantes de la Generación Z y millennials comenzaron a tomar esta actitud por lo que no nos debería sorprender que los Baby Boomers y los miembros de la Generación X sean los más fastidiados por esta situación. Pero la mayoría de los integrantes de la Generación Z y Millennials también desaprueban esta actitud describiéndola como "anti-trabajo".
Estos son alguno otros hábitos molestos de los compañeros de trabajo
LLC.org encuestó a 1,005 empleados de tiempo completo en los Estados Unidos, 50% eran hombres y 50% mujeres, con una edad promedio de 38 años.
Y vaya que estaban irritables.
El 83% dice trabajar con alguien que lo desespera, según el 22% de los encuestados esto sucede todos los días, mientras que el 47% explicó que sucede varias veces por semana.
La Generación Z es la que más molesta, pues según el estudio el 59% de los encuestados afirma que es la menos productiva.
El ejercicio revela también que los compañeros de trabajo en la dinámica presencial resultan más molestos que los compañeros de trabajos remotos y el 33% dice que los compañeros de rangos medios son peores que los de otros niveles.
Otras de las cosas que les molestan de sus colegas son sus quejas, la pereza, su arrogancia y las interrupciones constantes.
Y la molestia hacia los compañeros de trabajo no se quedan en la forma en la que actúan, sino que también les irrita la forma en la que hablan. Estos son algunos de los términos que les encantaría que se prohibieran para siempre en la oficina.
