¿Qué es el CV ciego? Una herramienta para prevenir la discriminación y ampliar las posibilidades para empresas Con esta herramienta, las empresas únicamente podrán considerar la experiencia laboral y las competencias de los candidatos.

La discriminación por edad, nacionalidad, sexo y otros factores sigue siendo un desafío pendiente en los procesos de selección de muchas empresas. Los sesgos inconscientes pueden influir en estos procesos, afectando a candidatos calificados.

Para combatir esto, varias compañías están apostando por el currículum ciego, una herramienta que podría transformar la forma en que se contrata personal.

¿Qué es el CV ciego?

Según ManpowerGroup, el currículum ciego es un formato de CV que omite datos personales como la edad, el sexo, la nacionalidad, la fotografía y el lugar de residencia. Su objetivo principal es eliminar cualquier información que pueda llevar a la discriminación, permitiendo que los candidatos sean evaluados exclusivamente por su experiencia profesional y formación académica.

¿Cuáles son las ventajas de currículum ciego?

• Fomenta la igualdad: El currículum ciego permite que los candidatos sean evaluados sin sesgos relacionados con el género, la edad o cualquier otro factor personal.
• Elimina prejuicios: Al no incluir fotografías ni datos personales, se evita que los reclutadores se formen opiniones preconcebidas basadas en la apariencia física o la edad de una persona.
• Reduce el "amiguismo": Con el currículum ciego, se disminuye la posibilidad de que las conexiones personales influyan en el proceso de selección.
• Focaliza en lo importante: Al eliminar datos irrelevantes, los reclutadores pueden concentrarse en la experiencia y habilidades del candidato, maximizando el valor de los breves segundos que suelen dedicar a revisar un CV.
• Aumenta la transparencia: Este enfoque dota de mayor transparencia a todo el proceso de selección.

Su uso en México

En México, la implementación del currículum ciego está ganando terreno. Recientemente, el Estado de México se convirtió en una de las primeras entidades en prohibir, por ley, la exigencia de fotografías en los CV's de los candidatos a un puesto de trabajo.

El estudio Escasez de Talento, realizado por ManpowerGroup, revela que el 25% de los empleadores en el país están optando por contratar a nuevos grupos de talento, como mujeres, personas adultas mayores, migrantes y personas con discapacidad, para resolver la falta de personal. En un mercado laboral donde siete de cada diez empresas tienen dificultades para llenar sus vacantes, adoptar enfoques de contratación innovadores como el currículum ciego no solo es una estrategia inclusiva, sino también una necesidad.

El currículum ciego, también conocido como blind CV, se presenta como una herramienta para combatir la discriminación y promover la igualdad en el ámbito laboral. Además, más que una obligación, puede ayudar a las empresas a incrementar la cantidad de personas aptas para un puesto específico.