El 45% de los empleadores revisa a postulantes en redes sociales

Los sitios más utilizados por los jefes para "espiar" a sus potenciales empleados son Facebook, Linkedin y MySpace.
Los sitios más utilizados por los jefes para "espiar" a sus potenciales empleados son Facebook, Linkedin y MySpace.

Las redes sociales no solo ofrecen una oportunidad para estar en contacto con los amigos y dibertirese en los ratos libres, también son una buena ventana para ayudarte conseguir un trabajo.

Según una encuesta realizada por el portal CareerBuilder.com, al menos un 45% de los empleadores han usado estas tecnologías para investigar a aquellos que aspiraban a un trabajo en sus empresas. La cifra es un 22% superior a la del año pasado.

¿Cuáles son los sitios más utilizados? El 29% utilizó Facebook, el 26% Linkedin, el 21% MySpace, el 11% blogs y el 7% Twitter.

El estudio también destacó la importancia de la información publicada por los postulantes. Los datos más interesantes que arrojó el estudio fueron las principales causas por las que los reclutadores rechazan a un candidato después de revisar los perfiles online:

Fotografías o información inapropiada (53%)

Contenido relacionado con el abuso del alcohol y las drogas (44%)

Hablar mal de sus anterior jefe o compañeros de trabajo (35%)

Mostrar pobres habilidades de comunicación (29%)

Comentarios discriminatorios (26%)

Otro elemento considerado como negativo por los empleadores fue usar emoticons y abreviaturas del lenguaje, como las utilizadas en el chat.

De ahí la importancia de mantener el control y elegir el contenido que un postulante sube a las redes, buscando siempre resaltar la información que pueda servir para conseguir el trabajo.

www.SoyEntrepreneur.com

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